Question 1
a) What Julia Did Right and Areas for Improvement
Effective Steps Julia Took:
1. Needs Assessment: Julia must have carried out a proper needs assessment
to understand the specific human resource needs of the organisation and the
loopholes of the present system. This is a critical ...
Test Bank for Human Resource Information Systems Basics, Applications, and Future Directions 5th Edition Johnson All Chapters ( 1-17 ). A+
HRM3703 Assignment 5 Semester 2 due 11 October 2024
HRM3703 Assignment 5 Semester 2 - DUE 11 October 2024
Alles voor dit studieboek
(32)
Geschreven voor
University of South Africa
HR Information Systems and Technology
Alle documenten voor dit vak (92)
Verkoper
Volgen
GeniusGears
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
HRM3703
Assignment 2
Semester 2 2024
DUE 27 August 2024
, Question 1
a) What Julia Did Right and Areas for Improvement
Effective Steps Julia Took:
1. Needs Assessment: Julia must have carried out a proper needs assessment
to understand the specific human resource needs of the organisation and the
loopholes of the present system. This is a critical step to customise or
personalise the HRIS to the organisations requirements.
2. Stakeholders' Involvement: Involving stakeholders such as HR staff, IT
personnel, and end-users in the early stage of the process helps understand
the expectation of the stakeholders and gain their buy-in. It gives a sense of
ownership and thus is less resistant to change.
3. Vendor Evaluation: The evaluation of different HRIS vendors is very essential
for selecting one that will suit the organization's needs. Probably, Julia did a
market research and comparison of the vendors that helped in choosing the
most appropriate system.
4. Change Management: It would be needed a change management strategy to
prepare staff for the work on the new system. This'd likely have included
communication plans, training programs, and support systems that facilitate
change.
Areas for Improvement
1. Improved Communication: Julia would have built more solid channels of
communication to keep all stakeholders updated about the progress,
changes, and milestones of the project. Regular updates are thus useful in
managing expectations and keeping them engaged.
2. Thorough Training: While Julia may have organized the introductory sessions,
subsequent and refresher training may then render all users competent in the
application of this new system. It consists of practice sessions to exercise and
additional assistance and support in case of failure.
3. Formal mechanism for giving feedback:A formal feedback mechanism serves
as a channel for the users to articulate complains and suggestions on areas
that would enhance the system. This type of feedback assists in identifying
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper GeniusGears. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,61. Je zit daarna nergens aan vast.
