College aantekeningen
Capita Selecta arbeidsrecht - alle werkgroepen 2013
- Instelling
- Universiteit Van Amsterdam (UvA)
Collegedictaat van 39 pagina's voor het vak Capita Selecta Arbeidsrecht aan de UvA
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 39 pagina's
Voorbeeld 1 van de 39 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Werkgroep week 1 Capita Selecta Arbeidsrecht 31 oktober 2013De waarden van het sociaal recht
Deze waarden zijn opgenomen in het pre-advies van Noordam.
Zij bekijken de geschiedenis en komen uiteindelijk met wat aanbevelingen.
Ze beginnen in 1907: hierin is de wet op de arbeidsovereenkomst ontstaan.
Toen werden in vier delen de vijf waarden van het sociaal recht geformuleerd:
- Verantwoordelijkheid;
- Bestaanszekerheid;
- bescherming; vooral tegen misstanden mbt veiligheid/werktijden
- ongelijkheidscompensatie; werknemer moest extra rechten krijgen tegenover de
werkgever;
- solidariteit; voorbeeld van solidariteit: je draagt bij dmv premies en die is gelijk voor
iedereen. Ook betaal je als je er misschien geen gebruik van maakt.
Zijn die waarden nu nog van kracht?
Er zijn een aantal dingen veranderd:
Tot in de jaren 70 stonden er in cao‟s bepalingen waarin vrouwen minder verdienden dan
mannen. In 1975 is de Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen pas ingevoerd.
Waarom was dit zo, waarom verdienden de vrouw maar 80% van het inkomen van de man? De
reden: vrouwen zijn 20% per maand minder beschikbaar voor de arbeid (door de menstruatie)
en daarom minder productief.
Ander artikel “het niet vooraf melden van een huwelijk is een dringende reden voor ontslag”. Als
je het wel meldt eindigt de arbeidsovereenkomst na één week.
De gedachte was: een getrouwde vrouw mocht niet werken. De man was de kostwinnaar en de
vrouw zorgde voor het huishouden. In de vakbonden werd het gezien dat als ene vrouw werkte
de man niet genoeg verdienden om zijn gezin te onderhouden. Dit was een volstrekt normale
gang van zaken.
Dit soort bepalingen zijn er tegenwoordig niet meer.
Wat is er in de maatschappij verandert sinds 1907?
De helft van de bevolking werkte in de agrarische sector. Nu is dat nog geen 3% meer.
Nu werkt 80% van de bevolking in de dienstensector, was toen de kleinste sector.
Dit maakt uit voor het opleidingsniveau.
De positie van de vrouw is ook verandert. De vrouw is meer gaan werken, meer vrouwen zijn
gaan werken. Vroeger was het recht gericht op één kostwinnaar.
Vroeger was de Algemene Nabestaandewet de Wet voor weduwen.
Steeds meer mensen leven tegenwoordig alleen. Ook het sociaal recht was hier niet op
ingericht. Tot een paar jaar geleden moest je ook meebetalen aan het nabestaandenpensioen,
ook al was je alleen en had je geen kinderen. Een paar jaar geleden werden de pensioenstelsels
verplicht om mensen te laten kiezen of ze nabestaandepensioen wilde.
Er is nu veel vergrijzing en ontgroening. Mensen worden ouder en er worden minder kinderen
geboren. In 1907 werden er per vrouw nog 4,5 kinderen geboren en in 1965 was dat 3,2 en op
dit moment is dat 1,79. Dit roept ook vragen op: moeten ouderen meer voor hun zorg gaan
betalen?
Mensen zijn tegenwoordig beter geïnformeerd, mondiger, de hiërarchische verhoudingen in een
bedrijf zijn fors verminderd horizontale organisaties.
Al deze veranderingen hebben gevolgen voor de denkwijzen over gelijke behandeling van de
werknemer. Moeten werknemers nog wel zo beschermd worden als vroeger?
Deze veranderen lijden tot een lijstje van de 17 ontwikkelingen die op –ering
eindigen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper deko. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67096 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
