College aantekeningen
Werkgroepen Arbeidsrecht
- Instelling
- Universiteit Leiden (UL)
De opdrachten van alle werkgroepen van Arbeidsrecht beschreven. Week 1 t/m 5.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
VolgenVoorbeeld van de inhoud
Opdrachten arbeidsrechtWeek 1 - inleiding, arbeidsovereenkomst en flexibele arbeid
Vraag 1
In het arbeidsrecht worden drie soorten werkovereenkomsten onderscheiden, waaronder de
arbeidsovereenkomst. Leg uit wat deze drie werkovereenkomsten inhouden en noem drie relevante
verschillen van de overige werkovereenkomsten in vergelijking tot de arbeidsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
Overeenkomst van opdracht (art. 7:400) = niet iets wat stoppend is. Je brengt niks van
stoffelijke aard tot stand. Artsen, juristen. Meer dienstverlening.
Overeenkomst van aanneming van werk (art. 7:750BW) = aannemer. Iemand die iets gaat
bouwen.
Verschil tussen de 2 en arbeidsovereenkomst = arbeidsovereenkomst bestaat uit arbeid, loon en
gezag. En bij de andere 2 is er sprake van arbeid, ook een vergoeding, maar in zeer beperkte of
niet sprake van gezag. Bij deze 2 mis je de arbeidsrechtelijke bescherming, maar iemand kan
ook niet opleggen wat je precies moet doen.
Verschil: gezagsverhouding, werken voor eigen risico/vanuit eigen onderneming. Bij
arbeidsovereenkomst worden veel risico’s gedekt, veel meer bescherming. Dan bij de andere 2.
à Arrest ava scholderman = zij deed na 5 jaar lang fulltime werken eiste ze het loon van vaste
medewerkers, maar kreeg ze niet. Overeenkomst kan van kleur verschieten. Door feitelijke
omstandigheden kan sprake zijn van een andere overeenkomst. Werkgever/opdrachtgever kan
niet zomaar veranderen, geruisloze overgang. Wat op document staat kan een startpunt zijn
maar niet beslissend.
Vraag 2
Fabiënne is sinds een jaar werkloos en ontvangt een uitkering van het UWV. In het kader van een
zogenaamd ‘herintroductietraject’ van de gemeente Den Haag werkt zij een half jaar als
baliemedewerker. In de overeenkomst met de gemeente is opgenomen dat Fabiënne 30 uur per week
werkt. Daarnaast is opgenomen dat Fabiënne ingeschreven blijft als werkloze bij het UWV. Nadat de
overeenkomst na 6 maanden is beëindigd ontvangt Fabiënne een premie van 500,- van de gemeente
Den Haag omdat zij goed werk heeft geleverd. Dat zet Fabiënne aan het denken, zij heeft feitelijk
hetzelfde werk verricht als baliemedewerkers die een arbeidsovereenkomst hebben. Deze werknemers
hebben voor hun werkzaamheden wel een normaal loon gekregen. Fabiënne stapt naar de rechter en
stelt dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst met de gemeente Den Haag. Beantwoord
gemotiveerd hoe u de kansen van Fabiënne inschat binnen deze procedure en waarom.
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst?
Eerst de twee stappen uit het HR-plaatsingsovereenkomst arrest volgen.
Art. 7:610 BW = arbeidsovereenkomst ja of nee?
Feiten en omstandigheden
- Arbeid = omvat heel veel en is een breed begrip. Persoonlijk: wordt geacht persoonlijk
te zijn, werknemer mag zich niet laten vervangen door iemand anders om zijn
werkzaamheden te verplichten zonder toestemming (art. 7:659 lid 1 BW). Van
economische waarde voor de werkgever. Stage? Je haalt geld binnen voor de werkgever.
Stage? = arrest ombudsman = als het bepaald leerdoel dient dan is het geen arbeid.
Ja ze verrichte werkzaamheden als baliemedewerkster.
- Loon = boek 7 titel 10 afdeling 2. Loon is breed begrip, maar heeft beperkingen.
Grenzen in art. 7:617 BW. Alles wat als tegenprestatie voor de arbeid geldt van de
werkgever dat hij schuldig is aan de werknemer voor de verrichte werkzaamheden.
Geen zuivere onkostenvergoeding (als je feitelijk netto geld overhoudt kan het worden
aangemerkt als loon). Kan ook in natura worden overeengekomen (gebruik van woning
of auto).
Een premie (hr plaatsingsovereenkomst arrest) is geen loon. Betalen van
stimuleringspremie heeft een ander doel dan normaal loon. Doel is om vrouw weer de
arbeidsmarkt op te krijgen en premie ziet meer op participatiekant.
, - Gezag = Instructiebevoegdheid van de werkgever. Je levert autonomie in aan een
werkgever. Niet vereist dat werkgever ook werkelijk instructies geeft; de bevoegdheid is
voldoende.
HR (Imam) arrest: het bestaan van de gezagsverhouding blijkt onder andere uit
werktijden, het opnemen van vakantiedagen. Gaat niet over hoe je je werk uitvoert,
maar ook om administratieve dingen, zoals hoe meld je je ziek, protocollen etc (ziet niet
op wat je inhoudelijk doet), hoelaat moet je ergens zijn etc.
Ze werkte op locatie gemeente Den Haag, afgesproken was dat ze 30 uur per week
werkte, dus ja ze werkte onder gezag van gemeente Den Haag. Dat is afgesproken, om
die tijd op die locatie zijn, dus wel sprake van gezag.
à Geen sprake van loon, dus geen arbeidsovereenkomst.
Vraag 3
Zacharia is een student die graag wat extra geld wil verdienen naast zijn studie. Hij besluit te
solliciteren bij een restaurant genaamd "FoodZone". Het restaurant heeft vaak fluctuerende drukte,
vooral tijdens de weekenden en vakantieperiodes. Daarom biedt het restaurant oproepovereenkomsten
aan studenten zoals Zacharia. Zacharia treedt op 1 juni 2022 bij FoodZone in dienst als medewerker
bediening. In de arbeidsovereenkomst is opgenomen: “Werkgever en werknemer komen overeen dat
werknemer 4 uren per week de overeengekomen arbeid zal verrichten. Werkgever verklaart dat hij op
enig moment behoefte zou kunnen hebben aan door werknemer te verrichten extra arbeid, met het oog
op in zijn onderneming te verrichten werkzaamheden. Daarbij is het aan werkgever te bepalen of zich
werkzaamheden voordoen die rechtvaardigen een beroep op de arbeid van werknemer te doen.
Werkgever verbindt zich, indien werkzaamheden als bovenbedoeld aanwezig zijn, het verrichten
daarvan aan werknemer aan te bieden. Werknemer verbindt zich in beginsel de werkzaamheden - na
daartoe opgeroepen te zijn - te verrichten.” Op een regenachtige zondag staat Zacharia op het rooster
om van 10.00 tot 18.00 uur te werken. Vanwege het slechte weer dat weekend bericht zijn werkgever
hem de dag van tevoren dat hij later moet beginnen, namelijk van 14.00 tot 18.00 uur. Zacharia baalt
hiervan, omdat hij het geld eigenlijk hard nodig heeft.
a. Op hoeveel uur loon heeft Zacharia recht die zondag, en waarom? Kijken naar art. 7:628a BW.
Zacharia heeft recht op 8 uur loon. Want de oproep is niet tijdig gewijzigd. Namelijk een dag
van te voren en het moet 4 dagen van te voren. Blijkt niet dat er een cao of aparte regeling van
toepassing is, anders zou het 24 uur kunnen zijn.
Zacharia werkt alleen in tentamenperiodes echt 4 uur per week. Verder varieert de hoeveelheid uren
sterk. In de zomermaanden werkt Zacharia ongeveer 40 uur per week en in september neemt dat af tot
ongeveer 12 uur per week. Per jaar werkt hij gemiddeld 20 uur per week. In de zomer van 2023 heeft
Zacharia een ongeluk met zijn fiets, waarbij hij zijn arm breekt. Dit resulteert in meerdere weken in
het gips en belemmert hem om zijn werk in de bediening uit te voeren. Als gevolg hiervan kan hij
gedurende de maand augustus helemaal niet werken, terwijl dit juist de maand is waarin hij doorgaans
de meeste uren maakt en geld kan sparen voor het komende studiejaar. Zacharia vraagt zich af of hij
gedurende deze periode recht heeft op loon en zoekt daarom advies van u als arbeidsrecht specialist.
b. Heeft Zacharia in de maand augustus 2023 recht op loon, en zo ja op hoeveel uur loon per week?
Oproepovereenkomst heeft al meer dan 12 maanden geduurd. Art 7:628a lid 5 heeft iemand na
12 maanden recht op aanbod van werkgever van een vast contract, moet binnen een maand
accepteren of weigeren. Hij moet dit krijgen op basis van 20 uur, want dat heeft hij gemiddeld
per week gewerkt in die 12 maanden. Als werkgever het aanbod niet doet, dan heeft werknemer
recht op loon over het aantal gemiddelde uren die gewerkt zijn. Dus hij heeft recht op 20 uur
loon per week.
Week 2
Vraag 1
Holly (34) is senior softwareontwikkelaar bij Tech Innovators (TI) in Eindhoven. Zij heeft in 2023
een arbeidsovereenkomst gesloten voor de duur van één jaar. In artikel 15 van de
arbeidsovereenkomst staat een concurrentiebeding met de volgende tekst: "Het is de werknemer
zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever verboden: - om gedurende een
tijdvak van twee jaren na het eindigen van de arbeidsovereenkomst; - binnen een straal van 40
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper eliensluis. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,19. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53249 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen