Samenvatting
Samenvatting van alle arresten aansprakelijkheid en verzekeringen
Samenvatting van alle arresten aansprakelijkheid en verzekeringen
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 41 pagina's
Voorbeeld 1 van de 41 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
2 beoordelingen
Door: fbtayfun • 3 jaar geleden
Door: jamiealexandra • 4 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
4 september 2018PTT Post/Baas= geven van instructes maar ook toezien op naleving
de werkgever kan niet volstaan met het geven van instructes, maar moet ook toezicht
houden op de naleving ervan, blijkt onder meer uit PTT Post/Baas, dat een postbezorger
betrof die werd aangereden toen hij achter een wegwaaiend poststuk de weg op schoot. De
rechtbank nam aan dat de werkgever in dit geval onvoldoende instructes ter voorkoming
van het wegwaaien van post had gegeven en onvoldoende op de naleving ervan had
toegezien. De veiligheidsinstructes waren namelijk niet schrifelijk vastgelegd en op de
naleving ervan werd geen enkel toezicht gehouden. Dit oordeel bleef in stand.
Giraldo/Daltra= werkgever moet toezien op gebruik van materiaal
het betrof een voorman die zich ongezekerd op een dak bevond en daar door een windvlaag
van afwaaide: “De in art. 7A:1614x BWA geregelde zorgplicht van de werkgever houdt niet
alleen in dat deze ervoor moet zorgen dat voldoende veiligheidsmateriaal op de werkplek
beschikbaar is, maar ook dat hij erop toeziet dat zijn werknemers dat materiaal op de juiste
wijze gebruiken als de omstandigheden waaronder moet worden gewerkt daarom vragen. Al
aangenomen dat het gebruik van de door Daltra ter beschikking gestelde veiligheidsgordels
voor de onderhavige werkzaamheden (zes meter lange aluminiumgolfplaten op een
winderige dag bevestgen op een dak op zes meter hoogte) een toereikende maatregel
tegen het gevaar van vallen vormde, bracht de op Daltra als werkgever rustende zorgplicht
dus niet alleen mee dat zij die veiligheidsgordels aan haar werknemers ter beschikking
stelde, maar ook dat zij erop toezag dat die gordels daadwerkelijk en op de juiste wijze
werden gebruikt. (...) Dat eiser een ‘ervaren werknemer’ was maakt dat niet anders, nu een
werkgever (...) ook verantwoordelijk is voor de veiligheid van ervaren werknemers en steeds
rekening dient te houden met het verschijnsel dat ook die werknemers wel eens nalaten de
voorzichtgheid in acht te nemen die ter voorkoming van ongelukken geraden is..
Bayar/Wijnen= werkgever onderzoekt of preventeve maatregelen mogelijk zijn
een werknemer die met zijn hand bekneld raakte in een verpakkingsmachine, overweegt de
Hoge Raad (r.o. 3.3.2): “Van de werkgever moet dan ook worden verwacht dat hij
onderzoekt of afdoende preventeve maatregelen mogelijk zijn dan wel of een veiliger
werking van de machine mogelijk is, en, zo dat niet het geval is, of op een voldoende
efecteve wijze voor het gevaar kan worden gewaarschuwd. Inn dat kader is van belang met
welke mate van waarschijnlijkheid de niet-inachtneming van de vereiste opletendheid en
voorzichtgheid kan worden verwacht, de hoegrootheid van de kans dat daaruit ongevallen
ontstaan, de ernst die de gevolgen daarvan kunnen hebben en de mate van bezwaarlijkheid
van de te nemen veiligheidsmaatregelen..
Pollemans/Hoondert= bewuste roekeloosheid Dat betrof een werknemer die als
tmmerman voor zijn werkgever op een dak bezig was met het aanleggen van een uit
golfplaten bestaande dakbedekking. Hij was er al vaker voor gewaarschuwd niet buiten de
steigeronderdelen te lopen, en toen hij dit nietemin deed is hij door het dak gezakt en van
grote hoogte naar beneden gevallen. Kantonrechter en rechtbank oordeelden dat in dit
geval sprake was van bewuste roekeloosheid van de werknemer. Dat oordeel liet de Hoge
Raad niet in stand (r.o. 3.4.): “Van bewust roekeloos handelen van Pollemans zou eerst
sprake zijn, indien deze zich tjdens het verrichten van zijn onmiddellijk aan het ongeval
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper rechtsgeleerdheidvua. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 59063 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen