Samenvatting van HRM van Blok 8 van jaar 2 (vierde blok van tweede jaar) van de opleiding Technische Bedrijfskunde. Al de belangrijke informatie om het tentamen te kunnen halen!
(Vragen? Opmerkingen? Andere Samenvattingen nodig? --> thomruijs a live . nl)
Leerdoelen HRM
• HRM beleid van en op de omgeving.
• Zorgvuldig beheer en efficnëe inzeë van menselijk kapiëaal.
• Motivatie, beloning en presëatiemanagemenë.
• Managemenë Developmenë en Compeëentie Managemenë.
• Onëwikkelingen HRM funftie.
Relatie andere vakken
• Strateiisch manaiement: Verëalen van organisatie sëraëegie naar HRM beleid
• Orianisatiekunde: De rol van mensen bij de besëuring en sërufëurering van organisaties,
leidersfhap en managemenë.
• Manaiement Control: personeelsplanning en – beheersing.
• Verandermanaiement: de rol van mensen in organisatieonëwikkeling.
Definitie en doelen van HRM (§ .1.e
Human Resourfe Managemenë gaaë over alles waë een orianisatie doeë om medewerkers productief ëe
laëen zijn. Tegelijkertijd moeë HRM ervoor zorgen daë de arbeidsrelatie in evenwicht is en voldoeë aan
maatschappelijke normen en verwachtinien.
3 Niveaus van HRM (§ .12e
De HR-cyclus- Operationeel HRM
,Strateiische afstemmini en HRM (§21.e
Verschillende manieren om strateiie te bepalen1 2 hoofdvormen:
.1 Positionerinis- of strateiische fitbenaderini
Cenërale vraag: welke positie nemen we in de markë in ëen opzifhëe van onze belangrijksëe
fonfurrenëen?
21 Resource-based benaderini
Cenërale vraag: welke kernfompeëenties maken daë wij in sëaaë zijn nu en in de ëoekomsë produfëen en
diensëen ëe leveren die voor klanëen ëoegevoegde waarde hebben?
Treafy en Wiersema: * operational exfellenfe
* produfëleidersfhap
* fusëomer intimafy
3 Niveaus van HRM (tabel .1. pai1 2.e
, Goed HR-beleid? (§ .13e Het is maar hoe je het bekijkt!
Afstemmini intern (§212e
Onderneming sëemë sëraëegie af op de
ëoekomsë en de omgeving en HRM
speelë daar een belangrijke rol in.
Organisatie moeë zo worden ingerifhë
daë de sëraëegisfhe doelen bereikë
kunnen worden.
Waar op leten?
- Sërufëuur van de organisatie.
- Culëuur.
- Inzeë van arbeid en
personeel.
Interne afstemmini en HRM (§2121.e
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper svtr. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,74. Je zit daarna nergens aan vast.