Een document van het beroepsproduct arbeidsrecht uit de P4. Zelf heb ik uiteindelijk gemiddeld voor mijn 3 rapporten een 8,4 behaald. Dit document is dus een erg goed voorbeeld van hoe je te werk moet gaan met het beroepsproduct.
Artikel 1
In lid 1 van artikel 1 staat dat de arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat een opzeggingshandeling
noodzakelijk is. Dit is in strijd met art. 7:668 lid 1 sub a en b BW. In dit artikel staat namelijk dat er
schriftelijk door de werkgever moet worden geïnformeerd bij de werknemer of hij de
arbeidsovereenkomst wel of niet voortzet. Artikel 1 is hierdoor niet rechtsgeldig.
In artikel 1 lid 2 staat dat er een proeftijd is van 2 maanden. Dit is ook niet rechtsgeldig. Op grond van
art. 7:652 lid 5 sub a mag de proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor langer dan 6 maanden maar
korter dan twee jaren niet langer dan een maand duren. In de arbeidsovereenkomst is in dit geval een
duur van 12 maanden opgenomen. Dit betekent dat een proeftijd van twee maanden niet rechtsgeldig is.
Artikel 4
In artikel 4 lid 1 van de arbeidsovereenkomst staat dat de werknemer recht heeft op 6% vakantietoeslag.
Dit is wettelijk onjuist. Op grond van artikel 15 Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag heeft een
werknemer recht op ten minste een bedrag van 8% van zijn ten laste van de werkgever komende loon.
Hierdoor is artikel 4 lid 1 wettelijk gezien onjuist.
Artikel 5
In artikel 5 lid 1 van de arbeidsovereenkomst staat dat de werknemer recht heeft op 115 vakantie-uren
per kalenderjaar. Dit is in strijd met de wet. Volgens art. 7:634 lid BW heeft de werknemer recht op
vakantie van tenminste 4 maal de afgesproken arbeidsduur per week. Volgens art. 3 lid 1 van de
arbeidsovereenkomst heeft de werknemer recht op 30 uur. Viermaal de bovenstaande vakantie-uren
komt neer op 120 uur. Volgens dit artikel heeft de werknemer recht op 115 vakantie-uren en dit is dus
onjuist. Dit zou 120 uur moeten zijn.
Ook lid 3 van artikel 5 van de arbeidsovereenkomst is in strijd met het recht. In art. 7:640a BW staat
namelijk beschreven dat de wettelijke vakantiedagen vervallen indien zij niet binnen zes maanden na
afloop van het kalenderjaar waarin zij zijn opgebouwd door de werknemer worden opgenomen. Ook
staan in de artikelen 634 tot en met 643 van boek 7 dat er niet ten nadele van de werknemer kan worden
afgeweken. Dat is in dit geval wel gedaan en hierdoor in strijd met het recht. In lid 3 van de
arbeidsovereenkomst staat namelijk dat de niet opgenomen vakantie-uren per direct vervallen na afloop
van het jaar waarin de vakantie-uren zijn opgebouwd.
Tot slot is lid 4 van artikel 5 onjuist. In dit lid staat namelijk dat de niet opgenomen vakantie-uren na
goedkeuring uitbetaald kunnen worden. Volgens art. 7:640 lid 1 BW mag dit niet. Het is niet toegestaan
om afstand te doen van de aanspraak op vakantie-uren tegen een schadevergoeding.
Artikel 6
Artikel 6 lid 2 van de arbeidsovereenkomst is ongeldig. Volgens art. 7:629 lid 9 BW mag het recht op
loon alleen tijdens wachtdagen uitgesloten worden. Dit wil zeggen de eerste of de eerste twee dagen. In
de arbeidsovereenkomst is een termijn van drie dagen opgenomen en daarom ongeldig.
Artikel 8
In artikel 8 lid 1 van de arbeidsovereenkomst staat dat werknemer verplicht is tot geheimhouding wat
hem uit hoofde van zijn functie ter kennis komt. Op basis van art. 7:653 lid 2 BW is dit onvoldoende
gemotiveerd. Dit artikel zal dus moeten worden herschreven met hierin een deugdelijke motivatie.
Op grond van art. 7:653 lid 2 BW is artikel 8.1 uit de arbeidsovereenkomst ongeldig. Voor werknemers
die in dienst treden voor bepaalde tijd (in dit geval 12 maanden) moet er voldoende motivering vermeld
staan voor de noodzaak van het concurrentiebeding. Dus artikel 8.1 dient niet opgenomen te worden in
de arbeidsovereenkomst.
Ook is er in artikel 8 lid 1 van de arbeidsovereenkomst geen bestemming van de boete opgenomen. In
art. 7:650 lid 3 BW staat dat het verplicht is dit nauwkeurig te vermelden. Daarom zal dit artikel moeten
worden herschreven.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lawstudent67. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
