In mijn samenvatting voeg ik alle onderwerpen samen in de desbetreffende week. Alles uit het boek, verplichte en niet-verplichte literatuur, werkgroep en hoorcollege is opgenomen.
Onderwerpen:
- Functies arbeidsprocesrecht
- Uitgangspunt arbeidsprocesrecht
- Juridische vs daadwerkelijke wa...
Samenvatting arbeid en geschilbeslechting 2024
💭 = jurisprudentie komt uit het hoorcollege
Hoorcollege 1: Procederen in Arbeidszaken inclusief literatuur
Functies arbeidsprocesrecht:
01. Rechtsbescherming/machtsverschaffing Burgers en rechtspersonen kunnen een rechter
inschakelen en het vonnis executeren dmv hulpmiddelen
02. Geschilbeslechting Geschillen beslechten en oplossen
03. Tegengaan van eigenrichting Er zijn regels ipv recht van de sterkste
04. Rechtsvorming en rechtseenheid Het materiële recht kan worden gerealiseerd
Uitgangspunt van het arbeidsprocesrecht is de toegang tot de rechter, ofwel art. 17 GW, en ruimer geformuleerd art. 6
EVRM.
➔ Art. 17 Gw Vrijwillige toegang tot de rechter
➔ Art. 6 EVRM Eerlijke procedure
◆ Uit jurisprudentie komt naar voren dat de toegang tot de rechter effectief moet zijn. Belemmeringen
kunnen zijn te hoge griffiekosten en/of bereikbaarheid rechtbank. In EHRM 29 mei 2012
(Julian/Estland) zegt het EHRM het volgende over de financiële drempels:
‘The Court has held that the amount of fees, assessed in the light of the particular circumstances of a
given case, including the applicant’s ability to pay them and the phase of proceedings at which
restriction has been imposed, are factors which are material in determining whether or not a person
enjoyed his or her right of access to a court or whether, on account of the amount of fees payable, the
very essence of the right of access to a court has been impaired’
Verder houdt de Europese Commissie toezicht op de effectiviteit, kwaliteit en onafhankelijkheid van de van de
rechtssystemen van de EU-lidstaten. Ze kijken onder meer naar doorlooptijden, publiceren van uitspraken, training van
rechters, vertrouwen in de onafhankelijke rechters, rechtsbijstand en de hoogte van griffiekosten.
In de praktijk krijg je vaak een willekeurige vraag met een arbeidsrechtelijk aspect voorgelegd. Deze vraag is vaak lastig te
beantwoorden, omdat er zoveel kanten aan zitten. Daarnaast is vaak de juridische werkelijkheid anders dan de echte
werkelijkheid. De rechter kan alleen kennis nemen van wat partijen aandragen. Er kunnen ook andere omstandigheden
spelen die ook juridisch relevant zijn. Als deze omstandigheden niet worden aangedragen dan is de juridische
werkelijkheid anders dan de echte werkelijkheid
Een voorbeeld hiervan is 💭 HR 17 november 2023 ECLI:NL:HR:2023:1573 [Werkneemster/Stichting Evean
Zorg][Waardering getuigenbewijs]. Deze zaak speelt zich af in een tehuis met (demente) ouderen. Ik zal beide kanten van
het verhaal schetsen:
➔ [Werkgeversperspectief] Bewoonster had tegen een manager gezegd dat zij regelmatig bestolen werd. Ze
gingen na wie vaak bewoonster verzorgde. Dit was verzorgster Rosa. Werkgever wint advies in en stelt een
proef op met gemarkeerde muntjes. Na de verzorging van Rosa missen inderdaad de muntjes van bewoonster.
Rosa wordt gecontroleerd, en de gemarkeerde muntjes zitten inderdaad in haar zak. Werkgever ontslaat Rosa
op staande voet.
➔ [Werknemersperspectief] Rosa geeft aan dat bewoonster de euro’s zelf aan Rosa had gegeven om
boodschappen voor bewoonster te doen.
Zowel bij de kantonrechter als het hof houdt het ontslag stand. Er zijn getuigenverhoren geweest aan beide kanten. Bij de
Hoge Raad voert Rosa aan dat het hof een ‘kokervisie’ had, en dat de alternatieve scenario’s te weinig zijn onderzocht. Het
ontslag wordt uiteindelijk vernietigd.
→ De algemene les uit Stichting Evean Zorg gaat over de waardering van getuigenverklaringen als bewijs door de rechter
in een rechtszaak over een gegeven ontslag op staande voet. In casu ondersteunen drie getuigenverklaringen de
alternatieve uitleg van werkneemster. De bewijslast en het bewijsrisico liggen bij de werkgever. In hoger beroep ging het
hof er bij voorbaat vanuit dat de diefstal bewezen was en dat de werkneemster tegenbewijs moest leveren. Dat is dus een
onjuiste aanname. Bij het leveren van tegenbewijs volstaat het dat het ontzenuwd of dat feit onaannemelijk wordt.
Bij een arbeidsrechtelijke vraag kijk je altijd naar de cao , arbeidsovereenkomst en de wet.
1
, Samenvatting arbeid en geschilbeslechting 2024
Juridische procedure
➔ Belang Verkrijgen (juridische) ‘titel’, voorkomen ‘eigenrichting’
➔ Basis Een buitenstaander beslist, op basis van vooraf bepaalde regels
➔ De uitkomst/de titel kan worden afgedwongen ‘met een sterke arm’. Hierbij kan gedacht worden aan een
deurwaarder/politie/slotenmaker.
Conservatoir beslag [art. 700 Rv] is beslag dat u via een deurwaarder legt voorafgaand aan een rechtszaak. Dit wordt
ingezet als angst bestaat dat bewijsmiddelen worden vernietigd bij kennisname van een juridische procedure. Dit moet
gezien worden als een uiterst agressief middel, en ook een erg duur middel.
Bezwaar juridische procedures
● Vaak weet je de uitkomst van tevoren niet (bv omdat bewijspositie onduidelijk is)
● Kan lang duren (zeker als ook hoger beroep)
● Kan kostbaar zijn (advocaten, deskundigen)
● Dekt soms maar een deel van de werkelijkheid (juridische vs echte werkelijkheid)
● Kan onnodig escalerend werken - hele heftige emoties - vaak komt het heel intimiderend over
→ Dus: nadenken over alternatieve kan heel zinvol zijn
Niveaus van escalatie:
01. Gesprek
02. Onderhandelingen
03. Bevriende buitenstaander
04. Formelere buitenstaander Denk aan een bemiddelingscommissie (te zien in een cao) of mediation
05. Geschillencommissie, bindend adviseur of arbiter
06. Overheidsrechter
a. Art. 96 Rv partijen kunnen via een gezamenlijk verzoek een zaak bij de rechter aanbrengen
b. Contentieus eigenlijke rechtspraak, waarbij een conflict tussen partijen word beslecht via een
rechter
Verdeling soort procedure met instantie:
● Art. 93 Rv Kantonrechter Arbeidsovereenkomst en cao
● Art. 96 Rv Kantonrechter Partijen doen gezamenlijk verzoek aan kr
● Art. 2:131 & 2:241 BW team ‘civiel’ RB Statutair directeur NV/BV
● Art. 7:671a BW UWV Bedrijfseconomisch ontslag + langdurige
arbeidsongeschiktheid
● Art. 7:671a lid 2 BW Commissie CAO bedrijfseconomisch ontslag
● Art. 7:629a BW UWV Deskundigenoordeel
● Art. 27 WOR Kantonrechter Strijd met instemmingsrecht
● Art. 25 WOR Ondernemingskamer Handelen i.s.m. advies OR
● Art. 254 lid 5 Rv Kanton-voorzieningen Civiele spoed kwesties
● Art. 254 lid 1 Rv Voorzieningenrechter Civiele spoed kwesties
● - Arbiters Arbitrageovereenkomst
● - UWV Werknemersverzekeringen
● - Ambtenarenrechter Ambtenarenzaken
Deskundigenbericht
Deskundigenbericht → verklaring UWV omtrent de verhindering van de werknemer om de bedongen of andere
passende arbeid te verrichten c.q. diens nakoming van de verplichtingen bedoeld in
artikel 7:660a BW. [art. 32 lid 1 en 2 Wet SUWI]
Zowel de werknemer als de werkgever kan het deskundigenoordeel van het UWV aanvragen volgens artikel 32 lid 1 SUWI.
Het oordeel van het UWV bevat echter geen advies over hoe partijen verder moeten en het oordeel is ook niet bindend
voor partijen. Het gaat alleen om de re-integratie tijdens de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Het oordeel van
het UWV heeft als doel om een antwoord te geven op een specifieke vraag die door partijen is gesteld over de
re-integratie-inspanningen tijdens deze arbeidsongeschiktheid. Aan de hand van dit oordeel moeten de werknemer en
werkgever zelf uitzoeken hoe zij het re-integratieproces verder vorm kunnen geven. De bedoeling van de wetgever is
dat de rechter in deze procedures het oordeel van het UWV als uitgangspunt zal nemen voor de uitspraak
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper hannabekkema. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
