100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Sociaal Recht Kernpunten! €7,16
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Vrije Universiteit Amsterdam (VU)
  4.  
  5. Sociaal recht (R_SOC.RE)

Samenvatting

Samenvatting Sociaal Recht Kernpunten!

1 beoordeling
 2 keer verkocht

- Samenvatting van het vak sociaal recht aan de Vrije universiteit van Amsterdam. - Alle leerstukken van week 1 t/m week 6. - Je vindt de vereisten van de leerstukken netjes opgesomd terug. - De belangrijkste toezeggingen tijdens het hoorcollege heb ik erin verwerkt.

Voorbeeld 3 van de 18  pagina's

Document informatie

  • 25 juni 2024
  • 18
  • 2023/2024
  • Samenvatting

Onderwerpen

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (50)

1  beoordeling

review-writer-avatar

Door: canakcimevlut • 7 maanden geleden

Verkoper

avatar-seller
damla_nur61

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Hoorcollege en werkgroep 1: Kwalificatie, flexibiliteit en loon

Jurisprudentie:

• HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet) R.O. 3.2.

HR: Goed werknemerschap brengt mee dat de werknemer bij gewijzigde
omstandigheden positief moet ingaan op de wijzigingen van de
arbeidsovereenkomst, tenzij niet redelijkerwijs kan worden gevergd van de
werknemer. Hierbij hoef je de risico’s van de gewijzigde omstandigheden niet in acht
te nemen.

1- Gewijzigde omstandigheden?
2- Redelijk voorstel?
3- Tenzij redelijkerwijs niet van de werknemer te vergen.



• HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746 (X/Gemeente Amsterdam) R.O. 3.2.2. en
3.2.4.

- Stel de rechten en verplichtingen van partijen vast. Wat hebben zij bij de
totstandkoming van de overeenkomst beoogd en hoe hebben zij uitvoering gegeven
aan de overeenkomst?

De bedoeling van partijen speelt alleen een rol bij inhoud van de overeenkomst en
niet bij kwalificatie. De bedoeling van partijen speelt geen rol bij de vraag of de
overeenkomst moet worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst.

• HR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443 (Deliveroo) R.O. 3.2.5.

Gezichtspuntencatalogus om vast te stellen of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst.

- Aard van de werkzaamheden;
- Duur van de werkzaamheden;
- Wijze waarop werkzaamheden en werktijden worden bepaald;
- Inbedding werk en werkende in de organisatie en bedrijfsvoering;
- Al dan niet bestaan van de verplichting de arbeid persoonlijk te verrichten;
- Wijze waarop contract tot stand is gekomen;
- Hoogte beloning en wijze waarop beloning wordt bepaald en uitgekeerd;
- Of werkende zich in economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen.



Sociaal recht is het geheel van rechtsregels die betrekking hebben op arbeid en inkomen van
de onzelfstandige beroepsbevolking.

,Stappenplan Kwalificatie van een arbeidsovereenkomst
1) Art. 7:610 BW= Arbeidsovereenkomst
- Overeenkomst: Aanbod en aanvaarding (art. 6:217 BW)
- Werknemer verbindt zich:
1-Gedurende zekere tijd
2- Persoonlijke arbeid te verrichten: Art. 7:659 BW
3- In dienst van de werkgever (Gezagsverhouding/ondergeschiktheid): instructies
kunnen zowel inhoud van het werk betreffen, als de organisatie van het werk/orde binnen de
onderneming.
- Werkgever verbindt zich loon te betalen: De door de werkgever verschuldigde
tegenprestatie (in geld of in natura) + ter zake van de bedongen arbeid

2) In X/gemeente Amsterdam R.O. 3.2.2. en 3.2.4.is bepaald dat het geen doorslaggevende
betekenis heeft hoe de overeenkomst door partijen is benoemd. Wat partijen afspreken is
slechts belang voor de inhoud van de overeenkomst en niet voor de kwalificatie van de
overeenkomst.
- Wat hebben partijen bij de totstandkoming van de ovk beoogd en hoe hebben zij uitvoering
gegeven aan de overeenkomst?
- Bepaald vervolgens of er sprake is van een arbeidsovereenkomst aan de hand van de
holistische benadering aan de hand van de gezichtspunten uit de deliveroo arrest R.O. 3.2.5.

3) Gezichtspunten catagolus van Deliveroo-arrest R.O. 3.2.5.
De aard en duur van de werkzaamheden,
- De wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald,
- De inbedding van het werk en degene die de werkzaamheden verricht in de
organisatie en de bedrijfsvoering van degene voor wie de werkzaamheden worden
verricht,
- Het al dan niet bestaan van een verplichting het werk persoonlijk uit te voeren,
- De wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van partijen is tot stand
gekomen,
- De wijze waarop de beloning wordt bepaald en waarop deze wordt uitgekeerd: zij
wordt betaald per stop wat duidt dat er geen sprake is van een arbeidsovk.
- De hoogte van deze beloningen: zij wordt met factuur betaald (indicatie tegen de
arbeidsovk)
- Of degene die de werkzaamheden verricht daarbij commercieel risico loopt,
- Of hij zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen,
mede gelet op het aantal opdrachtgevers voor wie hij werkt of heeft gewerkt en de
duur waarvoor hij zich doorgaan aan een bepaalde opdrachtgever verbindt. →
wanneer het om incidentele werkzaamheden gaat dat je minder snel een
arbeidsovereenkomst aanneemt dan wanneer iemand duurzaam wordt ingezet.

Rechtsvermoeden art. 7:610a BW van arbeidsovereenkomst
- Ten behoeve van een ander arbeid verrichten
- Tegen beloning
- Gedurende drie opeenvolgende maanden
- Elke week, of ten minste 20 uur per maandag

, De wederpartij kan tegenbewijs leveren.

Rechtsvermoeden arbeidsomvang Art. 7:610b BW
- Indien er rechtsgeldig beroep kan worden gedaan op art. 7:610b BW heb je gewoon recht
op dat geld wat jij normaal dus werkt.
- Indien er een loonuitsluitingsbeding is opgenomen in contract, kan er dus meestal geen
geslaagd beroep worden gedaan op dit artikel, aangezien loon wordt uitgesloten.
- Indien een arbeidsovk ten minste 3 maanden heeft geduurd, dan wordt er bedongen dat
omvang gelik is aan de gemiddelde omvang per maand in die drie voorafgaande maanden.

Flexibele arbeid art. 7:628a BW
Een nulurencontract valt ook onder flexibele arbeid.
- Indien je wilt kijken of iets een oproepovereenkomst is kijk je naar art. 7:628a lid 9 BW.
- Indien je bij een nulurencontract of zo een oproepovereenkomst minder dan 3 uur werkt op
een dag, heb je alsnog recht op 3 uurloon.
- Art. 7:628a lid 5 BW> indien sprake is van een oproepovereenkomst, moet de werkgever
om de 12 maanden binnen 1 maand een aanbod doen voor vaste arbeidsomvang. De
aanvaarding van deze aanbod moet ook weer binnen 1 maand plaatsvinden.
- Verplichting van de werkgever is dus in de 13e maand een aanbod doen voor een vaste
arbeidsovereenkomst en geen oproepovereenkomst meer. In de 14e maand moet de
werknemer antwoord geven op deze aanbod. Indien de werknemer geen
arbeidsovereenkomst wil, weigert hij deze en gaat de oproepovereenkomst gewoon door.
Indien werkgever verzuimt om aanbod te doen, dan staan de gevolgen in art. 7:628a lid 8
BW.

Bij een min-/max- contract (dit is een contract dat je bijvoorbeeld minimaal 20 uur is
opgenomen als werk, maar je werkt 10 uur, dan krijg je gewoon voor 10 uur uitbetaald).

3 wijzigingsgronden van arbeidsovereenkomst door werkgever:
1- Art. 7:613 BW> beroep op schriftelijke beding tot wijziging
2- Art. 7:660 BW> instructiebevoegdheid. Indien in de arbeidsovereenkomst al wat is
geregeld over een bepaald onderwerp, kan de werkgever hier geen beroep op doen
aan de hand van art. 7:660 BW
3- Art. 7:611 goed werkgever en werknemerschap. (Art. 7:611 BW jo Stoof/Mammoet)

Stoof/Mammoet>
HR: Goed werknemerschap brengt mee dat de werknemer bij gewijzigde
omstandigheden positief moet ingaan op de wijzigingen van de
arbeidsovereenkomst, tenzij niet redelijkerwijs kan worden gevergd van de
werknemer. Hierbij hoef je de risico’s van de gewijzigde omstandigheden niet in acht
te nemen.
o Gewijzigde omstandigheden?
o Redelijk voorstel?
o Tenzij redelijkerwijs niet van de werknemer te vergen.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper damla_nur61. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,16. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€7,16  2x  verkocht
  • (1)
In winkelwagen
Toegevoegd