Dit is mijn samenvatting recht uit het 2e jaar marketing aan de UCLL. De samenvatting bestaat voornamelijk uit het gedeelte van de toenmalige lector Tom Claeys. Adhv deze samenvatting heb ik een 12/20 voor mijn examen gehaald. Voor de prijs van een broodje aan de UCLL is deze samenvatting voor jou.
Jaarlijks brutobedrag van de belastbare grondslag – forfaitaire kost = jaarlijks nettobedrag van de
belastbare grondslag
Stap 3:
Berekenen van de jaarlijkse basisbelasting (zie tabel 2)
Verminderen met 2.573,35=belastingvrije som
Huwelijksquotiënt=30% => navragen hoe deze shizzle werkt
Stap 4:
Belastingverminderingen ten opzichte van de basisbelasting (zie tabel 3-4)
Tabel 4 => Art.136, 2° & 3°, WIB 92
2°=Ascendente=bloedverwanten => ouders, grootouders, overgrootouders, over
overgrootouders,…
3°=zijverwanten tem de 2e graad:
Stap 5:
Bepaling van de bedrijfsvoorheffing per maand de basisbelasting (met verminderingen) wordt
gedeeld door 12
Stap 6:
Indien de werknemer een bijdrage (=per maand) betaald voor een groepsverzekering dan mag er 30%
van deze bijdrage in mindering van de (maandelijkse) bedrijfsvoorheffing worden gebracht
Sociale wetgeving
3. de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
1. Afwezigheid wegens ziekte of ongeval
Werkgever ASAP verwittigen
Via WhatsApp, sms, mail
Algemene regel ivm doktersattest: eerste dag ziekte is het niet nodig om een doktersattest te
voorzien. Vanaf de 2e dag moet je een doktersattest voorzien
Gewaarborgd loon:
o Wanneer u onmogelijk kunt werken wegens ziekte of ongeval (niet
arbeidsongeval) is de werkgever verplicht uw loon te waarborgen
gedurende een bepaalde periode. Dit is het gewaarborgd loon (GWL)
o De voorwaarde voor dit gewaarborgd loon verschillen naargelang van de
categorie werknemer: arbeider, bediende, dienstbode
Bediende => 1 maand gewaarborgd loon => daarna 60% van je loon
& begrensd, uitbetaald door het ziekenfonds
2. Afwezigheid wegens een arbeidsongeval
De werkgever is burgerlijk aansprakelijk wanneer zijn werknemer een arbeidsongeval heeft
(staat in het BW)
=> aansprakelijk op vlak van geld => de werkgever moet financieel opdragen
De werkgever is in België verplicht een arbeidsongevallenverzekering te nemen
Arbeidsongeval=een ongeval dat zich voordoet op het werk of op de weg naar het werk
Wanneer begint de weg => vanaf dat je de drempel van je woning overschrijd (in een
appartement is dat de deur vaan je appartement, niet de gemeenschappelijke
beneden)
Weg=de normale weg die je aflegt naar je werk.
Bewijs/ voorwaarden voor een arbeidsongeval:
Een plotseling feit (vb. ontploffing, val, brand,…)
Oorzaak moet buiten de werknemer liggen => vb. hartaanval ten gevolge van
o Stress van het werk => arbeidsongeval
o Roken, cholesterol, overgewicht => geen arbeidsongeval
o Val door epilepsie => geen arbeidsongeval
Arbeid => vb. mensen kussen op de werkvloer en verschieten zo hard bij
binnenkomst van iemand & bijt ten gevolge de tong af van de partner
Tips:
Verwittig onmiddellijk uw werknemer => bij tijdsverlies loop je het risico dat de tijd
tussen het ongeval & de aangifte te lang is waardoor er potentieel iets aders zou
kunnen gebeurd zijn
Verwittig eveneens het ziekenfonds => bij betwisting gaat de arbeidsongeval
verzekering niets uitbetalen tot een uitspraak => zolang er geen uitspraak is betaald
het ziekenfonds wel nog door
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper simoncrivellari. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
