College aantekeningen
College aantekeningen arbeidsrecht
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Hogeschool Arnhem En Nijmegen (HAN)
Duidelijke college aantekeningen van de hoorcolleges
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 23 pagina's
Voorbeeld 3 van de 23 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
ArbeidsrechtCollege 1
Maken van studievragen/praktijkopdrachten via het stappenplan:
- Formuleren van de rechtsvraag.
- Algemene oplossing (welke rechtsbron? Wet/jurisprudentie/verdrag? Formuleer de eisen die de
wet/jurisprudentie of andere rechtsbron stelt ofwel vaak het ontleden van het wetsartikel).
- Concrete oplossing (wordt aan de voorwaarden van het wetsartikel voldaan?
- Conclusie (beantwoord de rechtsvraag).
Ga zo ook op je tentamen te werk!
Aanneming van werk ( bijvoorbeeld de bouw. Zie art. 7:750 BW):
- Van stoffelijke aard niet de inspanning, maar het resultaat (= resultaatverbintenis) staat centraal;
de aannemer is verantwoordelijk voor het verrichte werk.
- Geen gezagsverhouding.
- Vaak meerdere opdrachtgevers tegelijk.
- Aannemer mag het werk uitbesteden aan een onderaannemer (aannemer blijft wel
zelfverantwoordelijk).
Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW):
- Is niet stoffelijk, maar gaat om diensten.
- Inspanningsverplichting.
- Opdrachtgever mag (binnen grenzen) aanwijzingen geven!! (Art. 7:402 BW), maar opdrachtnemer kan
de ovk. Opzeggen als hij niet bereid is de aanwijzingen op te volgen (art. 7:408 BW).
- Voorbeeld Makelaar bijvoorbeeld open huis regelen. Maar kan je niet verzekeren dat het huis voor
een bepaald bedrag verkocht wordt of binnen een bepaalde tijd.
Kwalificatie individuele arbeidsovereenkomst:
- Kenmerken:
Loon (krijgt iemand betaald?) art. 7:617 BW.
Gedurende een zekere tijd persoonlijke arbeid verrichten (je moet het zelf persoonlijk verrichten.
En voor de zekere tijd moet je kijken in de casus naar hoelang iemand bijvoorbeeld al voor het
bedrijf werkt of of dat er een continuïteit bestaat in het werk) art. 7:659 BW.
Gezagsverhouding (‘zich verbindt in dienst van de andere partij’) art. 7:610 BW. De
gezagsverhouding gaat verder dan die enkele instructie (bijvoorbeeld hoe zit het met het
werkrooster, met de werkkleding, met de continuïteit van de werkzaamheden. Hier moet je dan
naar gaan kijken in de casus. Als die gezagsverhouding er is, dan is er een arbeidsovereenkomst
als er ook voldaan is aan de andere 2 punten.
- Groen/Schoevers en St. Thuiszorg Rotterdam/PGGM:
Bedoeling van partijen tijdens sluiten arbeidsovereenkomst én
Feitelijke invulling in de praktijk/wijze waarop overeenkomst wordt uitgevoerd (hoe hebben we in
de afgelopen 5 jaar gehandeld. Hoe hebben partijen uitvoering geven aan die overeenkomst).
- Deliveroo en De Gouden Kooi (talpa had een overeenkomst van opdracht gesloten. De kandidaten
zitten in dat programma. Op enig moment moest er iemand uit. Die was weggestemd. Zij moest nu
wel bij het UWV een uitkering krijgen, omdat ze een overeenkomst van opdracht had. Uiteindelijk had
de rechter gekeken naar art. 7:610 BW. Ze kreeg loon en moest ook zelf aan de activiteiten en
spelletjes mee doen. Maar bij de gezagsverhouding was het lastiger. De rechter heeft uiteindelijk
gezegd dat talpa bepaalde spelregels heeft gegeven en mediacodes. Dus best wel wat regels opgelegd.
Dit gaat verder dan die enkele instructie, dus er is sprake van een arbeidsovereenkomst en dus heeft
ze recht op een uitkering).
,Voorbeeld:
- Karin werkt al 16 maanden als docente aan de HAN voor een bedrag van €35 per uur. De HAN geeft
aan het begin van het blok door welke les/welk vak Karin moet verzorgen. Ook stelt de HAN
collegemateriaal ter beschikking, waarin is bepaald welke opdrachten er wekelijks moeten worden
uitgewerkt. Daarnaast geeft de HAN een week voor aanvang van het blok het rooster met de tijden
door aan Karin.
- De overeenkomst tussen Karin en de HAN is door partijen aangeduid als arbeidsovereenkomst.
- Is dit daadwerkelijk een arbeidsovereenkomst?
Antwoord:
- Loon (art. 7:610 BW) €35 per uur.
- Gedurende een zekere tijd persoonlijke arbeid verricht (art. 7:659 BW) ze moet zelf lesgeven. Ze
verricht het werk al 16 maanden.
- Gezagsverhouding (art. 7:610 BW) ze krijgt een rooster en er worden materialen beschikbaar
gesteld voor Karin.
Belang onderscheidt:
- Stelsel van rechtsbescherming werknemer geniet veel bescherming als er sprake is van een
arbeidsovereenkomst (ontslag, minimumaantal vakantiedagen, wet minimumloon, (etc).
- Werknemersverzekeringen (o.a. aanspraak op WW-uitkering).
- Lastig: thuiswerkers, ZZP-er/freelancer: wel/geen ao? Hoe beoordelen? JURIDISCHE
HANDVATTEN.
Juridische ‘Handvatten’:
- Beroep doen door ZZP’er/thuiswerker/freelancer op (stelplicht):
Wettelijk rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst: art. 7:610a BW
Bij voldoen aan de voorwaarden van art. 7:610a BW wordt vermoed dat sprake is van
een arbeidsovereenkomst (=bestaan ao).
o Tegen beloning van een ander.
o Arbeid verrichten voor een ander.
o Gedurende 3 opeenvolgende maanden
Wekelijks of tenminste 20-uur per maand
- Werkgever moet tegenbewijs leveren!
Beroep doen op rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst: art. 7:610b BW
Ao tenminste 3-maanden geduurd
Omvang wordt vermoed gelijk te zijn aan de gemiddelde omvang van de arbeid per
maand in de drie voorafgaande maanden. (Soms: rechter hanteert een langere, meer
representatieve periode).
- Voorbeeld omvang arbeidsovereenkomst:
Sander werkt thuis als inpakker. Hij doet dit gedurende 6 maanden circa 10 uur per week. Sander
ontvangt daarvoor €500 per maand. Na 6 maanden ontvangt Sander ineens geen pakketjes meer
om thuis in te pakken. Hij belt op en hoort dat er geen opdrachten meer zijn voor hem: het is
klaar. Sander is her hier niet mee eens.
Kan Sander een beroep doen op rechtsvermoeden bestaan ao?
Antwoord:
Art. 7:610a BW:
Tegen beloning van een ander Sander ontvangt €500 per maand van zijn werkgever
voor het inpakken van pakketjes.
Arbeid verricht voor een ander Sander werkt in opdracht van zijn werkgever als
pakketinpakker
Gedurende 3 opeenvolgende maanden Sander werkt er 6 maanden opeenvolgend.
o Wekelijks of tenminste 20uur per maand Sander werkt er 10 uur per week 6
maanden lang. Hij werkt dus weldegelijk langer dan 20uur per maand en zeker 3
opeenvolgende maanden!
Sander kan dus een beroep doen op rechtsvermoeden bestaan ao.
, Wat stelt Sander ten aanzien van de omvang?
Ao tenminste 3 maanden geduurd Sander heeft er 6 maanden gewerkt, dus de ao
heeft zeker 3 maanden geduurd.
Omvang (het aantal uren) wordt vermoed gelijk te zijn aan de gemiddelde omvang per
maand in de drie voorafgaande maanden (soms: rechter hanteert een langere, meer
representatieve periode) hij werkt al 6 maanden als pakketinpakker. Hij werkt er
10uur per week voor 6 maanden lang. Dit is iedere week zo geweest.
Dus als er een vraag gaat over het bestaan van de ao, dan is het sub a en als het gaat om de omvang van de
ao, dan is het sub b!
- Of sprake is van een ao kan ook worden beoordeeld aan de hand van jurisprudentie:
Groen/Schroevers: bedoeling partijen en feitelijke invulling partijen:
Rechtsvraag: is de tussen pp gesloten overeenkomst een aovk?
HR: in acht nemen:
Bedoeling van partijen bij aangaan aovk
Op welke wijze werd feitelijk uitvoering gegeven aan aovk
Is er een gezagsverhouding
Maatschappelijke positie pp.
o Zie ook arrest: HR Stichting Thuiszorg Rotterdam/PGGM, Deliveroo en Gouden
Kooi.
Voorbeeld:
- Sander heeft de opleiding tot webdesigner afgerond. Sander komt in contact met “Ontwerp BV”.
Sander mag o.b.v. een overeenkomst van opdracht voor hen thuis (in zijn eigen tijd) websites bouwen
voor klanten van Ontwerp BV. Ontwerp BV geeft daarbij enkel aan Sander door hoe de klanten graag
zouden willen dat de website eruit ziet qua kleuren (groen/geel/paars etc.). Al het overige (o.a. de
indeling van de website) mag Sander naar eigen inzicht inrichten. Daarnaast maakt Sander gebruik van
zijn eigen middelen: pc, ontwerpprogramma, software etc. In de overeenkomst van opdracht hebben
Sander en Ontwerp BV afgesproken, dat Sander EUR 35,- per uur mag declareren aan Ontwerp BV. Bij
het ondertekenen van de overeenkomst van opdracht wordt nadrukkelijk uitgesproken, dat er geen
ao. Tot stand komt. Er wordt door Sander ook op uurbasis gedeclareerd en Sander zal zelf moeten
zorgdragen voor eventuele afdrachten aan de Belastingdienst. Er wordt geen inkomstenbelasting
ingehouden door Ontwerp BV.
- U bent rechter: is sprake van een ao tussen Sander en Ontwerp BV?
Aangaan arbeidsovereenkomst:
- Aangaan:
Totstandkoming: aanbod en aanvaarding, art. 6:217 e.v. BW (algemeen verbintenissenrecht van
toepassing).
Vormvrij: mondeling of schriftelijk. Sommige bedingen kunnen alleen schriftelijk worden
overeengekomen (bijv. proeftijd, niet schriftelijk, dan nietig (art. 7:652 lid 2 BW jo art. 7:652 lid 8
BW).
Informatieplicht werkgever: art. 7:655 BW.
- LET OP eventuele (afwijkende) regels in de CAO.
Collectieve regelingen:
- Overeenkomst tussen (verenigingen van) werkgevers en een of meerdere werknemersverenigingen
waarin voornamelijk of uitsluitend arbeidsvoorwaarden in acht moeten worden genomen.
- Standaard-CAO of minimum-CAO:
Standaard-CAO als iemand zegt 15 vakantiedagen, dan kan er niet meer of minder zijn. Het zijn
er dus 15.
Minimum-CAO minimaal moet. 15 vakantiedagen heeft en werknemer. Het moeten er dus
minimaal 15 zijn, maar het mogen er ook meer zijn.
- CAO geldt bij aangesloten werkgevers, tenzij de CAO algemeen verbindend is verklaar.
- Bij AVV is de hele bedrijfstak gebonden.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper charlotte5520. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €11,16. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53920 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen