Samenvatting
Samenvatting Examenstof voor Arbo, Verzuim en Re-ingratie LOI
- Instelling
- LOI - Leidse Onderwijsinstellingen
Examenstof voor Arbo, Verzuim en Re-ingratie LOI
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 27 pagina's
Voorbeeld 3 van de 27 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Wat is arbeids- en Een psychologische discipline die zichgezondheidspsychologie? bezighoudt met het bestuderen en
bevorderen van welzijn en gezondheid op
het werk vanuit de gedachte van een
optimale afstemming tussen persoon en
organisatie.
Bij de term gezondheid worden 4 aspecten
onderscheiden: autonomie, competentie,
affectief welbevinden en aspiratie.
Waarom psychologie van Veranderingen rondom arbeid, zoals
arbeid en gezondheid? intensivering van arbeid, veranderingen
in de organisatie, veranderingen van de
arbeidsinhoud, aantasting van het
psychologisch contract (grote inzet zou
moeten leiden tot grote beloning) en
moderne organisatievoering (bijv.
resultaatgericht management).
Sociaal-culturele veranderingen, zoals
de opkomst van de dienstensector,
toegenomen verwachtingen, uitholling
van de professionele autoriteit (bijv.
autoriteit van een arts ging langzaam
verloren), individualisering,
toenemende arbeidsparticipatie door
vrouwen en verruiming van het
ziektebegrip.
Ontwikkelingen in Nederland, zoals
psychologische arbeidsongeschiktheid,
lange traditie van overspannenheid,
hoge kosten, arbowetgeving en de
gezamenlijke verantwoordelijkheid van
werkgevers, werknemers en overheid.
Taken van A&G-psychologie 1. Advisering, vooral aan management.
2. Assessment, het identificeren van
problemen en mogelijkheden van
individu/organisatie.
3. Onderzoek, altijd met een praktisch
doel.
4. Training, individueel of aan een groep.
5. Individuele begeleiding en behandeling.
Toekomst van de psychologie De rol van A&G-psychologie zal
van arbeid en gezondheid waarschijnlijk groter worden. Er moet veel
onderzoek worden gedaan en aangesloten
worden bij veranderingen in het
arbeidsveld. Ook wordt de kwaliteit van
arbeid steeds verder verbeterd, waarbij
ook assessment een steeds grotere rol
gaat spelen.
Person-Environment Fit Het P-E Fit Model zegt dat werkstress
Model ontstaat door het ontbreken van passing of
fit tussen de persoon en de omgeving.
Werkstress is een misfit tussen de
, persoonlijke behoeften en de hulpbronnen
in de (werk)omgeving, dan wel een misfit
tussen de persoonlijke mogelijkheden en
de eisen vanuit de (werk)omgeving, of de
snelheid van de werknemer en de vereiste
omgevingseisen.
Objectieve misfit is een verschil tussen de
feitelijke toestand van de werknemer en de
objectieve kenmerken van de
werkomgeving.
Nadeel: het is erg breed, en het
specificeert niet welke stressoren
onderzocht kunnen worden. Ook kijkt het
niet naar de objectieve misfit tussen
persoon en omgeving.
Mechanismen die misfit doen 1. Actieve coping: misfit tussen objectieve
verminderen persoon en de omgeving verminderen.
2. Passieve defensie: misfit tussen
subjectieve persoon en de omgeving
verminderen.
3. Subjectieve sociale omgeving:
waargenomen steun van de omgeving.
Demand-Control(-Support) Het DC-model beschouwt psychologische
Model taakeisen en regelmogelijkheden als de
belangrijkste factoren van de gezondheid
en het welbevinden van werknemers.
Psychologische taakeisen zijn
psychologische stressoren in de
werkomgeving, zoals een hoog werktempo.
Regelmogelijkheden gaan over de controle
van een werknemer over zijn taken en
gedrag, bijv. hoe hij zijn werk uitvoert.
Het DC-model gaat ervan uit dat
stressreacties veroorzaakt worden door de
combinatie van hoge taakeisen en weinig
regelmogelijkheden (stresshypothese). Dit
is een interactie-effect: regelmogelijkheden
fungeren als een buffer bij hoge taakeisen.
Ten tweede neemt het model aan dat er
kans is voor groei en ontwikkeling van de
werknemer als zowel de
regelmogelijkheden als de taakeisen hoog
zijn.
Empirische studies: DC- Het DC-model is onderzocht in 3 soorten
model empirische studies:
1. Epidemiologische onderzoeken,
voornamelijk gericht op
langetermijneffecten van taakeisen en
regelmogelijkheden op de gezondheid:
, bij hoge taakeisen, weinig
regelmogelijkheden en weinig sociale
steun treden er meer hart- en
vaatziekten op.
2. Onderzoeken die het kortetermijneffect
van taakeisen en regelmogelijkheden
onder de loep nemen: veel
regelmogelijkheden verminderen de
positieve relatie tussen taakeisen en
adrenaline niveau.
3. Studies gebaseerd op specifieke
homogene of heterogene
beroepsgroepen: hieruit blijkt dat bij
hoge taakeisen en weinig
regelmogelijkheden en/of sociale steun
veel klachten worden gemeld.
Punten van kritiek op het 1. Individuele verschillen tussen mensen
DC(S) Model worden niet meegenomen in het model.
2. De begripsomschrijvingen van
regelniveau en taakeisen zijn niet
eenduidig gedefinieerd, en worden ook
niet goed gemeten door de gebruikte
vragenlijst.
3. De interactie-effecten zijn niet goed
uitgewerkt.
Vitaminemodel Vier kenmerken:
1. Effecten van omgevingskenmerken op
de mentale gezondheid:
werkkenmerken hebben een positieve
invloed op het welbevinden van de
werknemer, tot een bepaalde drempel,
daarna voegen ze niets meer toe. Hoge
doseringen zorgen voor een constant
effect óf voor een negatieve invloed op
het welbevinden.
2. Categorisering van omgevingsfactoren
in een aantal typen: het type dat na
verloop van tijd voor een constant
effect zorgt of het type dat een
negatieve invloed krijgt.
3. Multidimensionaliteit van het
welbevinden: de kern van geestelijke
gezondheid wordt bepaald door
affectief welbevinden, dat je als een
multidimensionaal model kan zien met
de assen rust, activatie, spanning en
enthousiasme.
4. Wisselwerking tussen persoon en
omgeving: er worden 4 categorieën van
persoonskenmerken onderscheiden
(waarden, vaardigheden,
demografische kenmerken en basale
mentale gezondheid). Deze kenmerken
kunnen een directe of indirecte invloed
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper juliskebreedijk. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,16. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen