Samenvatting
Samenvatting van de hoorcolleges en webcasts van het vak fusies, reorganisaties en insolventie
Samenvatting van alle behandelde stof tijdens de hoorcolleges en webcasts voor het vak fusies, reorganisaties en insolventie
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 48 pagina's
Voorbeeld 4 van de 48 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
2 beoordelingen
Door: jayramtahalsing • 4 jaar geleden
Door: Ocyano • 5 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
SAMENVATTING HOORCOLLEGES +WEBCASTS
Vak: Fusies, reorganisaties en insolventie
12 FEBRUARI 2019
ERASMUS UNIVERSITEIT
J.J.M. Buining
, Inhoudsopgave
HC 1 + 2: Juridische fusie/splitsing, grensoverschrijdende fusie en oprichting SE ................................ 3
1.1 Algemeen....................................................................................................................................... 3
1.2 Splitsing ......................................................................................................................................... 3
1.3 Fusie .............................................................................................................................................. 4
HC 3+ 4: Aandelenfusie in besloten verhoudingen ................................................................................. 5
HC 5 + 6: Private equity .......................................................................................................................... 7
5.1 Algemeen....................................................................................................................................... 7
5.2 Buyout ........................................................................................................................................... 9
HC 7: Herstructurering en reorganisatie van concerns .......................................................................... 10
HC 8 + 9 + 10: Rol van werknemers in de onderneming en medezeggenschapsrechten (deel I) ......... 11
8.1 Instellen ondernemingsraad en soorten ....................................................................................... 11
8.2 Bevoegdheden van de ondernemingsraad ................................................................................... 13
8.3 Geschillenregeling WOR ............................................................................................................ 14
8.4 Vennootschapsrechtelijke medezeggenschap .............................................................................. 15
HC 10: Rol van werknemers in de onderneming en medezeggenschapsrechten (deel II) .................... 16
HC 11+12: Arbeidsrechtelijke gevolgen bij reorganisaties ................................................................... 17
11.1 Ontslagrecht............................................................................................................................... 17
11.2 Reorganisatie vanwege bedrijfseconomische redenen .............................................................. 18
11.2.1 Unieke vs. Uitwisselbare functies ................................................................................. 19
11.2.2 Bepalen ontslagvolgorde bij uitwisselbaarheid ............................................................. 20
11.2.3 Afwijken van afspiegelingsbeginsel .............................................................................. 20
11.2.4 Stappenplan afspiegelingsbeginsel ................................................................................ 21
11.3 Herplaatsing en wederindiensttredingsvoorwaarde ................................................................... 22
11.4 Werknemersbescherming en transitievergoeding ...................................................................... 23
11.4.1 Werknemersbescherming ................................................................................................... 23
11.4.2 Transitievergoeding ............................................................................................................ 24
11.5 Collectief ontslag....................................................................................................................... 25
11.6 Wijzigen van arbeidsvoorwaarden ............................................................................................ 25
11.6.1 Tweezijdig wijziging (instemming partijen) ...................................................................... 25
11.6.2 Eenzijdige wijziging: individueel ....................................................................................... 26
11.6.3 Eenzijdige wijziging: collectief .......................................................................................... 26
11.6.4 Stappenplan ........................................................................................................................ 27
HC 13+14: Overgang van onderneming................................................................................................ 28
13.1.1 Stappenplan voor tentamen ................................................................................................ 29
13.2 Wie gaat over? ........................................................................................................................... 30
13.3 Wat gaat over? ........................................................................................................................... 30
1
, 13.4 Ontslagverbod, eto-redenen, informatieplicht en faillissement ................................................. 31
HC 15: Inleiding faillissementsrecht ..................................................................................................... 31
HC 17: Rangorde, fixatiebeginsel en belastingdienst ............................................................................ 33
HC 18: Procedures, wederkerige overeenkomsten en verrekening ....................................................... 36
18.1 Procedures ................................................................................................................................. 36
18.2 Wederkerige overeenkomsten ................................................................................................... 36
18.3 Verrekening ............................................................................................................................... 37
HC 19: Pauliana en Peeters/Gatzen-vordering ...................................................................................... 38
19.1 Pauliana .................................................................................................................................... 38
19.2 Peeters/Gatzen-vordering .......................................................................................................... 39
HC 20: Internationaal insolventierecht .................................................................................................. 40
HC 21: Doorstart en herstructurering buiten insolventie....................................................................... 41
HC 22: Achter de schermen bij omvallende multinationals .................................................................. 42
Webcast 1: Eigendomsvoorbehoud en Rabobank/Reuser ..................................................................... 43
Webcast 2: Overwaarde-arrangement ................................................................................................... 43
Bijlage 1: Herstructureringstechnieken ................................................................................................. 45
Bijlage 2: Voorbeeld afspiegelingsbeginsel .......................................................................................... 46
Bijlage 3: Werknemersbescherming...................................................................................................... 46
2
, HC 1 + 2: Juridische fusie/splitsing, grensoverschrijdende fusie en oprichting SE
1.1 Algemeen
Motieven voor een fusie, splitsing of reorganisatie
• Fusie => praktijk, succes is niet verzekerd, merendeel fusies levert niet gewenste resultaat op.
o Synergievoordelen en kostenreductie
o Schaalvergroting
o Geen opvolging in familie-onderneming
o Wapenen tegen disruptie
• Splitsing
o Aanbrengen focus
o Afstoten niet-kernonderdelen
o Beursgang onderdeel onderneming
o Ruziesplitsing
• Reorganisatie => achterblijvende / slechte resultaten.
1.2 Splitsing
2 Soorten splitsing (art 334a)
• Zuivere splitsing, art 334a lid 2 => rechtspersoon houdt op te bestaan.
• Afsplitsing, art 334a lid 3 => rechtspersoon houdt niet op te bestaan.
• Rechtsgevolgen
1. Rechtsgevolgen splitsing => vermogen van de splitsende vennootschap gaat
onder algemene titel over op de verkrijgende vennootschap(pen).
2. Rechtsgevolg (zuivere splitsing) => de splitsende vennootschap houdt door het
van kracht worden van de splitsing op te bestaan.
3. Rechtsgevolgen splitsing => de aandeelhouders van de splitsende vennootschap
worden van rechtswege aandeelhouders van alle verkrijgende vennootschappen,
334e.
Figuur 1 Zuivere splitsing Figuur 2 Afsplitsing I Figuur 3 Afsplitsing II
Uitzonderingen op rechtsgevolg 3
• Ruziesplitsing, art 334cc => zie afbeelding 4
• Schadeloosstelling art 334eel
• hybride splitsing art 334hh en 334e lid 3a
• driehoekssplitsing art 334ii =>zie afbeelding 5
• En verder 334e lid 2 en 3. Figuur 4 Ruziesplitsing Figuur 5 Driehoekssplitssing
Vereisten splitsing art 334b
1. De partijen bij een splitsing moeten dezelfde rechtsvorm hebben.
• Let op => Nv’s en Bv’s worden als dezelfde rechtsvorm aangemerkt.
2. De ontbonden rechtspersoon is geen partij, indien uitkering is gedaan.
3. Geen partij gedurende faillissement of surseance => uitzondering in lid 7, hybride splitsing
Fasen die doorlopen worden bij een splitsing
1. Voorbereidingsfase => bestaat uit 2 onderdelen;
• Voorstel tot splitsing art 334f en 334y => inhoudende een nauwkeurige
beschrijving, art 334f lid 2d en een verklaring over ruilhouding, art 334aa.
• Bestuurstoelichting art 334g en 334z => redenen voor splitsing, toelichting uit
juridisch, economisch en sociaal oogpunt en methoden van de ruilverhouding.
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper joyce94. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 56326 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen