100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
WGU C202 MANAGING HUMAN CAPITAL OBJECTIVE ASSESSMENT EXAM QUESTIONS AND VERIFIED ANSWERS (2024 / 2025) / A+ GRADE €15,25
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. C202 Managing Human Capital
  4.  
  5. C202 Managing Human Capital

Tentamen (uitwerkingen)

WGU C202 MANAGING HUMAN CAPITAL OBJECTIVE ASSESSMENT EXAM QUESTIONS AND VERIFIED ANSWERS (2024 / 2025) / A+ GRADE

1 beoordeling
 4 keer verkocht
  • Vak
  • C202 Managing Human Capital
  • Instelling
  • C202 Managing Human Capital

WGU C202 MANAGING HUMAN CAPITAL OBJECTIVE ASSESSMENT EXAM QUESTIONS AND VERIFIED ANSWERS (2024 / 2025) / A+ GRADE WGU C202 MANAGING HUMAN CAPITAL OBJECTIVE ASSESSMENT EXAM QUESTIONS AND VERIFIED ANSWERS (2024 / 2025) / A+ GRADE WGU C202 MANAGING HUMAN CAPITAL EXAM QUESTIONS AND VERIFIED ANSWERS (...

[Meer zien]

Voorbeeld 3 van de 19  pagina's

Document informatie

  • 15 mei 2024
  • 19
  • 2023/2024
  • Tentamen (uitwerkingen)
  • Vragen en antwoorden

Onderwerpen

  • c202 objective assessment
  • wgu c202
  • c202
  • wgu c202 objective assessment answers
  • c202 managing human capital objective assessment
  • wgu c202 objective assessment

Geschreven voor

  • C202 Managing Human Capital
  • C202 Managing Human Capital

1  beoordeling

review-writer-avatar

Door: budrow01 • 4 maanden geleden

Verkoper

avatar-seller
LectJoshua

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

WGU C202 MANAGING HUMAN CAPITAL OBJECTIVE ASSESSMENT EXAM QUESTIONS AND VERIFIED ANSWERS / A+ GRADE 1. What is the goal of affirmative action ANS: To seek to remedy past p ractices that innately caused an adverse effect on applicants 2. A female employer is accused of having an employment practice that negatively impacts women. The employer responds that she has the same requirements for male and female applicants and wants to hire other women. Why is this case a potential demonstration of adverse impact ANS: Adverse impact is unintentional and relates to policies applied to all employees. 3. Which protected classes must a company set hiring goals for under Exec - utive Order 11246 ANS: Minorities and women 4. An employer terminates an employee for being unattractive and putting less effort in personal appearance. Why is this permitted under an at-will em- ployment relationship ANS: An employer can terminate an employee for an immoral reason. 5. Which law guarantees that a woman can take unpaid time off following the birth of her child without fear of losing her job ANS: The Family and Medical Leave Act of 1993 6. What is the goal of the Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994 ANS: To prevent disc rimination against empl oyees who m ay be called into active military service 7. Which event should be covered under workers' compensation ANS: Breaking an arm while at work 8. Which situation is an example of a managerial ethical dilemma ANS: Being asked to directly supervise a family member 9. A human resource manual specifies that employees cannot be terminated or punished for refusing to follow an illegal request made by a supervisor. Which standard is being applied to resolve this ethical dilemma ANS: Rights standard 10. What is the organization's formal system of task, power, and reporting relationships called ANS: An organizational structure 11. How does human resource management support organizational leader - ship ANS: By providing employees with opportunities for professional development and growth 12. Which decision can human resource management assist with during the combination stage of mergers and acquisitions ANS: Which employees to retain 13. How can human resource managers serve as internal consultants ANS: By helping managers avoid common training pitfalls 14. How does an organization's human resource strategy support the organi - zation's business strategy

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper LectJoshua. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €15,25. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69252 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€15,25  4x  verkocht
  • (1)
In winkelwagen
Toegevoegd