D357 Diversity, Equity, and Inclusion Study Guide Terms WGU Questions and Answers
7 keer bekeken 0 keer verkocht
Vak
D357
Instelling
D357
Ableism
o :## Discrimination or prejudice against individuals with disabilities.
Access discrimination
o :## Denying or limiting access to opportunities based on certain characteristics,
like race, gender, or disability.
Adverse impact
o :## When a seemingly neutral policy or practice dispro...
D357 Diversity, Equity, and Inclusion Study Guide Terms
WGU Questions and Answers
Ableism
o :## Discrimination or prejudice against individuals with disabilities.
Access discrimination
o :## Denying or limiting access to opportunities based on certain characteristics,
like race, gender, or disability.
Adverse impact
o :## When a seemingly neutral policy or practice disproportionately affects a
specific group negatively.
Affinity or employee resource groups
o :## Voluntary groups formed by employees to support and advocate for
individuals with shared characteristics or backgrounds.
Age Discrimination Act
o :## A law protecting individuals from age-based discrimination in employment.
Age stereotypes
, 2024/2025 2|Page
o :## Preconceived notions or generalizations based on a person's age.
Ageism
o :## Discrimination or bias against individuals due to their age, often targeting
older or younger people.
Agnostic
o :## Someone who does not assert certainty or belief in the existence of a higher
power or deity.
Allies
o :## Individuals who actively support and advocate for marginalized groups.
Ambivalent sexism
o :## The combination of both hostile and benevolent attitudes towards women
or men, reinforcing gender inequality.
Amerasian
o :## A person with both Asian and American heritage.
Americans with Disabilities Act
, 2024/2025 3|Page
o :## Legislation protecting the rights of individuals with disabilities in various
aspects of life, including employment.
Associational discrimination
o :## Discrimination against an individual based on their association with a
protected group.
Associational stigma
o :## Negative perceptions or stereotypes associated with being affiliated with a
marginalized group.
Atheist
o :## Someone who does not believe in the existence of deities.
Attribution errors
o :## Mistakenly attributing certain characteristics or behaviors to an individual
or group based on stereotypes.
Aversive racism
o :## Subtle, unconscious racial biases and prejudices exhibited by well-
intentioned individuals.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ExamArsenal. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €12,23. Je zit daarna nergens aan vast.
