Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht - Werk en Inkomen
- Instelling
- Hanzehogeschool Groningen (Hanze)
Voor deze herkansing heb ik een 7 gehaald. Alle hoorcolleges zijn erin verwerkt + aantekeningen en arresten.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 22 pagina's
Voorbeeld 3 van de 22 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
2324 blok 1.3 Werk en Inkomen Herkansing – SamenvattingArbeidsrecht
Arbeidsrecht hoorcollege week 1
Inleiding, arbeidsovereenkomst en andere arbeidsrelaties
1. Soorten arbeidsrelaties
Arbeidsovereenkomst
Overeenkomst van opdracht
Aanneming van werk
2. Platformarbeid
1. Soort arbeidsrelaties
De arbeidsovereenkomst: art. 7:610 lid 1 BW
‘’De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich
verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd
arbeid te verrichten.’’
1. Arbeid (persoonlijk verrichten?)
2. Loon
3. Gezag (in dienst van)
4. Gedurende zekere tijd
- Wettelijk rechtsvermoeden 1 (art. 7:610a BW)
- Wettelijk rechtsvermoeden 2 (art. 7:610b BW)
- Inspannngsverbintenis
De overeenkomst van opdracht art. 7:400 BW
‘’De overeenkomst van opdracht is de overeenkomst waarbij de ene partij, de
opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op
grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten..’’
1. Arbeid (persoonlijk verrichten, art. 7:404 BW)
2. Loon (art. 7:405 BW)
3. Geen gezagsverhouding (wel aanwijzingen, art. 7:402 BW)
- Inspanningsverbintenis
Aanneming van werk art. 7:750 BW
1. Arbeid verrichten (hoeft niet persoonlijk te worden verricht, art. 7:751 BW)
2. Loon art. 7:752 BW
3. Geen gezagsverhouding
- Resultaatsverplichting
- Werk van stoffelijke aard tot stand brengen
,2. Platformarbeid
Wat is platformarbeid? Het bij elkaar brengen van vraag en aanbod door middel van een
platform. Denk aan Uber, Deliveroo en Helpling.
De vraag is: Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
- Deliveroo: Arbeidsovereenkomst (Hoge Raad)
- Uber: Arbeidsovereenkomst (Rechtbank Amsterdam)
- Helpling: Uitzendovereenkomst (Hof Amsterdam)
Gezichtspunten bij de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst
Hoge Raad in Deliveroo-arrest:
Arbeid:
- Vervangbaarheid werker
- Vrijheid van de werker
Loon:
- Wijze van betaling loon
- Invloed op hoogte van loon
Gezichtspunten bij de kwalificatievraag
Gezagsverhouding
- Maatschappelijke positie van werker (Groen/Schoevers) / ondernemerschap van de
werker
- Financiële afhankelijkheid van werker
- Is het werk of is de werkende ingebed in de organisatie
- Controle op werker
- Eenzijdig wijzigen voorwaarden
Wat maakt het uit of je werknemer bent of zelfstandig ondernemer?
- Sociale werknemersverzekeringen?
- Beloning bij ziekte?
- Beloning bij geen werk?
- Ontslagbescherming?
- Ontslagvergoeding?
Arresten:
1. Groen/Schoevers
2. X/Gemeente Amsterdam
3. Deliveroo
4. Uber
, Flexibele arbeidsrelaties
We onderscheiden twee vormen van flexibele arbeid:
1. Voorovereenkomst (intentieverklaring)
2. Oproepovereenkomst (mup)
- Nulurencontract
- Min-max
Vanaf 1 januari 2020: werkgever doet in geval van een oproepovereenkomst na 1 jaar een
aanbod voor een vaste arbeidsomvang. Zie art. 7:628a lid 5 BW.
Arbeidsrecht hoorcollege week 2 loon, ziekte, vakantie en verlof
Loon, ziekte, vakantie en verlof
1. Loon
- Loon is de tegenprestatie van de te verrichten arbeid.
- De hoogte van het salaris volgt vaak uit een CAO. Werknemer heeft in ieder geval
recht op het minimumloon (€ 1.934,- euro paar maand per 1-1-2023).
- Art. 7:617 BW: vorm van het salaris
- Art. 7:623 BW: tijdstip van betaling
- Art. 7:625 BW: wettelijke verhoging
Wat nu als er geen arbeid wordt verricht?
- Uitgangspunt was tot 1 januari 2020: geen arbeid, geen loon (7:627 BW)
- Uitgangspunt is per 1 januari 2020: geen arbeid, wel loon (7:628)
2. Ziekte
- Art. 7:629 lid 1 BW: tijdens ziekte in beginsel recht op 70% van het loon gedurende
104 weken. De eerste 52 weken in ieder geval recht op het minimumloon.
- Vaak bepaalt een arbeidsovereenkomst of een cao dat er meer dan 70% van het loon
wordt betaald tijdens ziekte.
- Wat is arbeidsongeschiktheid? Het niet in staat zijn om de overeengekomen arbeid
volledig te verrichten ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling (zie art. 19
ZW)
- Wie stelt arbeids(on)geschiktheid vast?
Sancties:
- Onder bepaalde omstandigheden heeft een werknemer gedurende ziekte geen recht
op loon art. 7:629 lid 3 BW
- Onder andere omstandigheden mag een werkgever de loonbetaling tijdens ziekte
opschorten 7:629 lid 6 BW
- Let op artikel 7:629 lid 7 BW
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kaltrinaahmedi. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,16. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 75323 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen