Dit is de uitwerking van de casus over Friesland Automotive BV. Kies dit document voor inspiratie. LET OP! Cijfers die genoemd staan in deze casus kunnen verschillen met de huidige casus.
Naam: Daan Kemner
Studentnummer: S1136068
Naam Docent: Carla Matthee
Datum van schrijven: 24 mei 2024
Modulenaam: Integraal veranderplan Juridisch
Modulecode: HRHT10-21
Klas: HRM 3D
,Inhoudsopgave
Opdracht 1 – Sociaal plan............................................................................................................................ 2
1.1 Doel en de inhoud van een sociaal plan......................................................................................................... 2
1.2 Noodzakelijke onderdelen sociaal plan Friesland Automotive BV ................................................................. 2
Opdracht 4 – Gedwongen ontslag: Mevrouw x ............................................................................................ 7
4.1 Advies voor het ontslag en de passende juridische maatregelen .................................................................. 7
, Opdracht 1 – Sociaal plan
In deze opdracht wordt besproken wat het doel en de inhoud van een sociaal plan is en wordt tevens
geadviseerd welke onderdelen hiervan noodzakelijk zijn om op te nemen in het sociaal plan van
Friesland Automotive BV.
1.1 Doel en de inhoud van een sociaal plan
Een sociaal plan is ook wel een overeenkomst tussen de werkgever en de groep die het personeel
vertegenwoordigd (De ondernemingsraad en/of de vakbonden) als er sprake is van collectief ontslag
om bedrijfseconomische redenen. Collectief ontslag houdt in dat er binnen drie maanden afscheid
genomen gaat worden van minimaal 20 medewerkers (Art. 3, Lid 1 Wet melding collectief ontslag).
Er is volgens UWV (z.d.-c) sprake van bedrijfseconomische redenen wanneer de organisatie te maken
heeft met:
• Slechte financiële situatie;
• Structurele werk- of omzetvermindering;
• Bedrijfsactiviteiten worden beëindigd;
• Verhuizing;
• Organisatorische of technologische veranderingen, zoals automatisering.
Het doel van een sociaal plan is het bieden van duidelijkheid en zekerheid voor de betrokken.
Hiermee ondervang je de negatieve gevolgen voor de werknemers. Het opstellen van een sociaal
plan is voor de werkgever niet verplicht, maar het sociaal plan is wel efficiënter dan individuele
ontslagzaken. Voor Friesland Automotive BV kan het sociaal plan bijdragen aan het bieden van
duidelijkheid en zekerheid voor de medewerkers. De medewerkers van Friesland Automotive BV
weten met het sociaal plan wat de voorwaarden zijn voor het vertrek en welke ondersteuning de
organisatie hen aanbied.
1.2 Noodzakelijke onderdelen sociaal plan Friesland Automotive BV
In Tabel 1 zijn de onderdelen te zien die in mijn mening als noodzakelijk worden beschouwd voor
Friesland Automotive BV. Deze onderdelen zijn afkomstig uit de kennisclip Sociaal Plan, itslearning, 8
maart 2024.
Tabel 1:
Noodzakelijke onderdelen voor sociaal plan Friesland Automotive BV
Onderdeel sociaal plan: Toelichting:
Definities Medewerkers zijn vaak niet bekend met de vak jargon die HR-professionals
of bestuurders gebruiken. Door gebruik te maken van nauwkeurige definities
in het sociaal plan is dit document voor iedereen binnen de organisatie
begrijpelijk en kunnen hier geen misverstanden over ontstaan.
Ontslagvolgorde Medewerkers begrijpen vaak niet waarom zij de organisatie moeten
verlaten. Door het uitleggen van het afspiegelingsbeginsel word het voor de
medewerker duidelijk dat er vanuit de overheid een regeling is die de
ontslagvolgorde bepaald. Dit kan ervoor zorgen dat er meer duidelijkheid
over de reden van ontslag voor de werknemer.
Ontslagvergoeding Door medewerkers in te lichten over de rechten en berekeningen rondom de
ontslagvergoeding krijgen de medewerkers meer beeld bij deze vergoeding.
Zij kunnen deze berekening ook voor hun zelf maken en kijken hoeveel zij
zouden krijgen.
Bemiddelingsinspanningen Door de medewerkers in te lichten over hoe de werkgever zal ondersteunen
bij het vinden van een nieuwe baan, zal er meer rust komen bij de
medewerkers. Door het aanbieden van bijvoorbeeld
outplacementondersteuning, kan ook je imago als werkgever minder
aangetast worden.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Danielbananiel. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,78. Je zit daarna nergens aan vast.
