Samenvatting (casus, rechtsvraag, rechtsregel) van alle verplicht voorgeschreven jurisprudentie van de hoorcolleges en werkgroepen. Bij de uitspraken die tevens zijn opgenomen in de jurisprudentiebundel die mee mag naar tentamen, zijn de belangrijke rechtsoverwegingen weergegeven, zodat men deze ma...
SAMENVATTING JURISPRUDENTIE
ARBEIDSOVEREENKOMSTENRECHT
Samenvatting van alle verplicht voorgeschreven jurisprudentie van hoorcolleges
en werkgroepen
UNIVERSITEIT LEIDEN
Collegejaar 2019-2010
, Inhoudsopgave
Jurisprudentie HC 1 – De Aovk en flexibele arbeidsrelaties................................................................... 2
Jurisprudentie WG 1 – Bijzondere bedingen........................................................................................... 3
Jurisprudentie HC 2 – Ontslag op staande voet + ontslagvergoeding ....................................................... 5
Jurisprudentie WG 2 – artikel 7:628 e.v. .................................................................................................. 8
Jurisprudentie HC 3 – Opzegging aovk + vaststellingsovereenkomst + einde van rechtswege ................. 8
Jurisprudentie WG 3 – Ontbinding van de aovk ..................................................................................... 10
Jurisprudentie HC 4 – Arbeidsongevallen .............................................................................................. 10
Jurisprudentie WG 4 – Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst .......................................... 12
1
, Jurisprudentie HC 1 – De Aovk en flexibele arbeidsrelaties
Arrest Possemis/Hoogenboom
• Situatie => Possemis was werkzaam bij Hoogenboom’s bewakingsdienst in Amsterdam.
Hoogenboom besloot om Possemis niet meer op te roepen, waarop Possemis een vordering
instelde tot betaling van achterstallig loon, vakantietoeslag etc.
• Rechtsvraag => Is de werkgever gezien zijn plicht tot goed werkgeverschap gehouden om de
werknemer in staat te stellen arbeid te verrichten zoals overeengekomen?
• Hoge raad => Dit hangt af van de volgende omstandigheden;
o De aard van de dienstbetrekking
o De overeengekomen arbeid
o Bijzondere omstandigheden.
• Rechtsoverweging => 1.
Kwalificatie arbeidsovereenkomst arrest Groen/Schoevers
• Situatie => belastingadviseur Groen, verbonden aan een commanditaire vennootschap, die
zich als zelfstandige gedroeg en lesgaf bij opleidingsinstituut Schroevers. Volgens Groen was
er sprake van een aovk.
• Hoge raad => Onderstaande handvatten kunnen gebruikt worden bij de beoordeling of er een
arbeidsovereenkomst is;
1. Partijbedoeling => Van der Male/Den Hoedt. Er moet in aanmerking genomen
worden;
o Wat de partijen voor ogen stond bij het sluiten van de ovk
o Op welke wijze partijen uitvoering hebben gegeven aan de ovk (inhoud)
o Of de uitvoering conform hun oorspronkelijke bedoeling is geweest
▪ Het etiket dat op de arbeidsverhouding is gedrukt moet
overeenkomen met de werkelijkheid
▪ Alleen bij partijen die in kennis, ervaring, en deskundigheid gelijk
aan elkaar zijn, dient substantiële invloed aan de partijbedoeling
te worden toegekend.
2. Bezien van de hele rechtsverhouding => Holistische weging, alle elementen uit
art 7:610 moeten zelfstandig worden getoetst aan de hand van de omstandigheden
van het geval.
3. Evidente gezagsverhouding => Als de rechter tot de conclusie is gekomen dat
partijen geen aovk hebben dan kan een evidente gezagsverhouding ervoor zorgen
dat het bestaan van een aovk toch wordt aangenomen.
o Rechter kijkt naar de materiële gezagsverhouding, waarbij de aard van de
gezagsverhouding zodanig is dat een bevelsbevoegdheid van de
werkgever jegens de werknemer bestaat.
4. Maatschappelijke positie => De rechter kan rekening houden met de
maatschappelijke positie van degene die stelt dat er een aovk is. Vb.
opleidingsniveau, sociaaleconomische positie zoals afhankelijkheid in economisch
opzicht.
• Rechtsoverweging => 3.4
Belangrijk => Ook een derde kan een beroep doen op kwalificatie van de
arbeidsovereenkomst. Vb. de nabestaande van iemand die overleden is.
Arrest Beurspromovendi
• Situatie => Een aantal personen, zogenoemde beurspromovendi, houden zich bij de
Universiteit van Amsterdam bezig met wetenschappelijk onderzoek. Uit de
begeleidingsovereenkomst blijkt dat de intellectuele eigendomsrechten van de Universiteit zijn
• Rechtsvraag => Is de overeenkomst aan te merken als een arbeidsovereenkomst in de zin van
artikel 7:610 BW?
• Hoge Raad => De beurspromovendi hebben een aovk omdat;
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper joyce94. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
