Samenvatting
Samenvatting Sociaalzekerheidsrecht
- Vak
- Instelling
Complete cursus + powerpoint + lessen + eigen opzoekwerk
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 69 pagina's
Voorbeeld 4 van de 69 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
camillevanhunsel
Voorbeeld van de inhoud
Sociale zekerheidsrechtPraktische afspraken
Indien afwezig: video van de oefeningen staat 48u online (oefencolleges)
Opiniestuk: over alles wat binnen sociale zekerheid valt (pensioenen, leefloon, sociale woningen…)
Wat is sociale zekerheidsrecht?
Ziekte en invaliditeit
Groeipakket
Werkloosheid
Arbeidsongevallen en beroepsziekte
Pensioen
Jaarlijkse vakantie
Nut: risico wordt gedeeld; niet iedereen komt alle risico’s tegen op dezelfde manier (meer of minder kosten)
risico dat we in principe allemaal kunnen lopen en het wordt collectief verzekerdheid
Bestaanszekerheid die gekoppeld is aan risico’s voor elke burger waarborgen
Waar komt dit vandaan?
Vroeger: familie die u zekerheid bood (hoe meer kinderen, hoe meer mensen later voor u kunnen zorgen)
eigendom: mensen beginnen sparen
mensen met heel veel geld zien dat anderen het niet zo breed hebben caritas ontstaat
mutualisering: werknemers komen tot inzicht dat sommigen ziek worden en ze allemaal het risico lopen; wat als we nu
allemaal een deel van ons loon afstaan aan een kas, mutualiteit voor die risico’s te op te kunnen vangen
Wat met daklozen, werklozen: sociale bijstand leefloon (historische link = caritas: kerken die zien hoe sommigen
mensonwaardig leven en ze dingen geven)
Sociale diensten: zorg voor personen met een handicap, kinderopvang…
Sociale verzekeringen
1. ziekte- en invaliditeitsverzekering
2. arbeidsongevallenverzekering
3. beroepsziekteverzekering
4. rust- en overlevingspensioen
5. werkloosheid
6. (oude) gezinsbijslagen
1
, 7. jaarlijkse vakantie
Kenmerken:
Verplicht en contributief
o Je steekt er geld in en als het risico zich voor doet komt er een prestatie
Gekoppeld aan beroepsactiviteit
o Werknemer – zelfstandige – ambtenaar (verschillende stelsels)
Onafhankelijk van behoeftigheid
o Bill Gates is werknemer in België in een bedrijf dat failliet gaat. Krijgt Bill Gates werkloosheidsuitkering krijgen?
Ja. Heeft hij die nodig? Nee
o Door bij te dragen krijg je er geld uit, ookal heb je het geld niet nodig
Verblijf in België is niet vereist (in de meeste gevallen)
o Ik ben 65 en verhuis naar Benidorm. Kan ik mijn Belgisch pensioen in Benidorm ontvangen? Ja
Sociale zekerheid vs sociale bijstand
Sociale bijstand hangt af van behoeftigheid, sociale verzekeringen kijken niet naar wat er in portefeuille zit.
BV: Bill Gates kan niet naar OCMW stappen voor leefloon, maar heeft wel recht op sociale verzekeringen
Sociale bijstand wordt vaak een vangnet van de sociale verzekeringen genoemd. Dit heeft als gevolg dat veel risico’s die in
sociale zekerheid gedekt zijn een equivalent hebben in de sociale bijstand:
Arbeidsongeschiktheid vs tegemoetkomingen voor personen met een handicap
Werkloosheidsuitkering vs recht op maatschappelijke integratie (met leefloon)
Pensioen vs inkomensgarantie ouderen
Kenmerken sociale bijstand
Niet contributief
Los van beroepsactiviteit
o Universeel
Gekoppeld aan behoeftigheid
Verblijf in België is vereist
Groeipakket is sinds 2019 naar Vlaanderen gegaan (niet meer federaal). Het heeft kenmerken van zowel sociale verzekeringen
en sociale bijstand.
2
, Inleiding tot sociale verzekeringen
Sociale zekerheid wordt via de RSZ (rijksdienst voor sociale zekerheid) geregeld.
Belangrijkste taak van de RSZ:
Geld verzamelen en verdelen
Info verzamelen en verdelen
voor sociale verzekeringen (niet sociale bijstand; = via belastingen)
Waar komt het geld vandaan?
Persoonlijke RSZ bijdrage (bijdrage die je als werknemer betaalt)
Bijzondere bijdrage sociale zekerheid
Patronale RSZ bijdrage (bijdrage die je als werkgever betaalt)
Het is gebaseerd op het loon van de werknemer
arbeidsovereenkomst als uitgangspunt (kenmerken: arbeid, loon en ondergeschikt verband (gezag))
P11: werkgevers mogen zich niet beroepen op de nietigheid van de arbeidsovereenkomst om toepassing uit te sluiten
De werkgever kan zich er ook niet van onderuit muizen
Als arbeidsovereenkomst nietig zou zijn is er nog steeds RSZ zekerheid verschuldigd door de werkgever
Opgelet met schijnzelfstandigheid!
Art. 5bis Arbeidsovereenkomstenwet:
Bijkomende dienstprestaties die in uitvoering van een aannemingsovereenkomst worden uitgevoerd, worden geacht te zijn
uitgevoerd op basis van een arbeidsovereenkomst zonder dat het bewijs van het tegendeel kan worden geleverd, wanneer
diegene die de diensten uitvoert en diegene voor wie hij die uitvoert, verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor het
uitvoeren van gelijkaardige prestaties
Als iemand werknemer en zelfstandige is bij dezelfde werkgever en dezelfde prestaties voert moet hij gezien worden als
werknemer
3
, Aandachtspunten
1. Gelijkgestelden en uitbreidingen (art 1-2 RSZ-wet; Art 3 RSZ-besluit)
2. Beperkingen (art 4-8ter RSZ-besluit)
3. Uitsluitingen (art 16-18 RSZ-besluit)
Jobstudenten betalen rond de 2-3% RSZ; cfr. Gelijkgestelden en beperkingen
studentenovereenkomst wordt gelijkgesteld met een arbeidsovereenkomst, maar is uitgesloten van de RSZ-bijdragen mits
aan een aantal voorwaarden voldaan art 3 lid 1 8°
Wat is loon?
Elk in geld of in geld waardeerbaar voordeel
Door de werkgever toegekend aan de werknemer
Als tegenprestatie voor arbeid krachtens de arbeidsovereenkomst
Waar de werknemer rechtstreeks en onrechtstreeks recht op heeft
Op sommige extralegale voordelen betaal je geen RSZ: maaltijdcheques, bedrijfswagen, bedrijfsfiets, loonbonus…
RSZ wordt dus ook gebruikt als component om de loonkost naar beneden te krijgen; gevolg hiervan is
Het brutoloon wordt opgeteld RSZ wordt berekend op basis van 100% van het brutoloon voor bedienden en 108%
van het brutoloon voor arbeiders werknemersbijdrage (13,07%), patronale bijdrage en bijzondere bijdragen
Waarom is er een verschil? Jaarlijkse vakantie bedienden vs. arbeiders (het komt gelijk uit)
Hoeveel RSZ men betaalt is afhankelijk van doelgroep (BV: topsporters betalen minder, werkgevers die hun eerste
werknemer aanwerven betalen geen RSZ op die eerste werknemer, tewerkstelling voor personen met een handicap…)
Waar gaat het geld naartoe?
RSZ beheert het en verdeelt het
Uitzondering binnen de sociale
zekerheid: werkgevers betalen
rechtstreeks aan
arbeidsongevallenverzekering
(via particuliere
arbeidsongevallen verzekering);
voor de rest wordt het allemaal
via de RSZ geregeld.
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper camillevanhunsel. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,66. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73918 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen