100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting arbeidsrecht (deel collectief arbeidsrecht) €12,16
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Vrije Universiteit Brussel (VUB)
  4.  
  5. Rechten
  6.  
  7. Arbeidsrecht

Samenvatting

Samenvatting arbeidsrecht (deel collectief arbeidsrecht)
 7 keer verkocht
  • Vak
  • Arbeidsrecht
  • Instelling
  • Vrije Universiteit Brussel (VUB)

Samenvatting van vak arbeidsrecht (Prof. Timbermont.) die eigen lesnota's bevat en samen gemaakt is met de leerstof uit de synopsis. Dit deel bevat het collectief arbeidsrecht. Het individueel arbeidsrecht staat ook te koop.

Voorbeeld 4 van de 42  pagina's

Document informatie

  • 16 mei 2024
  • 42
  • 2023/2024
  • Samenvatting

Onderwerpen

  • collectief arbeidsrecht
  • arbeidsrecht

Geschreven voor

  • Vrije Universiteit Brussel (VUB)
  • Rechten
  • Arbeidsrecht
Alle documenten voor dit vak (14)

Verkoper

avatar-seller
werf123

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

COLLECTIEF ARBEIDSRECHT
2023-2024




[BEDRIJFSNAAM] [Bedrijfsadres]



0

,Inhoudsopgave
Begripsomschrijving................................................................................................................................................................ 3

A. Definitie.........................................................................................................................................................................................3

I. Vrijheid van vakvereniging.................................................................................................................................................... 3

A. Historiek........................................................................................................................................................................................3
1. Het coalitieverbod.....................................................................................................................................................................3
2. beperkte erkenning van de vakbondsvrijheid...........................................................................................................................3
3. erkenning van de vakbondsvrijheid..........................................................................................................................................4

B. Rechtsbronnen..............................................................................................................................................................................4
1. nationaal....................................................................................................................................................................................4
2. supranationaal...........................................................................................................................................................................5

C. Why should we care?....................................................................................................................................................................6

II. Sociale gesprekspartners..................................................................................................................................................... 6

A. Vakorganisaties van werknemers.................................................................................................................................................7
1. Algemeen..................................................................................................................................................................................7
2. bijzonderheden.........................................................................................................................................................................7

B. Vakorganisaties van werkgevers..................................................................................................................................................9

III. Collectieve arbeidsovereenkomst (p. 95)............................................................................................................................. 9

A. partijen........................................................................................................................................................................................10

B. Bestanddelen..............................................................................................................................................................................10
1. normatieve bepalingen...........................................................................................................................................................10
2. obligatoire bepalingen............................................................................................................................................................11

C. Juridische aard............................................................................................................................................................................11

D. Hierarchie...................................................................................................................................................................................11
1. pro memoria: normenhierarchie............................................................................................................................................11
2. Pro memoria bis: specifieke arbeidsrechtelijke heirarchie.....................................................................................................12
3. Hierarchie tussen Cao’s...........................................................................................................................................................12

E. Binding........................................................................................................................................................................................12
1. Algemeen verbindend verklaarde CAO...................................................................................................................................12
2. niet algemeen verbindend verklaarde cao.............................................................................................................................13
F. geldigheids-en vormvereisten.....................................................................................................................................................13

G. interpretatie en naleving............................................................................................................................................................14

IV. collectief overleg.............................................................................................................................................................. 15

A. inleiding......................................................................................................................................................................................15
1. definitie...................................................................................................................................................................................15
2. Gestructureerd bipartiet overleg............................................................................................................................................15

B. nationaal niveau.........................................................................................................................................................................16
1. centrale raad voor het bedrijfsleven (CRB).............................................................................................................................16
2. De nationale Arbeidsraad (NAR).............................................................................................................................................16
3. Hoge raad voor preventie en bescherming op het werk........................................................................................................17

C. regionaal niveau.........................................................................................................................................................................17
1. overzicht..................................................................................................................................................................................17

, 2. focus Sociaal-economische raad van vlaanderen (SERV)........................................................................................................17

D. sectoraal niveau: paritaire comites............................................................................................................................................18
1. algemeen.................................................................................................................................................................................18
2. bevoegdheden.........................................................................................................................................................................18
3. Het ressort van het PC.............................................................................................................................................................19
4. Fond voor bestaanszekerheid.................................................................................................................................................20

E. ondernemingsniveau...................................................................................................................................................................20
1. ondernemingsraad..................................................................................................................................................................21
2. comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW)................................................................................................24
3. Vakbondsafvaardiging.............................................................................................................................................................26
4. bijzondere ontslagbescherming..............................................................................................................................................28

V. collectieve arbeidsconflicten.............................................................................................................................................. 31

A. definitie.......................................................................................................................................................................................31

B. Werkstaking, lock-out en bedrijfsbezetting................................................................................................................................31
1. staking.....................................................................................................................................................................................31
2. lock-out of uitsluiting..............................................................................................................................................................35
3. Bedrijfsbezetting.....................................................................................................................................................................36

C. collectieve conflicten reguleren..................................................................................................................................................36
1. Wet van 19 augustus 1948 betreffende de prestaties van algemeen belang in vredestijd...................................................36
2. Toepassingsgebied wet...........................................................................................................................................................37
3. ‘Prestaties van algemeen belang’...........................................................................................................................................37
4. Rechtspositie opgeëiste WN...................................................................................................................................................37

D. collectieve conflicten beeindigen................................................................................................................................................37
1. bemiddeling.............................................................................................................................................................................37
2. tussenkomst rechter...............................................................................................................................................................39

E. collectieve conflicten de lege ferenda.........................................................................................................................................40
1. op europees niveau.................................................................................................................................................................40
2. op nationaal niveau.................................................................................................................................................................41

, BEGRIPSOMSCHRIJVING

A. DEFINITIE

= Collectieve betrekkingen tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties) op verschillende niveaus (federaal,
regionaal en onderneming)

<-> Individueel arbeidsrecht: verhouding tussen werkgever en werknemer (rechten en plichten bij uitvoering AOV, ontslag,...)

Wat komt grosso modo aan bod?

- Organisatie collectief overleg (tussen sociale gesprekspartners)
- Totstandkoming specifieke rechtsbronnen (o.a. CAO)
- Collectieve conflicten (vb. staking)

VRIJHEID VAN VAKVERENIGING

A. HISTORIEK




1. HET COALITIEVERBOD

Vroeger was het napoleontisch strafwetboek van toepassing (1810) waarin een samenspanningsverbod (art. 412 sw) of
coalitieverbod was opgenomen. (Verbod gold zowel voor WG’s en WN’s)

Wanneer men dat overtrad kon men een gevangenisstraf tot 5j krijgen of een geldboete.

Al onder het Voorlopig bewind werden door het decreet van 16 oktober 1830 alle beperkingen op de verenigingsvrijheid
opgeheven. Vrijheid van vereniging  art. 27 GW hield verband met de politieke vrijheden die men belangrijk vond bij de
totstandkoming van België. Artikel 23 Gw. Bekrachtigt dit door de Belgen het recht toe te kennen om zich te verenigen zonder
dat dit aan enige preventieve maatregel kon worden onderworpen.

Men behield met het Strafwetboek van 1810 ook de artikelen 414, 415 en 416 Sw.

Ze stelden zich niet echt vragen over de ongrondwettigheid dat daaruit zou kunnen voortvloeien.  Omdat men meer bezig was
met politieke vrijheden.


2. BEPERKTE ERKENNING VAN DE VAKBONDSVRIJHEID

Dat veranderde later een beetje. Art. 412- 420 werd opgeheven door de wet van 31 mei 1866. Werknemers mochten zich
verenigen.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper werf123. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €12,16. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€12,16  7x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd