Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht week 3b - Bijzondere arbeidsovereenkomsten
- Instelling
- Universiteit Van Amsterdam (UvA)
College aantekeningen, jurisprudentie en werkgroep.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Arbeidsrecht (bachelor) week 3bBijzondere arbeidsovereenkomsten
College
Flexwerk
Uitgangspunt is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:
Dus vast aantal uren werken, vast loon, geen eenvoudig einde van de overeenkomst
Werkgever draagt risico van niet hebben van werk
Bij flex: Risico’s komen voor rekening van werkenden en het collectief (insiders/outsiders)
Die structureel lijken te zijn geworden (“vaste tijdelijke” dienst)
Voor specifieke vaak zwakkere groepen
Omdat duurzame arbeidsrelaties relatief onaantrekkelijk zijn voor werkgevers
Bezwaren flexwerk
Flexwerk ondermijnt het verdienvermogen
- Minder scholing van werknemers
- Minder ontwikkeling/innovatie door ondernemers
- Versplintering van productie, afname arbeidsproductiviteit
- Lagere organisatiegraad (vakbonden)?
- Mindere mondigheid werknemer
Maar er zijn ook voordelen, want kostprijs is lager en het werk is er tenminste
Maar arbeidsovereenkomst vast is voor werkgever niet aantrekkelijk
Dus ook pogingen om vast minder vast te maken:
- Wendbaarheid (vermindering arbeidsduur door werkgever, met soort van WW)
- Werk naar werk kan zonder transitievergoeding
- Kijken naar verlofregelingen
- Ziekte
- Pensioen en uittreden na 45 jaar
Eerst:
Draagvlak zoeken! dus:
Commissie Borstlap (regulering van werk)
SER MLT advies (Sociaal Economische Raad)
en dat is dan uitgewerkt in 3 kamerbrieven:
- 5 juli 2022
- 16 december 2022
- 3 april 2023
En een wetsvoorstel
- van 3 juli 2023
,Regeerakkoord (omzien naar elkaar vooruitkijken naar de toekomst) 15 december 2021
Regering: we gaan wetgeving maken waardoor verschil tussen vast en flexwerk wordt
verkleind en dit gaat in overleg met sociale partners (de vakbonden).
- Basis contract oproep vervangt oproepovereenkomst. Bandbreedte wordt 130%:
buiten uren mag werknemer oproep weigeren, bij meerwerk na 12 maanden aanbod
(scholieren en studenten worden uitgezonderd). Jaarurennormcontracten blijven
mogelijk.
- En er komt een arbeidscommissie ? Vgl Cie Roemer
- 7:668a BW : Onderbreking 6 maanden: Wordt 5 jaar en dat is best lang…. “Tijdelijk
werk is tijdelijk”
Hoofdlijnenakkoord
, Dit college: hoe is flexwerk juridisch geregeld
ZZP (college 1a)
Bepaalde tijd
Einde van rechtswege
Aanzegplicht
Ketenregeling
Ragetlieregel
Min-max/oproepovereenkomst
Uitzendovereenkomst
Payroll
Contracting
Wat is flex in flexwerk?
1 - Werknemer is beschikbaar om te werken maar heeft geen recht op loon, art. 7:628
BW, leden 5,en 7
1 Aanpassen arbeidsomvang/beschikbaarheid
Oproepovereenkomsten/min-max etc
2 Wijze van einde arbeidsovereenkomst
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten
3 Andere ‘werkgever’ inschakelen
Uitzending
Payroll
Contracting
1 Loonbetaling
Hoofdregel betaling loon (zie maandag):
(zie art. 7:628 BW) : loon bij niet werken als reden niet werken niet voor risico van de
werknemer is (dus bijv een Coronacrisis is geen risico werknemer)
Afwijking mogelijk bij overeenkomst (lid 5) voor zes maanden, bij cao voor bepaalde
functies langer (lid 7)
1 Oproep/ minimax contracten
Gedefinieerd in art. 7:628a lid 9 BW
Als:
Geen vast aantal uren per maand, of
per jaar als het aantal uren niet gelijk verspreid is over het jaar (wettekst is
verwarrend), of
Geen recht op loon als werknemer niet werkt
1 Bij oproepovereenkomst
- Binnen vier dagen intrekken oproep = loonbetaling
- Min. vier dagen van te voren oproepen, anders recht te weigeren
- na 12 maanden werken recht op aanbod vaste uren (art. 7:628a lid 5), als aanbod niet
gedaan, recht op loon
Bij oproepovk minder dan 15 uur per week zonder vaste uren:
- (art. 7:628a lid 1) Min 3 uur loon betalen per oproep, ook als korter is gewerkt en ook
als overlap bestaat.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper batyanoy67. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 83637 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen