In dit document bevinden zich alle leerdoelen, volledig & netjes uitgewerkt, van les 11 t/m 13 van Dovenstudies 1. Dit heb ik gemaakt tijdens de minor Nederlandse Gebarentaal aan de HU.
Met deze samenvatting heb ik een 7,3 gehaald voor het tentamen (ondanks ik slecht ben in MC-tentamens) en een...
Les 11 – Arbeid en vrije tijd (25-03)
kan benoemen hoe het met de positie van doven op arbeidsmarkt is;
– Volgens onderzoeken blijkt dat kansen voor gehandicapten op arbeidsmarkt lager
liggen dan voor normale mensen (50% van de werkzame doven is werkloos).
kan een aantal factoren benoemen die belemmerend kunnen werken bij
het zoeken naar werk en ontplooien op werkplek;
– Doven ervaren verschillende belemmeringen bij het zoeken naar werk en het
gedijen op de werkplek:
1. Vooroordelen over capaciteiten van doven;
2. ‘Wajongers’ worden vanwege subsidie voorgetrokken;
3. Doelgroepenregister laat niet de capaciteiten zien van doven.
kan benoemen welke randvoorwaarden van belang zijn voor doven en
slechthorenden om te kunnen participeren op de arbeidsmarkt;
– Randvoorwaarden voor doven en slechthorenden om te kunnen participeren op
de arbeidsmarkt.
➔ Gelijke behandeling;
➔ Horenden zouden meer moeten weten van de dovencultuur en gebarentaal;
➔ Eventueel trainingen geven over hoe te communiceren op de werkvloer en
geen buitensluiting of niet toewijzen van een functie enkel berust op het feit
dat de persoon doof is;
➔ De beschikbaarheid van tolken op de werkplek.
kan benoemen welke organisaties doven en slechthorenden ondersteunen
bij werk;
– C-talents: Helpt je zoeken met het vinden van een baan.
– Werkpad: Begeleid werkgevers en werknemers op de arbeidsmarkt.
– Grow to work: Helpt je bij het zoeken naar een baan.
– De Verbinding:
➔ Biedt vast werk aan mensen met een lastige handicap.
➔ Een werkomgeving waar doven elkaar verstaan en hun vakmanschap volledig
tot zijn recht komt.
kan belemmerende factoren benoemen waarom doven moeizaam hun
carrière kunnen ontwikkelen;
– Waarom doven hun carrière moeilijk ontwikkelen:
➔ Er wordt vanuit gegaan dat ze een hoger ziekteverzuim hebben, lagere
productiviteit en een last voor gezonde werknemers;
➔ Handelingsonzekerheid van leidinggevende: hoe moet ik communiceren en
moet de tolk er de hele dag bij zijn?;
Pagina 1 van 8
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper benvandervelden. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
