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Sumario Esquema Ley orgánica de igualdad 32007
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Esquema completo Ley orgánica de igualdad 3_2007 y glosario conceptos clave
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IGUALDADLEY DE IGUALDAD Ley Orgánica 3/2007 Pag 1
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
I Dcho IG y no disc. por razón de sexo
Art 14
Art CE Obligación poderes públicos promover condiciones reales y efectivas para IG del
Art 9.2
indviduo y de los grupos
Convención sobre la eliminación de todas las formas de disc. de la mujer.
Principio jurídico universal reconocido (Asamblea ONU 1979, ratificado España 1983)
Conferencias monográficas (Nairobi 1985, Beijing 1995)
Principio fundamental de la UE Tratado de Amsterdam 1999
2002/73/CE (reforma 76/207/CEE) aplicación principio de IG acceso
Dos directivas al amparo art 111 Tratado Roma al empleo, formación y condiciones de trabajo.
2004/113/CE : igualdad acceso a bienes y servicios.
II Pleno reconocimiento ante la ley pero INSUFICIENTE
Violencia de género
Disc. salarial Combatir disc. directa e indirecta
Disc. pensiones viudedad necesaria acción Promover igualdad real
Tarea pendiente
Mayor desempleo femenino normativa Remoción de obstáculos y
Escasa presencia en puestos de resp estereotipos sociales
Problemas de conciliación
minorias
Especial consideración mujeres migrantes
mujeres con discapacidad
III Prevención conductas discriminatorias
Mayor novedad
Previsión de políticas activas realidad social, cultural y artística
Principio fundamental Dimensión transversal de la igualdad
Estatales
Mayor novedad Autonómicas
Educativa
Locales
Sanitaria
Proyección general en los dif ámbitos narrativos y en sus disp. adicionales mod. de las muy Artística
diversas leyes afectadas Criterios de actuación Cultural
Mayor novedad establecimiento poderes públicos Sociedad de la Información
pautas en política Desarrollo rural
Vivienda
Plan Estratégico Igualdad de Oportunidades Cultura
Comisión Iterministerial de Igualdad Deporte
Instrumentos básicos
Informes de impacto de género Ordenación del territorio
Informes efectividad principio de igualdad Coop. Int. para el Desarrollo
Acciones postivas
Marco general
Remociones situaciones de constatable desigualdad fáctica
Dcho conciliación
Fomento mayor corresponsabilidad
Especial atención: Medidas concretas en empresas. Negociación colectiva, libre y responsable
Relaciones laborales Medidas específicas procesos de selección y provisión puestos en la Admon
Proyección Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seg del Estado.
Principio de presencia y
Asegurar una representación suficientemente significativa ambos sexos en órg y cargos de respon.
composición equlibrada
IV
TÍTULO PRELIMINAR: Objeto y ámbito de aplicación
TÍTULO I: Conceptos y categorías jurídicas básicas
TÍTULO II:
Pautas generales de actuación de los poderes públicos
Principio de transversalidad
- CAP 1º:
Principio de presencia equilibrada
Plan Estratégico de Igualdad Oportunidades
Criterios de orientación políticas educación, cultura y sanidad.
Promoción Sociedad de la Información
- CAP 2º:
Medidas acceso a la vivienda
Desarrollo medio rural
TÍTULO III: Medidad fomento Medios de Comunicación
TÍTULO IV:
- Dcho al trabajo en igualdad de oportunidades
- Protección frente al acoso sexual
Obligatorio +250 empleados
- Planes de igualdad en empresas
Voluntario PYME
- Mejora acceso y permanencia en el empleo
, Permiso paternidad y maternidad (Tb RETA y ESP)
- Conciliación Reducción de jornada por guarda legal IGUALDAD
Excedencia voluntaria Pag 2
- Adaptación infracciones y sanciones en materia No disc. y refuerzo Inspección de Trabajo
TÍTULO V:
- CAP 1º: Principio de igualdad en el empleo público
- CAP 2º: Presencia equlibrada en la Admon
- CAP 3º: Medidas de igualdad de empleo en la Admon.
- CAP 4º: Fuerzas Armadas
- CAP 5º: Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado
TÍTULO VI: Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios
TÍTULO VII: Realización voluntaria de acciones de responsabilidad social por las empresas
TÍTULO VIII:
- Disposiciones organizativas
Comisión Iterministerial
- Creación Unidades de Igualdad en cada ministerio
Consejo de participación
Disposiciones adicionales: Modificación leyes
Disposciones transitorias: Régimen aplicable temporalmente
Disposiciones finales: Naturaleza de la Ley
TÍTULO PRELIMINAR: OBJETO Y ÁMBITO DE LA LEY
1 OBJETO DE LA LEY
Dignidad humana
1. Mujeres y hombres iguales Dchos
Deberes
Eliminación disc. Sociedad más
Efectivo dcho de igualdad
Objeto ley mediante cualquier circunstancia, objetivo democrática, justa
de trato y oportunidades
condición o ámbito y solidaria
2. Establece principios de actuación de los poderes públicos
Regula dchos y deberes personas físicas y jurídicas, públicas y privadas
Prevée medidas para eliminar y corregir (público y privado) toda disc. por razón de sexo
2 ÁMBITO DE APLICACIÓN
Dcho principio de igualdad
1. Todas las personas gozarán
Prohibición disc. por razón de sexo.
2. Obligación de aplicación a toda persona física o jurídica en territorio cualquiera su nacionalidad, domicilio o residencia
TÍTULO I: PRINCIPIO DE IGUALDAD Y TUTELA CONTRA LA DISC.
3 PRINCIPIO DE IGUALDAD (P.IG.)
Supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, especialmente por maternidad, obligaciones familiares o
estado civil.
4 INTEGRACIÓN DE LAS NORMAS
Principio informador del ordenamiento jurídico.
5 IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ACCESO AL EMPLEO, FORMACIÓN Y COND. DE TRABAJO
Acceso al empleo
Formación profesional
P. IG. en ámbito púb. y privado garantizará Promoción profesional
Cond. de trabajo incluida retributivas y despido
Afiliación y participación en sindicatos y organ. profesionales
Requisito profesional y determinante
No disc. en act. profesionales concretas
Objeto legítimo y requisito proporcionado
6 DISC. DIRECTA E INDIRECTA
1. Directa Persona tratada menos favorable que otra en situación comparable
2. Indirecta Disposición, criterio o práctica "neutro" pone un sexo en desventaja frente al otro salvo justificación objetiva.
3. Discriminatoria toda orden directa o indirecta por razón de sexo.
7 ACOSO
Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual con propósito o efecto de atentar contra la
1. Acoso sexual
dignidad de una persona, especialmente en un entorno intimidatorio degradante u ofensivo.
Cualquier comportamiento en función del sexo de una persona con propósito de atentar contra su
2. Acoso por razon de sexo
dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
3. Ambos discriminatorios
4. Condicionamiento de la aceptación de acoso: tb discriminatorio
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