Samenvatting
Samenvatting Arbeidsveiligheid Jaar 2 Blok 3
- Instelling
- Avans Hogeschool (Avans)
Deze samenvatting is geschreven op basis van de hoorcolleges gegeven door Peter Bakker.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
College 1Arbeidsveiligheid is het beschermen van de interne veiligheid van werknemers en bezoekers voor
zaken als ongevallen, agressie, intimidatie, enz. Dit is belangrijk voor een bedrijf want een
bedrijfsongeval betekent voor een bedrijf verstoring van bedrijfsprocessen, dit kan leiden tot
sancties, imagoschade en schadeclaims. Dit kan worden voorkomen door goede
werkomstandigheden door te zorgen voor goede motivatie, weinig ziekteverzuim en een goede
werkhouding.
Arbeidsveiligheid in de zorg draait om een all-hazard approach. Belangrijke domeinen zijn:
Sociale veiligheid: denk aan agressie en geweld onder bezoekers, diefstal, vandalism
Digitale veiligheid: denk aan bescherming tegen uitval van functies door technische storingen,
malware, ransomware, hacking/datalek
Maatschappelijke veiligheid: inzetbaarheid zorgcentra bij calamiteiten, beveiliging tegen terrorisme
(bv slachtoffer op de SHE heeft de bomgordel nog om
Ook moet er bij veiligheid in de zorg gekeken worden naar een combinatie van:
1. Mens
2. Techniek
3. Gedrag
De overlap is de cultuur van de organisatie.
College 2
Arbowet
In het burgerlijk wetboek is geregeld dat de werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving,
is hij aansprakelijk en dat moet tonen dat hij voldoet aan de zorgplicht (risicoaansprakelijk) om niet
aansprakelijk te zijn moet hij aantonen dat de werknemer opzet of bewust roekeloos was, dit is bijna
onmogelijk om te doen. Verder moet de werkgever ook zorgen voor voorlichting aan werknemers,
registreren en melden van ongevallen, maatregelen treffen tegen ongevallen en de algemene
verplichtingen. De Arbowet is ook verder uitgewerkt, namelijk in het Arbobesluit, het is nóg verder
uitgewerkt in de Arboregeling.
Werkgever verantwoordelijk voor veilige werkomgeving
Arbeidsongevallen moeten gemeld worden
Werkgever moet schade aan derden voorkomen
Werknemer moet arbeidsplaats veilig houden
Strijd: Meldplicht vs Privacy
Minister SZW kan zakelijke gegevens vorderen
, Het Arbeidswetgebouw is een huis dat van
belangrijk op het dak, naar gewenst in de kelder
werkt.
1. Arbowet: geeft in grote lijnen de regels
aan voor veiligheid, gezondheid en welzijn
voor de arbeiders. Hierbij wordt rekening
gehouden dat er geen oneerlijke
concurrentie is en dat de werkgever voor
een veiligheidsbeleid zorgt.
2. Arbobesluit: Verdere uitwerking van de
Arbowet. Bevat aanvullende tekst over gevaarlijke stoffen en opstellen + oefenen van BHV.
3. Arboregeling: Gedetailleerde uitwerking van het Arbobesluit.
4. Kelder: Normen die geen wettelijk voetstuk hebben, zoals de NEN en ISO-normen,
Arbocatalogus
Wie draagt zorg over de arbeidsomstandigheden van de werknemer?
Zijn werkgever heeft deze plicht, de werknemer mag niet ziek worden of letsel oplopen als direct
gevolg van zijn werk.
In welke wet en welk artikel staat dit?
Deze is opgelegd door de Arbowet artikel 3.1?
Welke organisatie controleert de naleving van de Arbowet?
Intern: OR of PVT (personeelsvertegenwoordiging) Zie college 6
Extern: Inspectie-SZW Rechercheurs doen onderzoek of de arbeidsomstandigheden voldoen.
Wat kunnen de gevolgen zijn als de werkgever zich niet aan de Arbowet houdt?
Inspectie SZW zal boetes opleggen of bedrijf (tijdelijk) stil leggen, en meer.
Verplichte documenten Directie zorginstelling
RI&E
Arbobeleid
BHV organisatie
Plan van Aanpak
ISO 31000
De ISO 31000 handelt over risico’s en vervult de rol van “stand van de wetenschap”. 5.4.1 t/m 5.4.4 is
de risicobeoordeling, daarin bevindt zich:
Proces van risico-identificatie, risicoanalyse en risico-evaluatie
Identificatie: vinden van risico’s
Analyse: Wat je wel/ niet doet met de gevonden risico’s. is dus subjectief.
Evaluatie: Ondersteunt de besluitvorming, kijkt ook naar welke prioriteiten er gesteld
moeten worden.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Dajj. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 75282 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen