Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht week 2b - Baan,- werk en inkomenszekerheid
- Instelling
- Universiteit Van Amsterdam (UvA)
College aantekeningen, jurisprudentie en werkgroep.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 14 pagina's
Voorbeeld 2 van de 14 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Arbeidsrecht (bachelor) week 2bLeerdoelen
o Uitleggen wat de preventieve ontslagtoets is;
o De verschillende beëindigingswijzen benoemen en de verschillen daartussen
uitleggen;
o Een analyse geven van de haalbaarheid van een ontslagzaak;
o De belangrijkste opzegverboden benoemen;
o De opzegtermijn bepalen.
College
Het Nederlandse ontslagrecht
Belangrijkste probleem: de balans tussen flex en vast
Het systeem van het ontslagrecht: de beëindigingsvormen
1) Beëindiging van rechtswege (komt volgende week…)
- Bepaalde tijd/overlijden werknemer
2) Wederzijds goedvinden, beëindigingsovereenkomst
3) Opzegging
- O.a. Met instemming, op staande voet, of in de proeftijd
4) Ontbinding door kantonrechter
Beëindiging met wederzijds goedvinden
Overeenkomst ter beëindiging van overeenkomst
7:670b BW, schriftelijk
- Twee weken bedenktermijn: ontbinden > arbeidsovereenkomst herleeft
- Als in de overeenkomst niet is opgenomen dat er een bedenktermijn van 2 weken
is, geldt een bedenktermijn van 3 weken
Geen transitievergoeding, mogelijk wel contractuele vergoeding
Partijen kunnen geen beroep doen op vernietiging van de beëindiging (behalve bij een
geslaagd beroep op dwaling/ bedrog)
Eenzijdige beëindiging: opzegging
Rechtshandeling gericht op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, in de wettelijke
terminologie: soms ook ontbinding
Door opzegging eindigt de arbeidsovereenkomst altijd!
Eenzijdige rechtshandeling: Opzegging bindt de opzeggende partij (niet terugkomen
op opzegging)
Voor de werknemer: duidelijke en ondubbelzinnige verklaring
Voor de werkgever: niet nodig (Grillroom Ramses II)
Systeem ontslagrecht opzeggen
Uitgangspunt opzeggingsrecht
1. Opzeggen met instemming werknemer (7:671) behoudens uitzondering (7:671) en
2. Werkgever betaalt transitievergoeding (7:673)
zo niet 1), dan opzeggen (= ook ontbinden) als herplaatsing niet mogelijk is,
afhankelijk van reden (art. 7:669 lid 3)
3. Opzeggen met toestemming van UWV/cie toestemming (7:669 lid 3 a/b)
4. ‘opzeggen’ = ontbinden door ontbinding (7:669 lid 3 c/i BW)
, Met recht op transitievergoeding (7:673) die zowel verlies baan compenseert als het
mogelijk maakt ander werk te zoeken
Geen keuze, maar route is dwingend voorgeschreven:
Art. 7:669 lid 3 en 671a of 671b
Limitatieve opsomming redelijke gronden: als niet tenminste 1 of geen combinatie van
gronden aanwezig is, dan geen beëindiging
De gronden bepalen de route
A en b > opzegging met toestemming van het UWV (7:671a BW) (is meer
administratief en geeft werkgever toestemming op te zeggen)
C t/m i > ontbinding bij de kantonrechter (7:671b)
In alle gevallen: eerste herplaatsing
Dus instemming of toets is uitgangspunt: maar soms geen toestemming nodig, dus ook geen
toets (vooraf)
Art. 7:671
Proeftijd (art. 7:652, zie college 2b)
Dringende reden (7:677 lid 1 BW)
Op of na bereiken pensioenleeftijd (7:669 lid 4)
Bestuurder rechtspersoon (boek 2 BW)
Bekleder geestelijk ambt (grondrechten)
Bijzonder onderwijs
Huishoudelijke hulp (regeling dienstverlening aan huis)
Opzegverboden
7:670: 2 soorten: de tijdens en de wegens verboden:
Gelden ook bij ontbinding omdat ‘opzeggen’ ook ‘ontbinden’ is (zie ook art. 7:671b
lid 2)
AWGB, WFW, WGBLA en art. 7:646
‘Tijdens’ opzegverboden gelden niet bij opzeggen wegens dringende reden en
proeftijd
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper batyanoy67. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 78600 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen