WGU C202 Managing Human Capital Comprehensive Test || With Questions & Solutions (Rated A+)
6 keer bekeken 0 keer verkocht
Vak
WGU C202 Managing Human Capital
Instelling
WGU C202 Managing Human Capital
WGU C202 Managing Human Capital Comprehensive Test || With Questions & Solutions (Rated A+)
WGU C202 Managing Human Capital Comprehensive Test || With Questions & Solutions (Rated A+)
How can goals setting boost employee performance? - ANSWER - By focusing attention on specific objectives
Wh...
wgu c202 managing human capital comprehensive test
hrms 6 primary functions that is used to support
biggest organizational change includes
standards to resolve ethical dilemma
Geschreven voor
WGU C202 Managing Human Capital
WGU C202 Managing Human Capital
Verkoper
Volgen
conceptialresearchers
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
WGU C202 Managing Human
Capital Comprehensive Test || With
Questions & Solutions (Rated A+)
, WGU C202 Managing Human Capital
Comprehensive Test || With Questions
& Solutions (Rated A+)
How can goals setting boost employee performance? - ANSWER - By focusing
attention on specific objectives
Which source of performance information is most knowledgeable about an
employee's day-to-day performance in self-managed teams? - ANSWER - Coworker
What is a function related to the primary goal of OSHA (Occupational Safety and
Health Administration)? - ANSWER - To correct hazards
Which organizational advocates that a well-written and implemented workplace
violence prevention program can reduce the incidence of workplace violence in all
workplaces? - ANSWER - OSHA
What are 2 physical changes that can be made to prevent workplace violence? -
ANSWER - Implementing key card access
Putting in silent alarms
Which tactic can employers use to improve employee engagement and motivation
towards safety? - ANSWER - Incentives
What is the influence tactic that enhances one's formal authority to make a request
by referring to precedents, rules, contracts, or other official documents? - ANSWER -
Legitimating
Which act was intended to curb common work stoppages, strikes, and general labor
conflict? - ANSWER - Wagner Act
What is a psychological contract in the workplace? - ANSWER - The hidden
expectations and promises between an employer and an employee.
Which type of compensation can development opportunities be considered? -
ANSWER - Nonfinancial compensation
What is a disadvantage of a pay—for-performance plan? - ANSWER - It could
promote unintended consequences
What is an example of workforce redeployment? (Remember, it has to benefit the
company) - ANSWER - A firm assigning a Java IT expert to a new client requesting a
Java IT engineer.
HRM supports the organization by creating a system that - ANSWER - 1. acquires,
motivated, manages, develops, & retains talent.
2. Improve efficiency and contribute to revenue growth.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper conceptialresearchers. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €11,28. Je zit daarna nergens aan vast.
