Test je kennis van arbeidsrecht met deze uitgebreide oefentoets! Ontdek de basisprincipes van arbeidsrecht, inclusief arbeidsovereenkomsten, arbeidsomstandigheden, loon en verlof, ontslagrecht en collectieve arbeidsovereenkomsten. Met 30 zorgvuldig samengestelde vragen, verdeeld over verschillende ...
[Meer zien]
Laatste update van het document: 5 maanden geleden
a) Het recht dat de relatie tussen werkgevers en werknemers regelt
b) Het recht dat huurovereenkomsten regelt
c) Het recht dat eigendomsverhoudingen regelt
d) Het recht dat strafbare feiten behandelt
Wat is een arbeidsovereenkomst?
a) Een contract tussen twee bedrijven
b) Een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarbij de werknemer arbeid verricht tegen
loon
c) Een overeenkomst tussen een werknemer en een klant
d) Een tijdelijk samenwerkingsverband tussen verschillende werknemers
Welke van de volgende is een kenmerk van een arbeidsovereenkomst?
a) De werknemer bepaalt zijn eigen werktijden volledig
b) De werkgever heeft gezagsrecht over de werknemer
c) Er is geen sprake van loonbetaling
d) De overeenkomst is altijd mondeling
Deel 2: Arbeidsovereenkomst en Rechten
Wat is de minimale wettelijke opzegtermijn voor een arbeidsovereenkomst?
a) 1 week
b) 1 maand
c) 3 maanden
d) 6 maanden
Welke instantie is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van het arbeidsrecht in
Nederland?
a) De Belastingdienst
b) De Arbeidsinspectie
c) De Kamer van Koophandel
d) Het UWV
, Wat is een proeftijd?
a) Een periode waarin de werkgever en werknemer elkaar kunnen beoordelen
b) Een periode waarin de werknemer geen loon ontvangt
c) Een verplichte training voor nieuwe werknemers
d) Een periode waarin de werknemer minder uren werkt
Deel 3: Arbeidsomstandigheden
Welke wet regelt de arbeidsomstandigheden in Nederland?
a) De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
b) De Arbeidstijdenwet
c) De Wet minimumloon
d) De Wet werk en zekerheid
Wat is de maximale toegestane werkweek volgens de Arbeidstijdenwet?
a) 36 uur
b) 40 uur
c) 48 uur
d) 60 uur
Wie is verantwoordelijk voor een veilige werkplek?
a) De werknemer
b) De werkgever
c) De overheid
d) De vakbond
Deel 4: Loon en Verlof
Wat is het wettelijk minimumloon in Nederland gebaseerd op?
a) Leeftijd
b) Opleidingsniveau
c) Werkervaring
d) Sector
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sannespringelkampabc. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,09. Je zit daarna nergens aan vast.
