WG opdrachten week 1a
Vraag 1
Toets Deliveroo:
1) De bedoeling van partijen ten aanzien van de soort overeenkomst doet er niet toe.
2) Dan de over en weer overeengekomen rechten en verplichtingen vaststellen (1e fase)
3) En die kwalificeren aan de hand van de negen elementen van Deliveroo (2e fase)
1. De aard en de duur van de werkzaamheden.
2. De wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald
3. De inbedding van het werk en degene die de werkzaamheden verricht in de organisatie en
de bedrijfsvoering van degene voor wie de werkzaamheden worden verricht.
4. Het al dan niet bestaan van een verplichting het werk persoonlijk uit te voeren.
5. De wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van partijen tot stand is
gekomen.
6. De wijze waarop de beloning wordt bepaald en de wijze waarop deze wordt uitgekeerd.
7. De hoogte van deze beloningen.
8. De vraag of degene die de werkzaamheden verricht daarbij commercieel risico loopt.
9. Ook kan van belang zijn of degene die de werkzaamheden verricht zich in het economische
verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen, bijvoorbeeld bij het verwerven van een
reputatie, bij acquisitie, wat betreft fiscale behandeling, en gelet op het aantal
opdrachtgevers voor wie hij werkt of heeft gewerkt en de duur waarvoor hij zich doorgaans
aan de bepaalde opdrachtgeving verbindt.
→ zie aantekeningen
Vraag 2
Om te bepalen of er sprake was van een arbeidsovereenkomst, moet gekeken worden naar de
criteria uit HR Deliveroo:
1) De bedoeling van partijen van de soort overeenkomst doet er niet toe. Dit betekent dat het
feit dat Jean en KSVH hebben vastgelegd dat het een overeenkomst van opdracht is, er niet
toe doet.
2) De over en weer overeengekomen rechten en verplichtingen:
a) Jean krijgt loon vergoed per trainingsavond (loon tegenover arbeid, 7:600 BW)
b) Hij hoeft geen contributie te betalen voor zijn dochters.
c) Jean heeft zich op verzoek van de vereniging laten registreren bij de KVK.
d) In de praktijk verzorgt Jean alleen trainingen op KSVH.
e) Ook wordt het loon doorbetaald in geval van ziekte of ongeval; dit duidt op een
arbeidsovereenkomst.
f) Ook is het vinden van vervanging verplicht.
3) Kwalificeren aan de negen elementen van HR Deliveroo:
1. Het heeft 9 jaar geduurd, standaard op dinsdag- en donderdagavond.
2. De werktijden en werkzaamheden worden in het contract bepaald.
3. Jean is best diep verworven in het bedrijf.
4. Het is niet contractueel geregeld, maar in de praktijk kan (en verzorgt) alleen Jean de
trainingen.
, 5. Het is in een overeenkomst opgenomen.
6. De beloning is vastgelegd in het contract en wordt uitgekeerd via een maandelijkse
factuur en het feit dat hij geen contributie voor zijn dochters hoeft te betalen.
7. ^
8. ?
9. Hij heeft zich geregistreerd bij de KVK dus kan hij wel als ondernemer dingen doen.
Al met al, omdat er veel contractueel is vastgelegd etc, denk ik dat er wel sprake was van een
arbeidsovereenkomst.
Uitlegfase: Rechten en plichten vaststellen (HR X/Amsterdam HR Deliveroo):
● Eerst de overeengekomen rechten en plichten vaststellen aan de hand van Haviltex. Dat
nemen we mee naar de kwalificatiefase.
Kwalificatiefase: Rechten en plichten kwalificeren (HR Deliveroo):
● De partijbedoeling telt hier niet mee.
● Artikel 7:610 BW:
○ Loon: 7:617 lid 1 sub a BW, Jean krijgt geld. Dit valt onder loon. Ook het feit dat zijn
dochters daar gratis mogen sporten: voorzieningen (7:617 lid 1 sub d BW).
○ Arbeid: Jean geeft trainingen, dus hij verricht werkzaamheden.
○ In dienst van: 9 gezichtspunten (niet limitatief):
1. Aard en duur van de werkzaamheden: het heeft 9 jaar geduurd, dit wijst in de
richting van een aovk. De aard ziet een beetje op ‘is het wel of niet specialistisch
werk?’. Als iedereen het kan, wijst het eerder de kant op van een aovk.
2. Wijze waarop werk en werktijden worden bepaald: werktijden staan vast (dinsdag-
en donderdagavond). De wijze waarop hij zijn werk uitvoert, moet voldoen aan het
handboek. Dit wijst erop dat hij niet helemaal vrij is en wel een aovk heeft.
3. Organisatorische inbedding van het werk en de werkende (kernactiviteiten): wordt
dit werk altijd verricht en is die werkende persoon iemand die erbij hoort, of is het
meer een passant? Bij een kunstschaatsvereniging worden trainingen gegeven, is
ingebed. Jean werkt daar 9 jaar, is ook als persoon (werkende) ingebed.
4. Verplichting persoonlijk uitvoeren: hij mag zich laten vervangen, met instemming
van het bestuur. Meer de kant op van een aovk. 9 jaar lang niet vervangen, staat dan
wel in het contract, maar heeft geen praktische toepassing. Het feit dat je de
bevoegdheid hebt om je te laten vervangen betekent niet automatisch dat het een
overeenkomst van opdracht is.
5. De wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding tot stand is gekomen:
heeft Jean kunnen onderhandelen etc etc. Hij heeft zich laten inschrijven bij de KVK
op voordracht van de vereniging; hij is niet ‘gewend’ om een ondernemer te zijn.
Wijst erop dat hij niet onderhandeld heeft.
6. Wijze van bepalen en uitkeren van beloning: factuur versturen elke maand, wijst
naar overeenkomst van opdracht. Omdat het de wijze is waarop zelfstandigen
contracteren.
7. De hoogte van de beloningen: Als je rond het minimumloon zit, wordt er sneller van
uitgegaan dat je een aovk hebt.
, 8. Commercieel risico: Jean loopt risico in artikel 10.4: geen honorarium als hij de
werkzaamheden anders niet verricht dan door ziekte. Zou wel iets meer de kant op
kunnen van een overeenkomst van opdracht.
9. Als ondernemer gedragen: er blijkt niet dat hij geen andere opdrachten doet, maar
ik denk het niet. Jean is duidelijk voor 1 iemand aan het werk, wijst de kant op van
een aovk.
Conclusie: Alle gezichtspunten in onderling verband bezien, in dit geval wijst het hier meer op een
arbeidsovereenkomst. Ondernemerschap is hier niet duidelijk aanwezig. Voldaan aan alle 3 de
elementen van artikel 7:610 BW.
Vraag 3
Dan zou Jean een pensioen kunnen eisen of andere ‘voordelen’ van het hebben van een
arbeidscontract.
Werkgever moet:
● Werknemers premies en belastingen afstaan
● Werkgevers kunnen niet zomaar de overeenkomst opzeggen
● Jean kan vakantiedagen vorderen
●
Vraag 4
De arbeidsovereenkomst is dwingen. Ook voor stagiaires die niet echt stage lopen maar werken:
HR Logidex
● Belang van de opleiding is bepalend, niet de werkervaring.
● Gericht op het uitbreiden van de eigen kennis van de stagiair, zulks mede het oog op het
voltooien van zijn opleiding. Daaruit volgt dat het erop aankomt of het verrichten van de
werkzaamheden van de stagiair in overwegende mate in het belang is van de opleiding die
deze volgt.
Het is de vraag of het verrichten van de werkzaamheden van Max in overwegende mate in het
belang zijn van de opleiding die hij volgt. Uit de casus blijkt het tegenovergestelde: hij doet weinig
wat te maken heeft met zijn opleiding en leert dan ook weinig nieuws, het is geen uitbreiding van
zijn opleiding. Ik denk dat het dus wel een arbeidsovereenkomst was (?).
Eerst uitlegfase weer beschrijven
Kwalificatiefase:
● Artikel 7:610 BW
○ Loon: 7:617 lid 1 sub c BW: hij mag daar verblijven. Je moet kijken of je normaal
gesproken loon ontvangt voor het werk dat je doet. Ook al is er geen betaling
afgesproken, ga je er dan vaak wel vanuit.
○ Arbeid: hij verricht werk; schoonmaken, bediening etc. Doordat er meerdere
beoordelingsgesprekken zijn gevoerd, is het een indicatie van een stage
■ Uitzondering stage HR Logidex: als hetgeen wat je doet, noodzakelijk is om
jou iets te onderwijzen
○ In dienst van: 9 gezichtspunten van Deliveroo opschrijven en toepassen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper JillUva. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €11,49. Je zit daarna nergens aan vast.
