Samenvatting
Samenvatting Begrippenlijst OMTI
- Vak
- Instelling
In dit document vindt je een ruime begrippenlijst van alle begrippen die aan bod zijn gekomen tijdens de hoorcollege's van .
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 30 pagina's
Voorbeeld 3 van de 30 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
ameliedekerf
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
H1: PsychometriePsychometrie Psychometrie vormt de wetenschappelijke studie van (de kwaliteit van)
psychologische testen. De focus ligt daarbij op psychologische testen en
assessment, maar psychometrie is ook toepasbaar op andere domeinen zoals
criminologie, economie, of educatiewetenschappen.
Testing Een relatief eenvoudig proces waarbij een psychologische test wordt afgenomen
van een persoon en men tot een specifieke score op de test komt
Assesment Een complex proces waarbij meerdere psychologische testen worden
afgenomen, aangevuld met informatie uit andere bronnen zoals interviews en
observaties, om zo tot een holistisch beeld te komen over het functioneren van
een persoon
Psychologische test Een psychologische test is een systematische procedure om het gedrag van twee
of meer personen te vergelijken (interindividuele verschillen), of om het gedrag
van een persoon op verschillende momenten te vergelijken (intra-individuele
verschillen)
5 kenmerken
Objectieve scoring Schema met mogelijke antwoorden/responsen is op voorhand opgesteld. Je kent
dus op voorhand alle antwoordopties.
Subjectieve scoring Weet op voorhand niet wat alle antwoordopties zijn die een persoon kan geven
vb. zeggen wat je in een figuur ziet
Normen Een samenvatting van testresultaten voor een grote steekproef die
representatief is voor een populatie
Norm-referenced test De prestatie van een persoon wordt vergeleken met die van anderen in een
bepaalde referentiegroep, zoals leeftijdsgenoten of een representatieve
steekproef van de populatie. Het doel is om te zien hoe een persoon zich
verhoudt tot anderen.
Bv als iemand in de top 10% scoort op een norm-referenced test, betekent dit
dat ze beter presteren dan 90% van de mensen in de referentiegroep.
Criterion-referenced De prestatie van een persoon wordt beoordeeld ten opzichte van een vooraf
test vastgestelde maatstaf of criterium van bekwaamheid. Het doel is om te bepalen
of een persoon bepaalde vaardigheden of kennis beheerst die als belangrijk
worden beschouwd, ongeacht hoe anderen presteren.
1
, Bv als een test een criterium heeft dat een persoon minstens 80% van de vragen
correct moet beantwoorden om te slagen, dan wordt de prestatie van de
persoon beoordeeld aan de hand van deze vastgestelde norm, ongeacht hoe
anderen hebben gepresteerd.
Physiognomie Psychologische kenmerken afleiden uit het uitzicht van een persoon (bv.
aangezicht)
Vroege vorm van psychologische test
Phrenologie Psychologische kenmerken afleiden uit knobbels op het hoofd.
Vroege vorm van psychologische test
Experimentele Zetten zich af tegen de subjectieve methoden van onderzoek (bv introspectie)
psychologie om kennis te verzamelen, en maken nu gebruik van experimenten om op een
objectievere manier gegevens over mensen te verzamelen (meten en
controleren). Gereproduceerd in laboratorium.
Aandacht voor eenvoudige, sensorische processen en lichamelijke kenmerken.
Anthropometrie Meting van fysieke/lichamelijke kenmerken vb. grootte van het hoofd
Wissler’s mistake Gebruikte een homogene groep in zijn onderzoek (300 studenten uit elite
school), wanneer je de correlatie hiervan wil meten zal deze automatisch ofwel
heel zwak zijn of onbestaand vond hierdoor een zwak verband!
Gebruik dus heterogene groepen voor een sterk verband!!
Intelligentie quotient Mentale leeftijd
Intelligentie Quotient=
Binet en simon test Chronologische leeftijd
(versie 3)
(leeftijdsschaal)
Intelligentie quotient Mentale leeftijd
IQ= ×10 0
Stanford-Binet test Chronologische leeftijd
(puntenschaal)
Army alpha Sterk verbaal gericht
Army Beta Niet verbaal gericht
2
, H2: Meetschalen
Construct Een construct is een abstract begrip, idee of concept dat niet direct
waarneembaar is, maar dat gebruikt wordt om iets te beschrijven dat niet
fysiek gemeten kan worden. Vb. persoonlijkheid, angst, depressie, intelligentie,
…
We nemen psychologische testen af om constructen te meten
Meten Getallen toekennen aan objecten of gebeurtenissen volgens een set van regels
- Gebeurtenissen: het staal van gedrag dat we verkrijgen dankzij de items
in de psychologische test
- Set van regels: de schaalmethode die toegepast wordt om de
antwoorden op de items om te zetten in een score
Open-ended antwoord Persoon is vrij om te zeggen wat hij wil bij een vraag, afnemer bepaalt niet
tussen wat jij kan kiezen.
Closed-ended antwoord Afnemer geeft een vast aantal antwoordopties waaruit jij kan kiezen vb.
akkoord tot helemaal niet akkoord (moet hieruit kiezen)
1. Intelligentietesten Testen die iemands cognitieve vaardigheden meten, zoals probleemoplossend
vermogen en het begrijpen van complexe concepten.
Vb. Wechsler test, Stanford Binet test, progressive matrices van Raven.
Subdimnesies Weshler - Verbaal begrip
IQ - Perceptueel redeneren: vermogen om logisch te redeneren en
problemen op te lossen op basis van visuele of auditieve informatie.
- Werkgeheugen
- Verwerkingssnelheid
Core subtest Weshler Behoren tot de kern van de Wechsler schaal en dienen zeker afgenomen te
(IQ) worden verplicht
Supplemental subtest Zijn aanvullen aan de Wechsler schaal en kunnen afgenomen worden voor
Weshler (IQ) extra info te verkrijgen
Subdimensies Standford - Fluïde redeneren: vermogen om zo snel & flexibel mogelijk problemen
binet IQ oplossen in nieuwe situaties zonder voorgaande info te gebruiken
- Kennis
- Kwantitatief redeneren: vermogen te redeneren mbv getallen en
wiskundige gegevens
- Visueel ruimtelijk inzicht
- Werkgeheugen: vermogen info vast te houden en te gebruiken bij
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ameliedekerf. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,46. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 83637 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen