Tentamen (uitwerkingen)
Eindopdracht Basis Academische Vaardigheden
- Instelling
- Open Universiteit (OU)
Eindopdracht van Basis Academische Vaardigheden ter inspiratie aan studenten. Eindbeoordeling/Cijfer: 8.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
5 beoordelingen
Door: jasdam • 2 jaar geleden
Door: genivabhikharie-1990 • 2 jaar geleden
Door: enricodeleeuw • 4 jaar geleden
Door: bobbyiftikharhussain • 4 jaar geleden
Door: sadhanahieralal • 4 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
In welke mate draagt werkprestatie(job-performance) bij aan organisatorische energiebronnen?
Een studie gericht op Het Job Demands-Resources model.
Auteur: A. M. van Schaik
Opleiding: Bedrijfskunde
Open Universiteit
Eerste begeleider: Dr. J. de Jong
Tweede belegeider: Dr. S. De Hauw
Derde begeleider: Dr. E. Peeters
Datum: 01-09-2017
, Inleiding
Om inzicht te krijgen in de relatie tussen factoren op het werk en het verbeteren van het
welzijn van medewerkers, wordt het Job Demands-Resources model (JD-R model) veelvuldig
gebruikt. Het JD-R model veronderstelt dat hoge werkeisen (job demands) leiden tot
stressreacties en ongezondheid (het uitputtingsproces), terwijl het beschikken over veel
energiebronnen (job resources) leidt tot hogere motivatie en productiviteit (het motivationele
proces).
Er is veel onderzoek gedaan naar de negatieve invloed van werkeisen op het welzijn van
medewerkers waarin het negatieve karakter van werkeisen wordt bevestigd (o.a. Hakanen,
Schaufeli & Ahola, 2008; Nijhuis, Beek, Taris & Schaufeli, 2012; Molino, Bakker, &
Ghislieri, 2016).
De vraag is of dit beeld wel volledig is? Schaufeli & Taris (2013) stelt een terechte vraag over
werkeisen die zowel een belemmering als een uitdaging kunnen vormen. De onderzoekers
concluderen dat hier geen harde uitspraken over gedaan kunnen worden en bevelen verder
onderzoek aan op dit gebied.
Omdat organisaties hun bedrijfsvoering financieel gezond willen houden, gaat er veel
aandacht uit naar functie-eisen rondom het leveren van werkprestaties (job performance) door
medewerkers. Volgens het JD-R model wordt werkprestatie gezien als een uitkomst, terwijl
het vaak gaat om een doorlopend proces. Maar wat als werkprestatie ook als een uitdagende
werkeis gezien wordt? Levert werkprestatie dan ook een bijdrage aan energiebronnen? Vanuit
de gestelde eisen voor de tentamenopdracht van de module Basis academische vaardigheden
van de Open Universiteit, richt dit onderzoeksverslag zich op de volgende onderzoeksvraag:
In welke mate draagt werkprestatie (job-performance) bij aan organisatorische
energiebronnen?
Methode
Dit onderzoeksverslag is gebaseerd op een kwalitatief toetsend onderzoek, wat past bij het
type probleemstelling. Vanwege de criteria van de tentamenopdracht, is er gekozen voor
dataverzameling door middel van literatuuronderzoek.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Anita01. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen