Equal Employment Opportunity (EEO) & Diversity
Equal Employment Opportunity (EEO) Overview
1. What is EEO?
️ Treatment of individuals in all aspects of employment—hiring, promotion, training, etc.—in a fair
and nonbiased manner.
2. Is EEO the Same as Quotas?
️ No, they are n...
✔️ Treatment of individuals in all aspects of employment—hiring, promotion, training, etc.—in a fair
and nonbiased manner.
2. Is EEO the Same as Quotas?
✔️ No, they are not the same.
3. What are Quotas?
✔️ "Set aside" positions based on protected characteristics.
4. Are Quotas Legal?
✔️ No, they are not legal.
Key Legislation Related to EEO
5. Equal Pay Act (EPA) of 1963
✔️ Outlaws discrimination in pay, benefits, and pensions based on an employee's gender.
6. Justifications for Pay Differences under EPA:
✔️ It is permissible to discriminate if the differences are based on:
- Seniority systems
- Merit
- Quantity of production
- Quality of production
7. Civil Rights Act (CRA) of 1964
, ✔️ Bars discrimination in all HR activities based on race, color, religion, sex/gender, national origin;
includes provisions for religious accommodations regarding observances, appearance, and conduct.
8. Equal Employment Opportunity Act of 1972
✔️ Amended the CRA to broaden coverage to include state and local governments and educational
institutions; enhanced the EEOC's enforcement capabilities.
9. Pregnancy Discrimination Act (PDA) of 1978
✔️ Prohibits discrimination in hiring, promotion, and termination based on pregnancy; ensures no
arbitrary mandatory leave dates for pregnant employees.
10. Civil Rights Act of 1991
✔️ Allows for damages for disparate treatment or unlawful harassment; jury trials for discrimination
claims; prohibits "race norming"; clarifies no reverse discrimination is allowed during affirmative action
plans; extends protection to U.S. employees working abroad.
11. Age Discrimination in Employment Act (ADEA) of 1967
✔️ Prohibits discrimination in all employment areas based on age for individuals 40 and older; allows
age to be a bona fide occupational qualification (BFOQ) in specific cases.
12. Americans with Disabilities Act (ADA)
✔️ Requires reasonable accommodations for individuals with physical or mental impairments that
substantially limit major life activities.
✔️ Ensures employees must be reinstated to private sector jobs without loss of benefits or seniority
after military service of up to 5 years.
14. Immigration Reform & Control Act (IRCA)
✔️ Prohibits knowingly hiring or retaining unauthorized workers; employers must verify work
eligibility and maintain appropriate records.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper CertifiedGrades. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,81. Je zit daarna nergens aan vast.
