Alle informatie samengevat, waarmee het tentamen Actualiteiten arbeidsrecht A van de minor Arbeidsrecht in de praktijk makkelijk met een zeer mooi cijfer af te ronden is.
Arbeidsrecht = dwingend > Want: dwingendrechtelijke bescherming van de medewerkers
Nietig/vernietigbaar: in strijd handelen met dwingend recht
- Strijdige rechtshandeling is niet rechtsgeldig
Proeftijd >> Art. 7:652 BW
- Onbepaalde tijd: proeftijd van ten hoogste twee maanden
- Bepaalde tijd:
a) langer dan zes maanden, korter dan twee jaar: een maand
b) Twee jaar of langer: twee maanden
c) minder dan zes maanden: geen proeftijd
Afwijken van de wet
1. Dmv schriftelijke overeenkomst
2. CAO
3. In de wet staat wanneer dat mag
Ontslagrecht <> Einde arbeidsovereenkomst = EINDE!
Kwalificeren > Is er in de casus sprake van (de wil tot) beëindiging van de arbeidsrelatie?
- Mondeling, schriftelijk, UWV vergunning, eigen instemming, ontbinding kantonrechter
Trap voor de werkgever >> 4 treden om goed van iemand af te komen
Rap voor werknemer >> Acties die wn kan doen tegen een gegeven ontslag
Trap
Trede 1: Schriftelijke instemming
● Na tekenen akkoord
● Geldende opzegtermijn in acht nemen + transitievergoeding betalen
● Werknemer krijgt loon over opzegtermijn en transitievergoeding
Indien spijt >> Herroepen van schriftelijke opzegging (7:671 lid 2 BW)
→ Gevolg: Arbeidsovereenkomst blijft in stand, wn niet uit dienst geweest
1. Schriftelijk
2. Binnen 14 dagen
→ als wg wn hier niet op wijst binnen 2 dagen = 3 weken (lid 3)
3. Zonder opgaaf van reden (reden doet er niet toe)
Wat krijg je? 1) Loon over opzegtermijn 2) Transitievergoeding 3) WW-uitkering
,Trede 2: Wederzijds goedvinden
- Geen wettelijke recht op loon over opzegtermijn
- Geen wettelijk recht op transitievergoeding
- Alle afspraken moeten in een beëindigingsovereenkomst/VSO staan
● Ook de herroep termijn van twee weken (7:670b lid 2 BW)
● Begin van bedenktermijn= fysieke moment van tekenen VSO/ akkoord
Opletten als werkgever
- Zodra akkoord op belangrijkste punten, begint bedenktermijn te lopen
- Push medewerker om zsm per mail een akkoord te geven
Opletten als werknemer
- Nadenken > Later op terugkomen is oké, laat dit wel weten
Wat krijg je? 1) Overeengekomen zaken 2) WW-uitkering
Wils en vertrouwensleer
Beroep doen op wilsgebreken:
1) Bedreiging
2) Bedrog > Onjuiste informatie
3) Misbruik van omstandigheden
4) Dwaling > Niet zeggen wat het echt is / onjuiste voorlichting
Indien rechtshandeling op deze wijze >> Vernietigbaar!
Als werknemer zelf opzegt, dan kan hij/zij beroep doen op wils- en vertrouwensleer indien dit
het geval is
Wil de werknemer niet mee doen met wederzijds goedvinden? Naar trede 3 of 4
Trede 4: De werkgever heeft een goede reden om iemand te ontslaan, naar kantonrechter
Trede 3: Naar het UWV
1) Bedrijfseconomische redenen, of
2) na 2 jaar ziekte/arbeidsongeschiktheid
Trede 3: UWV
Ontslagvergunning aanvragen bij het UWV / schriftelijke toestemming
- Opzeggingshandeling: Na ontvangen ontslagvergunning moet wg nog opzeggen
Opzegtermijn (art. 7:672 BW lid 4)
● wordt verkort met de tijd die de procedure heeft geduurd
Opzegverbod (art. 7:670 en 7:670a BW) >> Tweejarig opzegverbod bij ziekte
● Mag in principe in deze twee jaar niet ontslagen worden ivm opzegverbod
● Absoluut recht: ook bij bedrijfseconomische redenen geldt dit opzegverbod
, Trede 4: Kantonrechter
Wanneer? Geen vergunning van UWV of geen trap gelopen
Ontbinding vanuit werkgever (art. 7:671b)
Hierbij belangrijk dat er een goede reden is om te willen ontbinden, bijv:
- Bedrijfseconomisch, disfunctioneren, verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie
→ Heb hiervoor een dossier, zodat je bewijs hebt en je reden duidelijk kan maken
Keuze aan werknemer (art. 7:681 BW) > Vernietiging van opzegging of billijke vergoeding
● Acties die werknemer kan doen:
1) 7:681 BW: Vernietiging van opzegging of billijke vergoeding
2) 7:682 BW: Herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding
3) 7:683 BW: Hoger beroep en cassatie
Verzoekschrift indienen kan tot? (art. 7:686a lid 4 BW)
● Twee maanden na de dag waartegen is opgezegd / binnen twee maanden na laatste
werkdag
● Opzegtermijn UWV > Proceduretijd mag eraf gehaald worden, maar moet wel
minstens 1 maand overblijven
● Opzeggen tegen het einde van de maand!!
Ontslaan van een zieke werknemer
1) Na twee jaar ziekte met ontslagvergunning van het UWV
2) Tijdens 2 jaar ziekte, in geval dat:
● Ziekte begon nadat het UWV verzoek van de werkgever heeft ontvangen
● Tenzij wn niet meewerkt aan reïntegratie zonder deugdelijke reden
UWV > Werkgever moet zelf nog opzeggen na ontvangen ontslagvergunning
Kantonrechter > Wg hoeft niet zelf op te zeggen, kantonrechter ontbindt de aovk tegen
laatste dag van opzegtermijn of evt eerder (bijv. ernstig verwijtbaar handelen of nalaten
werknemer)
Ontslag op staande voet (art. 7:677 lid 1 BW)
● Onverwijld opzeggen wegens dringende redenen
- Werkgever hoeft geen salaris te betalen, arbeidsovereenkomst eindigt gelijk
- Werknemer zit zonder werk, krijgt ook geen WW-uitkering
Onregelmatig ontslag
= Wg hanteert geen of een te kort opzegtermijn
● Werkgever moet werknemer het loon betalen over rechtsgeldige opzegtermijn
● Arbeidsovereenkomst blijft niet bestaan
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper leannegerrits1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
