Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht week 1b - Arbeidsvoorwaarden
- Instelling
- Universiteit Van Amsterdam (UvA)
College aantekeningen, jurisprudentie en werkgroep.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Arbeidsrecht (bachelor) – week 1bLeerdoelen
De belangrijkste verplichtingen van werkgever en werknemer benoemen;
Herkennen of een bepaling van dwingend, semi-dwingend, driekwart dwingend of
regelend recht is en de gevolgen daarvan beschrijven;
Een arbeidsovereenkomst gemotiveerd beoordelen op rechtsgeldigheid en risico’s;
Uiteenzetten hoe een arbeidsovereenkomst tot stand komt en hoe gelijke
behandelingswetgeving daar een rol bij speelt.
College
Aangaan arbeidsovereenkomst
Is vormvrij, kan dus ook mondeling
Art. 7:655 BW (richtlijn) legt wel verplichtingen aan werkgever op: Schriftelijk
informeren over verschillende onderwerpen, per 1/8/22 wijzigingen door EU richtlijn
En aan de arbeidsovereenkomst is veel meer “opgehangen”: de toetreding tot een
‘rechtsgemeenschap’ met eigen normen, waarden en regels
Werknemer is deel van de organisatie
Werkgever heeft instructiebevoegdheid (art. 7:660 BW)
Rechtsgemeenschap
In de arbeidsorganisatie gelden specifieke regels: wetgevende ‘kringen’ die steeds
democratische rechtvaardiging en ‘counterveiling power’ vergen,
EU (vooral richtlijnen)
Nederland (wetten etc)
Sector (cao’s)
Bedrijf/ onderneming (cao’s/handboeken/interne regels > vakbonden,
ondernemingsraad)
Werkgever/ werknemer (contract)
De arbeidsovereenkomst is dwingend
En als een arbeidsovereenkomst bestaat, geldt ook titel 10, Boek 7 BW,
En dat bevel (heel vaak dwingende) regels om te voorkomen dat de werkgever zijn
onderhandlingsmacht misbruikt.
- Dat geldt tav loon en vakantie (artt. 7:616 t/m 7:645 BW)
- Gelijke behandeling (art. 7:646 t/m 7:649 BW)
- Bijzondere bedingen ( artt. 7:650 t/m 7:654 BW)
- Verplichtingen werkgever (artt. 7:655 t/m art. 7:658c BW)
- Ontslagrecht (art. 7:667 t/m/ 7:686a BW)
1
, Wat mag je niet of onder voorwaarden afspreken?
Bijv.:
- Loonbedingen
- Proeftijd (art. 7:652 BW)
- Wijziging (meer in het algemeen: hoe kan de arbeidsovereenkomst worden
gewijzigd?). art. 7:613 BW)
- Opleidingsbeding (7:611a BW)
- Non-concurrentie (7:653 BW)
- Boetebeding (7:650 BW)
- Verbod om dringende reden te weg te contracteren (7:677 lid 7) of te (7:678 lid 3 BW)
bedingen
Sancties bij bedingen
Soms bepaalt de wet die zelf (‘elk beding is nietig’)
Arbeidsrecht is bijzondere overeenkomst, dus geldt (ook) art. 3:40 BW: nietig tenzij
Soms ook ‘boete’: bijv. art. 7:621 BW, art. 7:625 BW
Soms verzwaring: zie art. 7:672 leden 4 en 7: afwijken mag maar alleen als voor
werkgever dubbele opzegtermijn geldt
Niet arbeidsrechtelijk genormeerd
Bijv.:
Geheimhoudingsbeding
Ontbindende voorwaarde
Optiebeding
Dan geldt altijd nog de norm dat de werkgever zich als een goed werkgever heeft te gedragen
(art. 7:611 BW)
Loon
Loon is onderdeel van de definitie van de arbeidsovereenkomst
Denk aan vrijwilligersovereenkomst/ stage
HR: Zaal Gossink "(...) dat onder loon in artikel 1637a [: thans art. 7:610 BW] dient te
worden verstaan (...) de vergoeding door den werkgever den werknemer verschuldigd
ter zake van den bedongen arbeid en dat daaronder niet vallen fooien welke de
werknemer van derden ontvangt."
Wet minimumloon (publiekrecht)
BW bepalingen – primair gericht op incasseren van loon, dus ketenaansprakelijkheid
(7:616 BW), geoorloofde loonvormen (617/621 BW, niet bevrijdende betaling anders
dan geld)
Straf op niet tijdig betalen: wettelijke verhoging, zie art. 7:625 BW
Risicoverdeling loonbetaling
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper batyanoy67. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 71498 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen