Samenvatting
Samenvatting - Bedrijfseconomie
- Vak
- Bedrijfseconomie
- Niveau
- HAVO
een uitwerking van alle leerdoelen over H2 en H4 van beco
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
H2. Werknemers en ZZP’erso De 3 wettelijke eisen die aan een individuele arbeidsovereenkomst worden gesteld
noemen.
Gezagsverhouding -> de werkgever bepaalt het werk de werknemer voert dit uit.
Arbeidsverplichting -> de werknemer dient de werkzaamheden persoonlijk uit te voeren en mag deze
niet uitbesteden.
Loon -> voor verrichte werkzaamheden betaald de werkgever de werknemer.
o De verschillende soorten arbeidsrelaties noemen met hun kenmerken: de individuele
arbeidsovereenkomst, de collectieve arbeidsovereenkomst en zzp-ers.
De individuele arbeidsovereenkomst -> afspraak tussen één werknemer en één werkgever.
De collectieve arbeidsovereenkomst -> afspraak russen werknemersorganisaties (vakbonden) en
werkgeversorganisaties.
Zzp-ers -> zelfstandige zonder personeel. Werken waar en wanneer je wilt.
o De belangrijkste vormen van een arbeidsovereenkomst noemen met hun kenmerken:
bepaalde tijd, onbepaalde tijd, oproepbasis, nul-uren.
Bepaalde tijd -> einddatum
Onbepaalde tijd -> geen einddatum, vast contract.
Oproepbasis -> oproepcontract, aantal uren en tijden staan niet vast en weinig zekerheid.
Nul-uren -> aantal uren en tijden staan niet vast, verplicht te komen opdagen als werknemer wordt
omgeroepen. / kunnen beiden onbepaalde of bepaalde tijd zijn.
o De voor- en nadelen en verschillen van een arbeidsrelatie versus zelfstandig
ondernemerschap benoemen.
Bij een zelfstandig ondernemerschap is het voordeel, je kan jezelf in plannen waar en wanneer je wilt,
zit niet vast aan anderen. Nadeel, loopt meer risico, geen standaard inkomen. Het verschil is dat je
meer vrijetijd heb een eigen onderneming en jezelf kan inplannen. Ook loop je meer risico bij een
eigen onderneming en niet bij een arbeidsrelatie.
o Uitleggen wat de ketenbepaling inhoudt.
Ketenbepaling = de regeling van maximaal 3 contracten of 36 maanden.
Geldt niet voor jongeren onder de 18 die maximaal 12 uur per week werken.
o Het verschil uitleggen tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Primaire arbeidsvoorwaarden -> loon en arbeidstijd.
Secundaire arbeidsvoorwaarden -> vakantiedagen, pauzes, kinderopvang, studie etc.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper liekedijkshoorn. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 78998 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen