100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
MHR final Questions and Answers €10,63   In winkelwagen

Tentamen (uitwerkingen)

MHR final Questions and Answers

 2 keer bekeken  0 aankoop
  • Vak
  • MHR
  • Instelling
  • MHR

An example of a construct is a score that you have achieved on an exam. a) True b) False o :# false Validity is the degree to which observed scores are free from random measurement errors. a) True b) False o :# false Which validity strategy reflects the correlation between a predictor and...

[Meer zien]

Voorbeeld 3 van de 19  pagina's

  • 2 september 2024
  • 19
  • 2024/2025
  • Tentamen (uitwerkingen)
  • Vragen en antwoorden
  • MHR
  • MHR
avatar-seller
2024/2025 1|Page




MHR final Questions and Answers
An example of a construct is a score that you have achieved on an exam.

a) True

b) False

o :# false




Validity is the degree to which observed scores are free from random measurement

errors.

a) True

b) False

o :# false




Which validity strategy reflects the correlation between a predictor and an outcome

measure?

a) Construct validity

b) Content validity

c) Criterion-related validity

d) Face validity

o :# c) Criterion-related validity




Which of the following is predictive of performance across a wide variety of jobs?

, 2024/2025 2|Page


a) Cognitive abilities

b) Physical abilities

c) Psychomotor abilities

d) Sensory/perceptual abilities

o :# a) Cognitive abilities




Extraversion is the strongest and most consistent Big Five predictor of job performance

across a wide range of jobs.

a) True

b) False

o :# false




Measuring emotional intelligence (EI) to inform selection decisions can be confidently

endorsed.

a) True

b) False

o :# false




Interviews are best suited to the assessment of noncognitive attributes.

a) True

b) False

, 2024/2025 3|Page


o :# false




Interviews in which applicants are asked to describe what they did in given situations in

the past are known as situational interviews.

a) True

b) False

o :# false




Which of the following is the interview that assesses applicant qualifications using job

knowledge or work sample questions?

a) Behaviour description interview

b) Experience-based interview

c) Role-playing interview

d) Situational interview

o :# Experience-based interview




A false positive error occurs when an applicant who is rejected would have been a good

choice.

a) True

b) False

o :# false

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper MASTER01. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,63. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 70840 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€10,63
  • (0)
  Kopen