Essay
S20 - Juridische kaders in Zorg en Welzijn.
- Instelling
- Saxion Hogeschool (Saxion)
S20 - Juridische kaders in Zorg en Welzijn. Uitwerking diverse casussen. Werkstuk/eindproduct afgerond met een 8.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 11 pagina's
Voorbeeld 4 van de 11 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
3 beoordelingen
Door: genalyngemillan • 4 jaar geleden
Door: esrahofste • 4 jaar geleden
Door: piewekdam • 4 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
9S20 - Juridische kaders in
Zorg en Welzijn
Van:
XXXXX
Docent:
XXXXX
SAXION HOGESCHOOL
,voorwoord
Mijn naam is XXXXX. In het dagelijks leven woon ik samen met mijn vriendin Marlies en onze dochter XXXX in het
Achterhoeks pittoreske Borculo. In februari 2018 ben ik gestart met de opleiding toegepaste psychologie waar deze
module “juridische kaders in zorg en welzijn” een onderdeel van is. Ik ben de opleiding toegepaste psychologie gaan
doen omdat ik nieuwsgierig ben naar het gedrag van mensen. Sinds 2009 ben ik werkzaam in de jeugdzorg als
hulpverlener bij Horizon Harreveld op de afdeling ZIKOS meander waar kinderen worden opgenomen die in een
heftige psychiatrische crisis zitten in combinatie met gedragsproblemen. Sinds oktober 2018 ben ik werkzaam als
werkbegeleider van het team ZIKOS meander. Als werkbegeleider coach en begeleid je hulpverleners op de
werkvloer en monitor je de diverse processen. Belangrijk onderdeel van deze processen zijn de diverse wetten,
regels en plichten die van toepassing zijn in het werken in de zorg. De privacywet en de wet big waren voor mij zeer
relevant. De helft van mijn team bestaat namelijk uit verpleegkundigen met allen een BIG registratie. Ik heb
zodoende veel geleerd en ben inhoudelijk deskundiger geworden in mijn werk.
Tevens wil ik XXXX bedanken voor de spontane wijze van les geven.
Ik wens u veel lees plezier toe!
XXXXX
Borculo, 24 april 2019
,Inhoud
voorwoord....................................................................................................................................................................... 1
Casus 3 Strafrecht............................................................................................................................................................5
Casus 4 Jeugd en jeugdbescherming...............................................................................................................................6
Casus 6 Privacy- en beroepsgeheim................................................................................................................................8
Litratuurlijst................................................................................................................................................................... 10
Casus 1 Sociale zekerheid
Marieke (geboortedatum 12-05-1980) is sinds 5 jaar werkzaam bij een zorgboerderij. Het eerste jaar heeft ze als
uitzendkracht voor de zorgboerderij gewerkt en vervolgens heeft ze een vaste aanstelling gekregen voor 32 uur per
week. Ze heeft een opzegtermijn van 2 maanden. In 2003 heeft ze haar diploma ontvangen voor maatschappelijk
werk. De laatste tijd merkt Marieke dat ze geen voldoening haalt uit haar werk. De zorgtaken zijn zwaar en er is veel
sprake van wisselingen in het personeel. Ze wil dit graag bespreken met haar werkgever. Op 1 juli 2018 vindt dit
gesprek plaats. In dit gesprek wordt het duidelijk dat er op korte termijn geen veranderingen zullen komen. Er is
bijvoorbeeld nog geen oplossing voor de wisselingen in het personeel. In verband met veranderde wetgeving en
onzekerheid over het aantal deelnemers bij de zorgboerderij, is de zorgboerderij genoodzaakt om een flexibele schil
te houden (veel tijdelijke contracten). Marieke geeft aan dat ze hier niet mee kan omgaan. Ze moet zo vaak nieuwe
mensen inwerken en dat kan ze niet meer aan. De werkgever stelt voor om dan maar uit elkaar te gaan. Marieke
gaat hiermee akkoord. Haar overeenkomst wordt met ingang van 01 oktober 2018 beëindigd. Op 02 juli 2018 schrijft
ze zich als werkzoekende in bij het UWV werkbedrijf en vraagt ze een uitkering aan. Ze is van plan om in oktober 2
maanden op reis te gaan zodat ze uitgerust aan een nieuwe baan kan beginnen.
Vraag: 1.1 Stel je bent werkzaam bij het UWV: onderzoek of Marieke in aanmerking komt voor een WW
uitkering.
Marieke haar contract eindigt met ingang van op 1 oktober 2018, vanaf 1 oktober zou Marieke in aanmerking
kunnen komen voor WW.
Om in aanmerking te komen voor WW moet ze voldoen aan de objectieve criteria (art. 3-20 WW) en de subjectieve
criteria (art 24 en 25 WW).
Ze voldoet niet aan de volgende objectieve criteria voorwaarden
Direct beschikbaar voor betaald werk (werkloos zijn) (art.16 WW)
Uitgang punt is dat de persoon direct beschikbaar is voor betaald werk. Marieke moet geen vakantie
plannen want dit is een onbetaalde activiteit waardoor ze niet meteen aan een nieuwe baan kan beginnen.
, Wel zou Marieke aanspraak kunnen maken op maximaal 20 vakantie dagen per kalender jaar, berekend
vanaf oktober is dit 5 vakantie dagen. Echter dit vervalt omdat de reis twee maanden is waardoor ze niet
beschikbaar is.
Ze voldoet niet aan de volgende subjectieve criteria (art. 24 WW)
Solliciteren en arbeid aanvaarden
Omdat Marieke twee maanden op reis gaat zal het waarschijnlijk zijn dat ze tijdens deze periode niet kan of
wil solliciteren. Solliciteert ze wel tijdens haar reis dan vervalt deze criteria.
optie
Wat Marieke zou kunnen doen in overleg met het UWV is aan geven dat ze haar vijf dagen vakantie wil opnemen
waar ze recht op heeft, aangevuld door onbetaald verlof voor de duur van de vakantie. Volgens bovenstaande
gegevens heeft Marieke waarschijnlijk recht op vijf maanden WW. Deze vijf maanden gaan in vanaf 1 oktober en
lopen door tot 1 maart. Tijdens haar onbetaalde vakantie verlof zal Marieke wel moeten blijven solliciteren.
Conclusie
Feitelijk gezien heeft Marieke geen recht op een uitkering volgens de bovenstaande gegevens omdat ze niet meteen
beschikbaar is voor werk. In overleg met het UWV zou Marieke onbetaald vakantie verlof op kunnen nemen, waarbij
ze zal moeten blijven solliciteren. Tijdens dit onbetaald vakantie verlof krijgt ze geen uitkering terwijl de
ingangsdatum van haar WW-uitkering ongewijzigd blijft. Mijn primaire advies vanuit de ogen van iemand die
werkzaam is bij het UWV is dat Marieke haar vakantie opneemt voor aanvang WW zodat haar focus tijdens de
ingang van de WW zoeken naar een nieuwe baan is.
Vraag 1.2 Stel dat Marieke een WW uitkering ontvang: wat is dan mogelijk de eerste werkloosheid dag en waar
is deze eerste werkloosheid dag bepalend voor?
Marieke zal zich binnen 1 dag na het intreden van haar werkloosheid als werkzoekende moeten registeren bij het
UWV. Binnen een week zal ze haar uitkering moeten aanvragen (art. 26 WW).
De uitkering zal ingaan op haar eerste dag als werkzoekende, namelijk 1 oktober 2018. Deze dag is bepalend omdat
deze dag haar arbeidsverleden stopt en ze vanaf deze datum aan de referte-eis zal moeten voldoen (art. 42 lid 1 en 2
WW). Tevens zal Marieke vanaf deze datum beschikbaar moeten zijn voor ander werk en zal ze zich moeten houden
aan de richtlijnen die het UWV haar oplegt gedurende haar WW-traject. Voorbeeld is dat Marieke beschikbaar moet
zijn voor ander werk vanaf deze datum (art. 16 WW).
Waarschijnlijk heeft Marieke conform bovenstaande gegevens recht op 5 maanden WW, dit zal eindigen op 1 maart
2019.
Casus 2 Sociale zekerheid
Richard (48) zit sinds 1,5 jaar ziek thuis. Hij is sinds 15 jaar werkzaam als sociaal psychiatrisch verpleegkundige bij
Mediant. In zijn functie is hij verantwoordelijk voor zorgverlening en begeleiding aan patiënten met een complexe
psychiatrische problematiek. Door de intensieve verpleegkundige zorg kreeg Richard rugklachten. 1,5 jaar geleden is
vastgesteld dat hij onherstelbare slijtage heeft in zijn rug. Hij heeft nog wel een goed contact met zijn werkgever en
samen hebben ze ook gekeken naar alternatieve functies. Tot nu toe is er nog geen geschikt werk gevonden. Hij
vraagt zich af of hij recht heeft op een WIA-uitkering als de ziekteperiode van 2 jaar straks voorbij is.
Vraag 2.1 Geef Richard advies. In je advies sta je stil bij het proces dat Richard te wachten staat en de gegevens
die van belang zijn voor het toekennen van een uitkering.
Proces na aanmelding WIA-uitkering
Als Richard na twee jaar niet in staat is om zijn eigen werk weer te kunnen doen en er geen andere passende functie
is bij zijn werkgever dan kan hij mogelijk een beroep doen op de WIA. Er zijn geen uitsluitingsgronden (art. 43 WIA)
dus Richard zou aanspraak kunnen maken op een WIA uitkering. Tijdens de aanvraag zal de mate van
arbeidsongeschiktheid moeten worden beoordeelt, de WIA is immer een verzekering tegen verlies aan
verdiencapaciteit. Blijkt dat Richard 65% van zijn loon niet meer kan verdienen dan is Richard arbeidsongeschikt. Het
loon van Richard bij zijn vorige werkgever is het maatmaninkomen (art. 1 WIA). Als Richard een aanvraag heeft
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ferdyverstegen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen