Overig
Module 8 verpleegkundig leiderschap BoN
In dit PDF is de uitwerking te vinden van module 8 verpleegkundig leiderschap van de BoN via avans+ Het is uitgewerkt volgens PAO. behaald met een 7.0
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 55 pagina's
Voorbeeld 4 van de 55 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Integrale beroepsprestatie module 8Verpleegkundig Leiderschap
Naam: Whitley Flecken
Mail: whitley.flecken@lzr.nl
School: Avans+ Hogeschool
Opleiding: Bachelor of Nursing (2,5 jaar)
Klas: BNVEN2122P2
Werkzaam bij: Laurentius Ziekenhuis
Roermond (LZR)
Verpleegafdeling:
Orthopedie/KNO/Kaakchirurgie en
Geriatrische Trauma Unit
BNVEN2122P2-VL Rapport
Docent en beoordelaar: Sidney Persoon
Werkbegeleider: Fenna Huijs
Praktijkbegeleider: Korneel van den Broek
Professioneel leiderschap docent: Janine
Doornbos
Deadline: 17 november 2023 om 17:00 uur
Aantal woorden (max. 8000): 6395
(Vanaf de inleiding tot de literatuurlijst,
exclusief voorblad, voorwoord, tabellen,
afbeeldingen en bijlages)
,Voorwoord
Ter afsluiting van module 8 Verpleegkundig Leiderschap ligt voor u mijn integrale
beroepsprestatie. Dit onderzoek is uitgevoerd binnen het Laurentius Ziekenhuis te Roermond
op de verpleegafdeling orthopedie. In het kader van de opleiding Bachelor of Nursing via
Avans+ ben ik op 8 september 2023 gestart met dit rapport.
Veel leesplezier gewenst!
Whitley Flecken
Roermond, 17 november 2023
1
,Inhoudsopgave
1. Inleiding .......................................................................................................................................... 4
2. Verpleegkundig leiderschap ........................................................................................................ 5
2.1 Visie.............................................................................................................................................. 5
2.2 Leiderschapsstijl ......................................................................................................................... 6
2.3 Organisatiecultuur ...................................................................................................................... 6
3. Aanleiding en PAO-stadium 1: Oriëntatie ................................................................................. 8
3.1 Het voorlopige PAO-ontwerp .............................................................................................. 8
3.2 Rapport opbouwen ............................................................................................................... 9
3.3 Systeemafbakening .............................................................................................................. 9
3.4 Eerste checkpoint: reflectie op je voorlopige PAO-ontwerp ......................................... 10
4 PAO-stadium 2: Systeemexploratie ......................................................................................... 12
4.1 Tweede checkpoint: Analyse ............................................................................................ 12
4.2 De onderdelen van de Systeemexploratie ...................................................................... 15
5 PAO-stadium 3: Inzichten delen & Oplossing-identificatie ................................................... 17
5.1 Visueel maken van resultaten........................................................................................... 17
5.2 Derde checkpoint: inzichten delen, reflectie en gezamenlijke analyse ........................... 19
5.3 Prioritering ................................................................................................................................. 19
6 PAO-stadium 4: Actieplan Co-creatie ...................................................................................... 21
6.1 Vierde checkpoint: ethische en wettelijke verantwoording ................................................ 21
6.2 Actieplan Co-creatie ................................................................................................................ 21
6.3 Rollen en verantwoordelijkheden bepalen ........................................................................... 23
7 PAO-stadium 5: Inkijk formalisatie & overdracht ................................................................... 25
7.1 Vijfde checkpoint: reflectie op ontstane rollen en verantwoordelijkheden....................... 25
7.2 Actieplan formalisatie & overdracht....................................................................................... 25
7.3 Viering ........................................................................................................................................ 25
7.4 Implementatie ........................................................................................................................... 25
8. PAO-stadium 6: Inkijk monitoren ................................................................................................. 26
8.1 Activiteiten monitoren ......................................................................................................... 26
8.2 Zesde checkpoint: reflectie op activiteiten ...................................................................... 26
8.3 Aanpassing van het actieplan waar nodig ...................................................................... 26
9. PAO-stadium 7: Inkijk evaluatie ................................................................................................... 27
10. Kritische reflectie .......................................................................................................................... 28
11. APA-Literatuurlijst ........................................................................................................................ 31
Bijlage 1 Leiderschapsstijl test ......................................................................................................... 32
2
, Bijlage 2 Cultuurmodel OCAI ............................................................................................................ 33
Bijlage 3 Cultuurtype globale waarden ............................................................................................ 34
Bijlage 4 Focus groep bewijslast ...................................................................................................... 35
Bijlage 5 Werkbaar PAO-ontwerp .................................................................................................... 36
Bijlage 6 Enquête vragen en antwoorden ....................................................................................... 39
Vraag 1: Hoeveel jaren ervaring heb je als verpleegkundige? ................................................ 39
........................................................................................................................................................... 39
Vraag 2: Wat is er nodig om een patiënt goed met ontslag te sturen? .................................. 40
Vraag 3: Welke voorbereiding is hiervoor nodig? Wie zijn taak is dit? En welke dienst moet
hiervoor zorgen? ............................................................................................................................. 41
Vraag 4: Hoe stel je de patiënt tijdig op de hoogte van het ontslag? ..................................... 42
Vraag 5: Wordt er gebruik gemaakt van de voorlopig ontslagdatum (VOD)? Wordt dit de
patiënt tijdig medegedeeld? .......................................................................................................... 43
Vraag 6: Krijgt de patiënt de juiste informatie pre operatief op de poli? ................................ 44
Vraag 7: Wie hoort volgens jou de verpleegkundige overdracht te maken? En in welke
dienst? .............................................................................................................................................. 45
Vraag 8: Ben je tevreden over hoe de voorbereiding en het ontslag van patiënten
momenteel verloopt?...................................................................................................................... 46
Vraag 9: Hoe zou je willen zien hoe het ontslag en de voorbereiding verloopt? Wat is er
nodig om dit te kunnen bereiken (een oplossing te realiseren)?............................................. 47
........................................................................................................................................................... 47
Vraag 10: Wat heb je zelf hiervoor nodig? Wat denk je dat anderen hiervoor nodig
hebben? ........................................................................................................................................... 48
Vraag 11: Denk je dat je zelf een bijdrage kunt leveren om de voorbereiding en het ontslag
te verbeteren? ................................................................................................................................. 49
Bijlage 7 Poster bewijslast................................................................................................................. 50
Bijlage 8 Road to Progress ............................................................................................................... 51
Bijlage 9 Vragen voor informele reflectie op focusgroep en op rol en verantwoordelijkheid van
taak ....................................................................................................................................................... 52
Bijlage 10 Mogelijke proces- en resultaatvragen ........................................................................... 53
Bijlage 11 Feedback formulier (bewijslast) ..................................................................................... 54
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Whitleyflecken. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,46. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen