Samenvatting
Samenvatting arbeidsrecht incl. stappenplannen
Samenvatting arbeidsrecht incl. stappenplannen
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting Privaatrecht in perspectief – ArbeidrechtWeek 1: Soorten arbeidsrelaties
Beroepsbevolking:
- Zelfstandige beroepsbevolking (ZZP’ers)
- Onzelfstandige beroepsbevolking
- Publieke sector (bijv. een amtenaar)
- Private sector
- De marktsector op grond van artikel 7:610 BW
- Niet-actieve beroepsbevolking (werkloos of arbeidsongeschikt)
Arbeidsverhoudingen in 4 verschillende vormen neergezet
- De wet
- De CAO
- Internationale afspraken
- De ondernemingsraden
Het heeft een Beschermende en Ordenende functie
De Arbeidsovereenkomst ex artikel 7:610 BW jo. HR ABN AMRO/Malhi jo. HR Groen/Schroevers
Uitlegfase
1. Vaststellen van de overeengekomen rechten en verplichtingen op grond van HR Haviltex =
niet alleen naar de lettelijke bewoording van de ovk, maar ook naar de bedoelingen en wat
de partijen van elkaar mochten verwachten
Kwalificatiefase
HR X/Amsterdam = voor het vaststellen of er sprake is van arbeidsovk zijn de bedoelingen niet
relevant.
HR Deliveroo- 9 gezichtespunten = als overeengekomen voldoen aan de wettelijke verplichtingen van
een arbeidsovk, dan moet deze als zodanig worden gezien. Alle omstandigheden van het geval in
onderling verband bezien.
1. Arbeid = productieve activiteiten voor de werkgever
a. (HR Beurspromovendi = de arbeid moet bijdragen aan het maatschappelijke doel
van de onderneming & geldbedrag moet worden aangemerkt als loon
b. Verplichting om te komen werken
i. HR Deliveroo 3.3.4
c. Persoonlijke arbeid ex artikel 7:659 BW
i. HR Deliveroo 3.3.5.
2. Persoonlijk (uitzondering op artikel 6:30 BW)
3. Loon (indien niets afgesproken artikel 7:618 BW) = de tegenprestatie voor de werknemer
van de werkgever voor de geleverde prestatie
a. HR X/Gemeente Amsterdam
4. ‘in dienst van een ander’ = gezagsverhouding (artikel 7:660 BW)
a. HR IVA/Queijssen
Artikel 7:610a BW = wordt vermoed dat arbeid krachtend arbeidsovk wordt verricht indien de
volgende punten:
1
, 1. Wekelijks dan wel gedurende 20 uren per maand
2. Gedurende 3 maanden
3. Tegen beloning
4. Ten behoeve van een ander verricht (HR Beurspromovendi)
HR Airport Parking solutions = de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden
De aanneming van werk ex artikel 7:750 lid 1 B
De overeenkomst van opdracht ex artikel 7:400 BW (bijv advocaat en cliënt)
Let op de gezichtspunten: benaming van de ovk, maatschappelijke positie & bestendigheid van de
arbeid (de duur)
Bijzondere arbeidsovk = flexcontracten (kan twijfelachtig zijn idvv artikel 7:610 BW)
Oproepovereenkomst ex artikel 7:628a lid 9 BW
o De omvang van de uren is niet vastgelegd
o Loonuitsluitingsbeding ex artikel 7:628a lid 5 & 7 BW
o Moet worden vermeld ex artikel 7:626 lid 2 BW
Risicoregeling ex artikel 7:628 lid 1 BW
HR van de Gulik/vissers = bij schorsing of non-actief stelling is de
werkgever verplicht om door te betalen, ookal komt het is het te
wijten aan de werknemer.
Uitzendovereenkomst ex artikel 7:690 BW jo. artikel 7:400 BW > payrolling is ook een
uitzendovk.
o Beschermingsregels ex artikel 7:610a BW, 7:610b, 7:628a lid 1 BW, lid 5 BW
Payrollovereenkomst ex artikel 7:692 BW jo artikel 7:692a BW
De totstandkoming
Voor het totstandkomen van een arbeidsovk gelden in beginsel de normale regels van het
overeenkomstenrecht:
- Wilsovereenstemming! Art 3:33 BW jo. art 3:37 BW/art. 6:217 BW
- De nulliteiten ex artikel 3:39 e.v.
- Handelingsbekwaamheid ex art 1:234 BW jo. art. 1:253 BW
Week 2: Medezeggenschapsrecht, werkgeversaansprakelijkheid bij bedrijfsongevallen & ziekte en
wijzigen van een arbeidsovereenkomst
Medezeggenschap ex artikel 19 lid 2 GW = belang van de werknemers en belang van de onderneming
Direct = WOR (Wet op Ondernemingsraad)
Indirect = door vakbond
Middels een enquete
Medezeggenschap geeft verschillende rechten =
- Informatierecht ex artikel 31-c WOR
- Overlegrecht ex artikel 23 en 24 WOR
- Iniatiefrecht ex artikel 23 lid 3 WOR
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper meikehendriks12. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,16. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52355 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen