Samenvatting
Samenvatting "arbeidsrecht in de praktijk"
Samenvatting van het boek arbeidsrecht in de praktijk voor het vak law als deficiëntie vak voor de post-master
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
ARBEIDSRECHT IN DE PRAKTIJKHOOFDSTUK 1; ARBEIDSOVEREENKOMST
De vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst staat in art. 7:610 BW. De kenmerken zijn:
1. De werknemer verbindt zich persoonlijk arbeid te verrichten; Op grond van art. 7:659 BW is de
werknemer verplicht zelf het arbeid te verrichten, hij mag het niet aan een ander overlaten. Het is
persoonsgebonden een rechtspersoon kan geen werknemer zijn.
2. Tegen loon; op grond van art. 7:624 BW wordt verstaan de vergoeding die de werkgever is
verschuldigd voor de bedongen arbeid.
3. In dienst van de andere partij, de werkgever (gezagsverhouding); de werkgever is de natuurlijke of
rechtspersoon voor wie de arbeid wordt verricht. Bij een maatschap of een vof geldt dat de
gezamenlijke vennoten werkgever zijn, waarbij de werknemer zowel de gezamenlijke vennoten als
elke afzonderlijke vennoot voor het geheel kan aanspreken.
Art. 7:610a BW geeft een rechtsvermoeden voor het geval dat de aard van de overeenkomst onduidelijk is of
als onduidelijk is wat werkgever en werknemer bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stond. Er is
sprake van een arbeidsovereenkomst als iemand tegen beloning voor een ander gedurende drie
opeenvolgende maanden wekelijks of voor ten minste twintig uur per maand arbeid verricht. Dan is er sprake
van een arbeidsovereenkomst en dan is er sprake van ontslagbescherming.
De algemene regels omtrent aanneming van werk zijn opgenomen in art. 7:750 – 769 BW. Bij aanneming van
werk staat niet de inspanning maar het resultaat centraal. In art. 7.765 BW e.v. staan bijzondere regels voor die
gevallen waarin de opdrachtgever een particulier is.
- Contracting: detachering van werknemers o.b.v. een opdrachtovereenkomst tussen de partij die het
werk uitbesteedt enerzijds en de aannemende partij die het werk met eigen personeel verricht
anderzijds. De aannemer blijft het gezag uitoefenen.
- Overeenkomst van opdracht: de ene partij verbindt zich met de andere partij, anders dan op grond
van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dan het tot
stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, uitgeven van werken of het
vervoeren van personen of zaken (art. 7:400 BW). De opdracht kan alleen worden opgezegd als deze
voor onbepaalde duur is en niet door volbrenging van opdracht eindigt (art. 7:408 BW).
- Zzp’ers
- Platformarbeid
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af op het moment dat de overeengekomen
periode verstrijkt en kan in beginsel tweemaal worden verlengd (art. 7:667 BW). De overeenkomst hoeft niet te
worden opgezegd, tenzij dat schriftelijk is overeengekomen. Als die langer is dan moet er uiterlijk een maand
voordat die afloopt opgezegd te worden (art. 7:668 lid 1 BW). Bij overtreding van deze verplichting is de
werkgever een vergoeding verschuldigd van ten hoogste het loon van één maand.
Van een oproepovereenkomst is sprake wanneer: (art. 7:628a BW)
- De arbeidsomvang niet of niet als één aantal uren per week of per maand is vastgelegd;
- De arbeidsomvang als één aantal uren per een langere periode dan een maand is vastgelegd en er
geen sprake is van gelijke maandelijkse beloning; of
- Contractueel bepaald is dat de werknemer geen aanspraak heeft op loon wanneer hij niet werkt (art.
7:628 en art. 7:691 BW).
De oproepkracht wordt beschermd door de volgende bepalingen:
- Art. 7:611 BW; vloeit een oproepverplichting voort. Als de werkgever geschikt werk heeft voor de
oproepkracht, moet hij de werknemer ook oproepen.
- Art. 7:610b BW; rechtsvermoeden over de omvang van de arbeid. Dit artikel bepaalt dat wanneer een
arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de bedongen arbeid per maand geacht
wordt minstens overeen te komen met het gemiddelde in de voorgaande drie maanden.
, - Art. 7:628a lid 1 BW; oproepkrachten hebben een minimumaanspraak op loon van drie uren per
oproep indien een arbeidsduur van minder dan 15 uur per week is overeengekomen en de werktijden
niet vaststaan of als de omvang van de arbeid niet duidelijk vastligt.
Bij een uitzendovereenkomst moet de uitlener in de uitoefening van een beroep of bedrijf arbeidskrachten ter
beschikking stellen aan derden, op grond van een tussen de werkgever en de derde bestaande overeenkomst
van opdracht (art. 7:690 BW). De waadi is van toepassing.
HOOFDSTUK 6.6; OVERGANG VAN ONDERNEMING
De rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer gaan
automatisch (van rechtswege) over op een andere werkgever als er sprake is van een overgang van een
onderneming. De regels liggen in art. 7:662-666 BW. Deze artikelen zijn niet van toepassing als de werkgever in
staan van faillissement verkeert en de onderneming tot de boedel behoort.
Voorwaarde voor een overgang van onderneming is dat de identiteit na overgang is behouden. Of dat het geval
is, kan worden gedestilleerd uit verschillende factoren en niet alleen uit de overname van een groot deel van
het personeel en de activa. Art 662 lid 2 sub a BW definieert het begrip overgang als ‘de overgang, ten gevolge
van een overeenkomst, een fusie of een splitsing, van een economische eenheid die haar identiteit behouden
heeft.’
Pensioentoezeggingen van de vervreemder zijn slechts uitgezonder van overgang;
1. Als de nieuwe werkgever aan de overgenomen werknemers dezelfde pensioentoezegging doet als de
pensioentoezegging die voor de overgang al in het overnemende bedrijf gold;
2. Als de verkrijger de werknemersdeel laat nemen in een bedrijfstakpensioenfonds waarbij de
werkgever verplicht is aangesloten of;
3. Als tussen de sociale partners in een cao een afwijkende regeling wordt overeengekomen.
Art 7:663 BW bepaalt dat de oude werkgever nog een jaar na de overgang, naast de nieuwe werkgever,
hoofdelijk aansprakelijk is voor de nakoming van verplichtingen die voor de overgang zijn ontstaan uit de
arbeidsovereenkomst. Dar geldt ook voor de verplichting tot afdracht van pensioenpremie.
HOOFDSTUK 7: BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken die tussen partijen is
overeengekomen of door de wet wordt aangegeven (art. 7:667 lid 1 BW). Een arbeidsovereenkomst voor
betrekkelijk bepaalde tijd eindigt alleen van rechtswege als het eindmoment objectief bepaalbaar is en niet
door een van de beide partijen is te beïnvloeden.
Art. 7:669 lid 4 BW geeft de werkgever de mogelijkheid een arbeidsovereenkomst op te zeggen tegen een
latere datum dan de overeengekomen pensioenleeftijd, of als die niet is overeengekomen de AOW-leeftijd.
Tussentijdse opzegging is alleen mogelijk wanneer dat schriftelijk en voor beide partijen is overeengekomen
(art. 7:667 lid 3 BW). Tussentijdse ontbinding van een arbeidsovereenkomst is wel mogelijk en wordt geregeld
in art. 7:671b lid 10 BW. Als er niet tijdig wordt opgezegd, dan wordt de arbeidsovereenkomst geacht te zijn
voortgezet voor dezelfde tijd, maar ten hoogste voor een jaar (art. 7:668 lid 4b en 5 BW).
Art. 7:668 lid 4 BW maakt onderscheid tussen stilzwijgende voortzetting van overeenkomsten waarover op
grond van lid 1 de aanzegverplichting geldt ene overeenkomsten die daarvan zijn uitgezonder in lid 2:
- In het geval een aanzegverplichting gold, leidt het ontbreken van een aanzegging ertoe dat de
arbeidsovereenkomst wordt geacht voor dezelfde tijd maar ten hoogste voor een jaar te zijn
voortgezet.
- In de gevallen waarin geen verplichting tot aanzegging bestond, heeft het feitelijk voortzetten van de
overeenkomst zonder tegenspraak datzelfde effect.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper daphne789. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,06. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73918 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen