Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht week 2a - CAO
- Instelling
- Universiteit Van Amsterdam (UvA)
College aantekeningen, jurisprudentie en werkgroep.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Arbeidsrecht (bachelor) week 2aLeerdoelen
o Uitleggen wie de actoren in het Nederlandse poldermodel zijn;
o Reproduceren wat de huidige maatschappelijke context van het poldermodel is;
o Een casus op het terrein van het cao-recht oplossen aan de hand van de wettelijke en in
de jurisprudentie ontwikkelde criteria;
o Een casus op het terrein van het stakingsrecht oplossen aan de hand van de
verdragsrechtelijke en in de jurisprudentie ontwikkelde criteria.
College
Hoe werkt het collectief? Caorecht en staken
Waarom is dit onderwerk belangrijk?
- Wie bestuurt Nederland?
- En wie bestuur Nederland op sociaal economisch gebied?
Sturingsmiddelen:
- Belastingen
- Premies/ sociale zekerheid/uitkeringen
- ‘stand van de beroepsbevoling’/scholing etc
Gevolgen:
- Maatschappelijke rust
- Vestigingsklimaat
Wat is democratische legitimatie?
Overheid stuurt op vestigingsklimaat;
Bedrijfsleven stuurt daar natuurlijk ook op.
Samenspel tussen deze twee groepen, maar de vraag is hoe zich dat tot elkaar verhoud.
,Arbeidsrechtelijke kringen
Internationale ‘wetgever’
Wetgever
Werkgevers en vakbonden/sector (cao)
Ondernemingsniveau (ondernemingsraad)
Werkgever/werknemer (overeenkomst)
Het streven is naar gelijkwaardigheid tussen belangen vertegenwoordigd door
relevante (onderhandelende) partijen en daardoor een soort democratische legitimatie
verschaffen
Wat is een cao?
Collectieve arbeidsovereenkomst
Is een overeenkomst tussen vakbonden en een werkgever of werkgeversvereniging
Bevat afspraken tussen vakbonden en werkgevers
Uitgangspunt is gelijkwaardigheid tussen partijen
Maar vooral: regelt de arbeidsvoorwaarden tussen de werknemers (leden van
vakbond) en leden-werkgevers
Deze caobepalingen worden onderdeel van de arbeidsovereenkomst van de
werkgever-werknemer
Rechtskarakter cao?
Wet op de cao regelt dat arbeidsvoorwaarden dwingend en automatisch doorwerken in
de arbeidsovereenkomt
Publiek/privaat?
Eyssel (president HR): cao past niet in het privaatrechtelijke systeem:
Sinzheimer: delegatie van wetgevende bevoegdheid
Drucker: gewoon overeenkomst … keuze in Nederland is duidelijk = cao is
overeenkomst = privaatrecht, tenzij algemeen verbindend verklaard.
Alternatief: PBO’s (publiekrechtelijke orgaan) maar dat werkt in Nederland slecht
voor arbeidsvoorwaarden (laatste tot 2004)
Vakbonden in Nederland
Vakonden zijn o.a.:
Vereniging FNV (900.000), FNV Mooi, NVJ, onderwijsbond, politiebond, etc. (vz
Tuur Elzinga)
CNV (300.000)
- CNV Publieke zaak
- CNV bedrijvenbond
VCP (80.000)
Taken: cao sluiten, beheren fondsen, voeren sectoraal overleg
Voor geschiedenis vakbonden: vakbondsmuseum (op Canvas)
Er is geen representativiteitseis;
Daardoor zijn er vakbonden zonder leden.
, Soorten bonden
Categorale bonden: organiseren één soort werknemers, bijv. piloten VNV,
Machinisten NS
Sectorale bonden: organiseren werknemers per sector en niet per functie: ook hier
groten (FNC) en kleineren (het zware corps, LBV)
Bedrijfsbonden: vereniging hoger personeel Ahold, Shell, machinistenvakbond was
vroeger alleen NS
Gele bonden: een bond met nauwelijks achterban die niet afhankelijk is van
werkgever
Werkgevers in Nederland
VNO NCW (SER/STAR/EU) (vz Ingrid Thijssen)
- AWVN
- Leden o.a. BOVAG, Bouwend Nederland, FME, vereniging van orgelbouwers (sector
cao’s, fondsen etc.)
MKB Nederland (Jacco Vonhoff)
LTO (Landbouw/tuinbouw)
Onderhandelingen over…
Cao’s en sociaal plannen
- Sector: cao’s,
- Bedrijfsniveau: soms cao’s, vooral bedrijfsspecifiek (reorganisaties, afwijkingen van
cao etc.)
Landelijk:
- SER: gevraagde adviezen, ongevraagd adviezen (kroonleden)
- STAR: onderhandelen met overheid
Rust op de arbeidsmarkt leidt tot goed vestigingsklimaat en dat leidt tot welvaart
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper batyanoy67. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 78600 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen