Samenvatting
Literature summary week 1
This is an elaborate summary of the literature of week 1.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 10 pagina's
Voorbeeld 2 van de 10 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Literature Week 1 – OBPaauwe, J., & Farndale, E. (2017) Strategy, HRM, and performance: a
contextual approach. Oxford University Press: Chapter 5
Black box phenomenon: lack of insight in the underlying mechanisms and processes that
explain ‘why’ HRM practices and systems contribute to performance.
HRM outcomes include satisfaction, motivation and turnover.
Organisation outcomes include productivity, sales, profit.
There is a need for greater conceptual clarity and theorizing black box problem, link
between hrm practices/policies vs organization outcomes.
3 levels of outcomes
- Financial: profit, sales
- Organizational: productivity, quality
- HRM: attitudes, behaviors, satisfaction.
However, distance PI vs HRM can be large, and is subject to other business
interventions.
Financial indicators can be influenced by internal and external factors that have
nothing to do with employees (profit, market value).
PI like employee attitudes and behavior can affect organizational outcomes
Including human capital and motivation as mediating variables/intermediate outcomes ->
underlying mechanisms through which HRM is associated with organizational outcomes.
3 HRM-practice dimensions/bundles:
- Skill-enhancing: increases human capital
- Motivation-enhancing: increases motivation
- Opportunity-enhacing
- These all lead to financial outcomes. First two are most critical mediating factors.
1
, 3 theories
- Contingency (org. level)
- Resource based review (RBV) (org. level)
- AMO, ability-motivation-opportunity framework (individ. Level)
Black box = unclear mechanism going on between input and output of a relationship. HRM is
a broad concept, influenced by many factors.
- Micro level HRM: individual employee, his/her attitudes and behaviors and
organizational psychology
- Meso level HRM: impact of HRM practices on organizational level
- Macro level HRM: influence of the external context
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper jelena-k. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67866 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen