Een uitgebreide samenvatting ter voorbereiding van het SEU examen. Er zijn een aantal ondersteunende afbeeldingen weggelaten i.v.m. copyrights. De tekst beschrijft dit voldoende waardoor de afbeeldingen niet nodig zijn voor de voorbereiding.
Ter beschikking stellen
Wat betekent een driehoeksverhouding?
Wat wordt er verstaan onder 'ter beschikking stellen'?
Wanneer valt een onderneming onder de wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs?
Wat zijn andere vormen van werk in de uitzendbranche?
Wat is ketenaansprakelijkheid?
Uitzenden in een driehoeksverhouding
Als een werknemer werkzaam is bij een organisatie spreek je van tweerichtingsverkeer. De werknemer
sluit een arbeidsovereenkomst met zijn werkgever en werkt onder zijn leiding en toezicht. In geval van
uitzendondernemingen is het anders geregeld. Een flexwerker sluit een arbeidsovereenkomst met een
uitzendonderneming, maar werkt bij een derde partij: de inlener. De inlener heeft in dit geval leiding en
toezicht op de flexwerker. Omdat bij deze arbeidsverhouding drie partijen zijn betrokken, noemen we dit
de driehoeksverhouding.
De uitzendonderneming is de formele (juridische) werkgever en de inlener is de feitelijke werkgever, dit
maakt de driehoeksverhouding zo bijzonder.
, vERSCHIL TER BESCHIKKING STELLEN EN
ARBEIDSBEMIDDELING
Ter beschikking stellen betekent eigenlijk uitzenden. Een uitzendonderneming stelt een werknemer (de
flexwerker) ter beschikking aan een inlener. De flexwerker is in dienst bij de uitzendonderneming
waarvan hij loon ontvangt en werkt feitelijk ergens anders, namelijk bij de inlener die het gezag over
deze werknemer uitoefent. De uitzendonderneming is dan formeel gezien de werkgever, de inlener is de
feitelijke werkgever.
Bij arbeidsbemiddeling gaat het over de vraag en het aanbod van het werk bij elkaar brengen, maar zelf
als onderneming geen deel uitmaken van de arbeidsverhouding. De kandidaat treedt in dit geval
rechtstreeks in diest bij de opdrachtgever.
Wanneer een uitzendonderneming?
Het bedrijf moet hiervoor ingeschreven staan bij het handelsregister van KvK als uitzendonderneming en
arbeidsbemiddeling en heeft daarbij vastgelegd dat:
Het bedrijf flexwerkers ter beschikking zal stellen aan andere ondernemingen (zijn inleners);
Het bedrijf hiervoor een vergoeding van de inlener ontvangt;
De flexwerker die ter beschikking is gesteld, werkt onder leiding en toezicht van de inlener aan wie
hij ter beschikking gesteld is.
Dit bedrijf voert dus zijn bedrijfsactiviteiten met winstoogmerk, want het bedrijf ontvangt hiervoor een
vergoeding. Het bedrijf is dus een uitzendonderneming en moet zich daardoor aan de Wet allocatie
arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) houden.
Wet allocatie arbeidskrachten door
intermediairs (waadi)
Deze wet bevat een aantal regels, waaraan ter beschikking stellende bedrijven zich moeten houden.
Deze regels zijn niet van toepassing als het ter beschikking stellen plaatsvindt zonder dat hiervoor een
vergoeding wordt ontvangen. De Waadi kent 2 geboden en 4 verboden:
Gebod 1 - Gelijke behandeling Gebod 2 - Informatie veiligheid
Flexwerkers krijgen zelfde behandeling, lonen en Flexwerkers moeten worden geïnformeerd over de
vergoedingen betaald als de inlener aan eigen vereiste beroepskwalificaties zoals scholing en ervaring
werknemers betaalt in gelijke functies > dit heet Flexwerkers moeten worden geinformeerd over de
veiligheid en arbeidsomstandigheden op de werkvloer : dit
loonverhoudingsvoorschrift
heet de zogenaamde doorgeleidingsplicht of het gebod
Bij cao mag hiervan alleen in speciale gevallen op informatie veiligheid
worden afgeweken Om dit aan te kunnen tonen gebruiken
Flexwerkers krijgen gelijke toegang tot uitzendondernemingen het arbodocument/ de RI&E.
bedrijfsvoorzieningen Wanneer een uitzendonderneming zich hier niet aan heeft
Interne vacatures dienen duidelijk en tijdig aan gehouden kunnen ze aansprakelijk gesteld worden bij een
flexwerkers kenbaar gemaakt te worden bedrijfsongeval
, Verbod 1 - Verbod op tegenprestatie Verbod 2 - Belemmeringsverbod
Het is verboden om een tegenprestatie te vragen Het is verboden om na afloop van de
voor het uitzenden van flexwerkers zoals terbeschikkingstelling de flexwerker te belemmeren
inschrijfgeld of bemiddelingskosten om rechtstreeks in dienst te gaan bij de inlener
Als je dit wel doet verhoog je de drempel voor Een flexwerker mag niet aan een concurrentie-
inschrijving/registratie en sluit je mensen uit die dit en/of relatiebeding gehouden worden dat hem
niet kunnen betalen belemmert rechtstreeks in dienst te treden bij de
Een klein geschenk van een blije flexwerker inlener
aannemen mag wel Wel kan de uitzendonderneming een redelijke
Je mag wel een tegenprestatie vragen vanuit de vergoeding in rekening brengen bij de inlener voor
inlener voor de bemiddeling verleende diensen
Verbod 3 - Verbod op ter beschikking stellen bij arbeidsconflict
Wanneer er staking bij de inlener plaatsvindt mogen er geen flexwerkers uitgezonden worden naar de inlener of
onderdelen daarvan
Naar bedrijfsonderdelen waar niet gestaakt wordt, mag wel uitgezonden worden voor zover de staking hiermee niet
gebroken wordt
Flexwerkers die al bij de inlener werkzaam zijn voor de staking mogen hier blijven werken, zij kunnen echter niet ter
beschikking worden gesteld in de plaats van een stakende werknemer: onderkruipersverbod
Indien de regels op grond van deze wet niet worden nageleefd, kan door de Nederlandse
Arbeidsinspectie (NLA) een forse boete worden opgelegd of kan een onderneming zelfs preventief
stilgelegd worden.
Andere vormen van werk in de
uitzendbranche
Naast ter beschikking stellen en arbeidsbemiddeling bestaan er ook nog andere vormen van werk in de
uitzendbranche:
Collegiaal in- en uitlenen
Dit is het zonder winstoogmerk uitlenen of inhuren van personeel aan of van een andere organisatie
(bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming). Dit is gunstig als de één een tekort aan personeel heeft
en de ander goede vakmensen op de bank heeft zitten. In plaats van elkaar te beconcurreren maken
werkgevers hierdoor slim gebruik van elkaars positie. De Waadi is niet van toepassing op collegiaal in-
en uitlenen, omdat dit zonder winstoogmerk gebeurt.
Doorlenen
Doorlenen betekent dat een flexwerker door de inlener wordt uitgezonden naar een derde partij. er
wordt daarvoor door de inlener marge in rekening gebracht. Bij doorlenen zijn dus inclusief de flexwerker
vier partijen betrokken. Omdat er sprake is van een winstoogmerk is de Waadi wel van toepassing op
doorlenen..
, Intraconcern ter beschikking stellen
Dit betekent dat de flexwerker van het ene bedrijf (BV) naar het andere bedrijf (BV) wordt uitgezonden,
die beide onder hetzelfde concern vallen. Bijvoorbeeld: je laat je eigen flexwerker op jouw eigen
vestiging werken.
Je mag in dat geval geen gebruik maken van het fasensysteem uit de uitzend CAO, maar je bent
verplicht het periode- en ketelsysteem (3 contracten in 3 jaar) uit het Burgelijk Wetboek te hanteren.
Daarnaast ben je verplicht alle arbeidsvoorwaarden zoals die binnen het concern gelden te hanteren.
Arbeidspool
Dit is een organisatie van medewerkers (virtueel of fysiek) die wisselingen in de personeelsbehoefte van
één of meerdere organisaties binnen een sector of branche kunnen opvangen. Dit is een manier voor
organisaties om flexibel te kunnen reageren op een piekvraag naar personeel.
Er bestaan verschillende soorten arbeidspools:
Interne pools (binnen één werkgever);
Externe pools (een pool die verschillende werkgevers bedient);
Fysieke arbeidspools (aparte organisatie waar medewerkers in dienst zijn);
Virtuele-/netwerkpools (mensen zijn niet fysiek georganiseerd maar arbeidsvraag en -aanbod komen
bij elkaar via een klussenbank voor aangesloten organisaties).
Een gezamenlijk kenmerk van arbeidspools is dat zij betrekking hebben op tijdelijke opdrachten en zich
richten op uitwisseling van arbeidskrachten, ervaring en expertise.
Inlenersaansprakelijkheid
Wet keten aansprakelijkheid (WKA)
Zaken doen met een uitzendonderneming is voor inleners niet zonder risico's. Zo kunnen ze door de Wet
keten aansprakelijkheid (WKA) aansprakelijk gesteld worden voor de afdrachten van loonbelasting en
sociale premies van flexwerkers wanneer de uitzendonderneming deze niet heeft afgedragen. In praktijk
kom je dit tegen als een inlener samenwerkt met een malafide uitzendonderneming of bij faillisement
van een uitzendonderneming. Door de WKA heeft een inlener er dus belang bij samen te werken met een
betrouwbaar bureau. De Belastingdienst kan door de WKA de inlener een rekening sturen voor de niet-
betaalde loonheffingen en omzetbelasting.
Bescherming tegen de WKA
Er zijn twee mogelijkheden voor inleners om zich te beschermen tegen deze inlenersaansprakelijkheid
uit de WKA:
zaken doen met een uitzendonderneming met een SNA-keurmerk. Deze uitzendonderneming heeft
dan een NEN 4400-1 certificering (Nederlandse ondernemingen) of een NEN 4400-2 certificering
(buitenlandse ondernemingen) en is hierdoor opgenomen in het register van de Stichting Normering
Arbeid (SNA), Deze registratie is echter slechts een momentopname. Daarom moet de inlener de
registratie bij elke betaling verifiëren;
betalen op de G-rekening van de uitzendonderneming. Dit is een geblokkeerde rekening die de
uitzendonderneming beschikbaar stelt aan een inlener. Hierop kan de inlener een deel van de factuur
storten (minimaal 25% van het factuurbedrag inclusief btw) om de loonbelasting en premies sociale
verzekeringen zeker te stellen. Alleen de Belastingdienst heeft toegang tot deze rekening.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Shannonvanegmond. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
