Samenvatting
Arbeidsrecht samenvatting
- Instelling
- Universiteit Van Amsterdam (UvA)
Alle hoorcolleges, werkgroep uitwerkingen en jurisprudentie in één samenvatting.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 89 pagina's
Voorbeeld 4 van de 89 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
VINCENT NAPARBEIDSRECHT 23-24
1
, VINCENT NAP
ARBEIDSRECHT 23-24
W1A ............................................................................................................................................ 5
HC ............................................................................................................................................... 5
DRUCKER ................................................................................................................................................... 5
ARBEIDSOVEREENKOMST ALS KAPSTOK ............................................................................................................ 6
WAAROM ARBEID? ...................................................................................................................................... 6
SOMS PUBLIEKRECHT .................................................................................................................................... 6
DEFINITIE ARBEIDSOVEREENKOMST ................................................................................................................. 6
GROEN/SCHOEVERS ..................................................................................................................................... 6
ZZP’ER....................................................................................................................................................... 7
INKOMEN ................................................................................................................................................... 7
GOUDE KOOI .............................................................................................................................................. 7
DRUK VAN TWEE KANTEN .............................................................................................................................. 7
X/AMSTERDAM ........................................................................................................................................... 7
ZIJSTAP: DE ARBEIDSOVEREENKOMST IS DWINGEND ........................................................................................... 8
ARBEIDSPLATFORMS ..................................................................................................................................... 8
DELIVEROO ................................................................................................................................................. 8
DUS DELIVEROO PAST IN DE LIJN ..................................................................................................................... 9
TOETSMODEL VAN DELIVEROO ....................................................................................................................... 9
HOOFDELEMENTEN WET VERDUIDELIJKING – VAN A NAAR C ............................................................................... 9
HOOFDIJNENAKKOORD 16 MEI 2024 .............................................................................................................. 9
HOE GAAT HET VERDER? ............................................................................................................................... 9
JURISPRUDENTIE ............................................................................................................................ 10
(GROEN/SCHOEVERS) HR 14 NOVEMBER 1997, JAR 1997/263 ..................................................................... 10
(GOUDEN KOOI) HR 25 MAART 2011, ECLI:NL:HR:2011:BP3887 ................................................................ 11
(LOGIDEX) HR 9 OKTOBER 2015, ECLI:NL:HR:2015:3019 ............................................................................ 12
(X/GEMEENTE AMSTERDAM) HR 6 NOVEMBER 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746 ............................................... 13
(DELIVEROO) HR 24 MAART 2023, ECLI:NL:HR:2023:443 ........................................................................... 14
WG ............................................................................................................................................ 15
WG AANTEKENINGEN ..................................................................................................................... 19
W1B .......................................................................................................................................... 20
HC ............................................................................................................................................. 20
AANGAAN ARBEIDSOVEREENKOMST .............................................................................................................. 20
RECHTSGEMEENSCHAP ............................................................................................................................... 20
DWINGEND .............................................................................................................................................. 20
WAT MAG JE NIET OF ONDER VOORWAARDEN AFSPREKEN ................................................................................. 20
SANCTIES BIJ BEDINGEN .............................................................................................................................. 21
NIET ARBEIDSRECHTELIJK GENORMEERD ........................................................................................................ 21
LOON ...................................................................................................................................................... 21
RISICOVERDELING LOONBETALING ................................................................................................................. 22
VAKANTIE................................................................................................................................................. 22
OPBOUW VAN VAKANTIEDAGEN ................................................................................................................... 22
MAX-PLANCK/SHIMIZU .............................................................................................................................. 22
VAKANTIEUREN ZIJN GELD ........................................................................................................................... 23
ART. 7:611 BW, TAXI HOFMAN .................................................................................................................. 23
WIJZIGEN ARBEIDSVOORWAARDEN ............................................................................................................... 23
STOOF MAMMOET ART. 7:611 BW ............................................................................................................. 23
PROEFTIJDBEDING...................................................................................................................................... 23
2
, VINCENT NAP
ARBEIDSRECHT 23-24
PROEFTIJD ................................................................................................................................................ 24
GELIJKE BEHANDELING ................................................................................................................................ 24
AANGAAN VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ................................................................................................... 24
GELIJKE BEHANDELING IS GRONDRECHT ......................................................................................................... 24
RELIGIEUS GEINSPIREERDE KLEDING .............................................................................................................. 24
GELIJKE BEHANDELING ................................................................................................................................ 25
BENOEMDE GRONDEN ................................................................................................................................ 25
GOED WERKGEVERSCHAP ............................................................................................................................ 25
ART. 7:646 .............................................................................................................................................. 25
JURISPRUDENTIE ............................................................................................................................ 26
(DEN HAAN/THE BOX FASHION) HR 27 OKTOBER 1995, ECLI:NL:HR:1995: ZC1859 ....................................... 26
(PARALLEL ENTRY) HR 30 JUNI 2004, JAR 2004/68 ..................................................................................... 27
(STOOF/MAMMOET) HR 11 JULI 2008, JAR 2008, 240 ................................................................................ 28
(MAX-PLANCK) HVJ EU 6 NOVEMBER 2018, ECLI:EU:C:2018:874 ................................................................ 29
(WEHKAMP) COLLEGE RECHTEN VAN DE MENS 15 AUGUSTUS 2022, OORDEEL 2022-91..................................... 30
WG ............................................................................................................................................ 31
W2A .......................................................................................................................................... 37
HC ............................................................................................................................................. 38
ARBEIDSRECHTELIJKE KRINGEN ..................................................................................................................... 38
WAT IS EEN CAO ........................................................................................................................................ 38
PUBLIEK/PRIVAAT?..................................................................................................................................... 38
VAKBONDEN IN NEDERLAND........................................................................................................................ 38
SOORTEN BONDEN ..................................................................................................................................... 39
WERKGEVERSBONDEN ................................................................................................................................ 39
ONDERHANDELINGEN OVER......................................................................................................................... 39
NUT CAO .................................................................................................................................................. 39
POLDERMODEL.......................................................................................................................................... 39
CAO-PARTIJEN - WERKNEMERS ..................................................................................................................... 40
3 SOORTEN CAO BEPALINGEN ....................................................................................................................... 40
WERKINGSSFEER CAO ................................................................................................................................. 40
GEBONDENHEID EN BETROKKENHEID VAN DE WERKGEVER IS BEPALEND ............................................................... 41
BELANGRIJKE BEGRIPPEN UIT CAO-RECHT ....................................................................................................... 41
ART. 14 WCAO ......................................................................................................................................... 41
ALGEMEEN VERBINDEND VERKLAREN (AVV) VAN CAO’S .................................................................................... 42
PENSIOENCAO ........................................................................................................................................... 42
NAWERKING ............................................................................................................................................. 42
HET KAPEN VAN DE CAO .............................................................................................................................. 43
AMSTA/ENERCO ........................................................................................................................................ 44
STAKEN IS EEN GRONDRECHT ....................................................................................................................... 44
JURISPRUDENTIE ............................................................................................................................ 45
(SUK/BRITTANNIA) HR 7 JUNI 1957, NJ 1957/527....................................................................................... 45
(DSM/FOX) HR 20 FEBRUARI 2004, ECLI:NL:HR:2004:AO1427 .................................................................. 46
(NS/VERVOERSBONDEN) HR 30 MEI 1986, NJ 1986, 688 ............................................................................. 46
(ENERCO) HR 31 OKTOBER 2014, JAR 2014/298......................................................................................... 47
(AMSTA) HR 19 JUNI 2015, JAR 2015/188................................................................................................. 48
WG ............................................................................................................................................ 49
W2B .......................................................................................................................................... 55
3
, VINCENT NAP
ARBEIDSRECHT 23-24
HC ............................................................................................................................................. 55
HET SYSTEEM VAN HET ONTSLAGRECHT: DE BEËINDIGINGSVORMEN .................................................................... 55
SYSTEEM ONTSLAGRECHT OPZEGGEN............................................................................................................. 56
GEVOLGEN VAN ONTSLAG MET INSTEMMING VAN DE WERKNEMER (UITGANGSPUNT WETGEVER) ............................ 57
OPZEGGING ZONDER INSTEMMING ............................................................................................................... 57
OPZEGTERMIJN MOET IN ACHT WORDEN GENOMEN ........................................................................................ 57
TRANSITIEVERGOEDING ART. 7:673 BW ....................................................................................................... 58
SLAPENDE DIENSTVERBANDEN ..................................................................................................................... 58
ONTSLAGPROCEDURE ................................................................................................................................. 58
ONTSLAG OP STAANDE VOET ART. 7:677 BW................................................................................................. 58
ONVERWIJLDHEID (=ZO SNEL MOGELIJK)........................................................................................................ 59
PROCEDURE ONTSLAG OP STAANDE VOET ....................................................................................................... 59
AANTASTEN VAN ONTSLAG OP STAANDE VOET ................................................................................................. 59
PROEFTIJDONTSLAG ................................................................................................................................... 59
JURISPRUDENTIE ............................................................................................................................ 59
(P/HEMA) HR 21 JANUARI 2000, JAR 2000/45 ........................................................................................... 59
(NEW HAIRSTYLE) HR 30 JUNI 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187 ...................................................................... 61
(DRAGER) HR 30 MAART 2018, ECLI:NL:HR:2018:484 ............................................................................... 61
(XELLA) HR 8 NOVEMBER 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 ............................................................................. 62
WG ............................................................................................................................................ 63
W3A .......................................................................................................................................... 67
HC ............................................................................................................................................. 68
SYSTEEM ONTSLAGRECHT: OPZEGGEN ........................................................................................................... 68
SANCTIES ................................................................................................................................................. 68
HERPLAATSINGSRECHT ................................................................................................................................ 68
DRINGENDE REDEN EN OSV ONVERWIJLD WORDT VERLEEND ............................................................................. 69
DRINGENDE REDEN: WERKNEMER................................................................................................................. 69
ONTSLAG IS ONTERECHT ............................................................................................................................. 69
PROEFTIJDONTSLAG ................................................................................................................................... 69
ONGELDIG PROEFTIJDONTSLAG .................................................................................................................... 69
BILLIJKE VERGOEDING ................................................................................................................................. 70
NEW HAIRSTYLE ........................................................................................................................................ 70
OPZEGGING WERKNEMER ........................................................................................................................... 71
ONTBINDING OP VERZOEK VAN DE WERKNEMER (671) .................................................................................... 71
LOONBETALING ......................................................................................................................................... 71
LOONBETALING ZIEKE WERKNEMER ............................................................................................................... 71
WAT IS ZIEK? ............................................................................................................................................ 71
REINTEGRATIEVERPLICHTINGEN WERKGEVER................................................................................................... 72
VOORWAARDEN VOOR EEN WW UITKERING .................................................................................................. 73
JURISPRUDENTIE ............................................................................................................................ 73
(VIXIA/GERRITS) HR 8 OKTOBER 2004, ECLI:NL:HR:2004:AO9549 .............................................................. 73
(SGBO/MAK) HR 27 JUNI 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC7669 ...................................................................... 74
WG ............................................................................................................................................ 74
W3B .......................................................................................................................................... 78
HC ............................................................................................................................................. 78
FLEXWERK ................................................................................................................................................ 78
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper vincentnap. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73314 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen