Tentamen (uitwerkingen)
COBRA INSURANCE CERTIFICATION EXAM QUESTIONS & ANSWERS SOLVED 100% CORRECT!!
- Vak
- Instelling
COBRA INSURANCE CERTIFICATION EXAM QUESTIONS & ANSWERS SOLVED 100% CORRECT!!
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 18 pagina's
Voorbeeld 3 van de 18 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
greatestnurse
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Name: Score:46 Multiple choice questions
Term 1 of 46
How long can COBRA last for a dependent qualifying event? (div, OAD, EE on medicare)?
12 months
24 months
Total of 36 months, including original EE QE 18 months
48 months
Term 2 of 46
When and by who was COBRA signed into law?
18 months
President Reagan April 7, 1986
Employers
29 months. original 18 + 11 months
Term 3 of 46
How long does a spouse have to notify the plan of a divorce?
30 days
60 Days
90 Days
120 Days
,Term 4 of 46
Can a spouse who was added to the ex-employee's COBRA coverage continue his or her COBRA
coverage if the ex-employee dies?
Yes, for another 18 months
Yes, for a total of 36 months as measured from the original QE
Yes, for a total of 36 months as measured from the death
No
Term 5 of 46
T/F: Under COBRA rules, both group health plans and the individuals losing coverage have
specific guidelines and strict time tables to follow in both offering and electing to receive COBRA
coverage?
True
False
Term 6 of 46
Generally speaking, COBRA is applicable to the group health plan(s) of employers that:
Employ 20 or more individuals on more than 50% of its typical business days during the
existing plan year.
Employ 20 or more individuals on more than 50% of its typical business days during the
preceding plan year.
Employ 50 or more individuals on more than 50% of its typical business days during the
existing plan year.
Employ 50 or more individuals on more than 50% of its typical business days during the
preceding plan year.
, Term 7 of 46
Which of the following types of employees are "counted for COBRA purposes?
Part-time employees
Self-employed individuals
Independent contractors and their employees
Non-employee directors of a corp
All of the above
None of the above
Term 8 of 46
Can a QB change from HMO to indemnity plan coverage during his or her election period?
Yes
No
Maybe
Term 9 of 46
Who is primarily liable for COBRA violations?
Labor Unions
The Government
Associations
Employers
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper greatestnurse. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,15. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 76449 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
Laatst bekeken door jou
