Uitwerkingen van de werkcolleges week 1 t/m 7 van Arbeidsrecht. Dit vak werd samen met socialezekerheidsrecht getoetst. Ik heb alleen de hoorcolleges en de uitwerkingen van de werkcolleges geleerd en zo een 9,4 voor mijn tentamen gehaald.
Opdracht 1
Hasib werkt vier jaren bij de firma Haro BV als metaalbewerker. Hij heeft een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In de maand september van het jaar 2019 komt
de werkgever bij Hasib met de mededeling dat hij de arbeidsovereenkomst wenst op te
zeggen. Als reden noemt de werkgever het eerder ingediende verzoek van Hasib om voor
twee maanden met ingang van 1 oktober 2019 naar Pakistan op familiebezoek te gaan.
Hasib is eerder als vluchteling naar Nederland gekomen en hij wil nu zijn eveneens uit
Afghanistan gevluchte familie in Pakistan bezoeken. De werkgever vraagt of Hasib kan
instemmen met de opzegging. Als hij dat doet kan hij gewoon twee maanden met vakantie.
Hasib kan daar wel mee instemmen. Hij ondertekent een brief waarin staat dat hij heeft
ingestemd met de opzegging.
a. Is dit een rechtsgeldige opzegging?
Contract voor onbepaalde tijd opzeggen (art. 7:671 BW)
1. Redelijke grond (art. 7:669 BW
2. Herplaatsingsplicht (art. 7:669 BW)
3. Toestemming/ontbinding
4. Dag waartegen (art. 7:672 BW)
5. Opzegtermijn (art. 7:672 BW)
6. Opzegverboden (art. 7:670 BW)
Art. 7:671 BW:
Als je als werknemer instemt dan vervallen de punten 1 t/m 3.
Op grond van art. 7:671 BW is dit een rechtsgeldige opzegging. Het is een schriftelijke
instemming.
b. Kan Hasib nog iets doen tegen zijn instemming?
Ja, op grond van art. 7:671 lid 2 BW kan hij zonder opgaaf van redenen zijn instemming
herroepen binnen 14 dagen. Dit kan hij schriftelijk doen in een verklaring aan zijn
werkgever.
c. Als hij er al iets aan kan doen, hoe lang heeft hij er dan de tijd voor?
Op grond van art. 7:671 lid 2 BW heeft hij hier 14 dagen de tijd voor als zijn werknemer
binnen 2 werkdagen na instemming hem wijst op het recht van herroepen. Doet zijn
werkgever dit niet dan heeft hij 3 weken de tijd volgens art. 7:761 lid 3 BW.
d. Eindigt de arbeidsovereenkomst met ingang van het ondertekenen van de
instemmingsbrief?
Nee, werk dient rekening te worden gehouden met de opzegtermijn en de dag
waartegen (art. 7:672 BW).
Opdracht 2
Meike, 28 jaar, is op 1 januari 2019 in dienst getreden van supermarkt GOEDKOOP. Partijen
zijn een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeengekomen. In de
arbeidsovereenkomst die is gesloten tussen Meike en GOEDKOOP is een opzegbeding
opgenomen, dat inhoudt dat beide partijen de arbeidsovereenkomst tussentijds kunnen
opzeggen met in acht name van een opzegtermijn van twee maanden. GOEDKOOP is niet
1
, tevreden over het functioneren van Meike en wil de arbeidsovereenkomst met Meike
opzeggen.
GOEDKOOP stuurt Meike een aangetekende brief en zegt in die brief de
arbeidsovereenkomst op met in acht name van een opzegtermijn van twee maanden.
a. Is de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig opgezegd door GOEDKOOP?
Gaat om een contract voor bepaalde tijd. Art. 7:667 lid 3 BW: zegt dat als je tussentijds
opzeggen hebt vastgelegd dat dit dan mogelijk is.
Er is geen toestemming. Disfunctioneren is een redelijke grond, maar het is geen
rechtmatige opzegging want de werkgever heeft niet voldaan aan de herplaatsingsplicht
en er is ook geen ontbinding of toestemming aangevraagd.
b. Wat adviseer je Meike om te doen?
Werkgever heeft zicht niet gehouden aan art. 7:671 BW. Meike kan op grond van
art.7:681 lid 1 sub a BW naar de kantonrechter voor vernietiging van de opzegging. Art.
7:686a lid 4 sub a BW zegt dat ze hier 2 maanden de tijd voor heeft.
c. Wat kun je, los van vraag a en b en je antwoorden daarop, zeggen over de opzegtermijn?
Is deze geldig? Leg uit waarom wel of waarom niet.
Termijn van werknemer is normaal 1 maand. In dit geval is het verlengt naar 2 maanden.
Termijn van de werkgever is 1 maand en verlengt naar 2 maanden (art. 7:672 lid 6 BW).
Er is in strijd gehandeld met art. 7:672 lid 7 BW. De opzegtermijn van de werkgever moet
altijd het dubbele zijn dan die van de werknemer.
Het moet zijn 1 werknemer en 2 werkgever of 2 werknemer of 4 werkgever. Kijk naar
voordeel werknemer als werkgever opzegt.
Opdracht 3
De heer Van de Wal, 45 jaar, is vanaf 1 januari 2003 als bedrijfsleider in dienst bij Mobile BV.
Als gevolg van financiële omstandigheden vraagt de directie van het bedrijf op 5 juni 2019
het ontslag aan van de heer Van de Wal bij het UWV. De toestemming wordt op 5 augustus
2019 verkregen. Mobile BV wil de arbeidsovereenkomst met de heer Van de Wal tegen de
vroegst mogelijke datum opzeggen.
a. Jij bent juridisch adviseur van Mobile BV en Mobile BV vraagt jou tegen welke (vroegst
mogelijke) datum de arbeidsovereenkomst met de heer Van de Wal kan worden
opgezegd. Adviseer Mobile BV.
Hij is 16 jaar in dienst dus er geldt een opzegtermijn van 4 maanden (art. 7:672 lid 2 sub
d BW). Procedure duurde 2 maanden. Dit mag je aftrekken van de 4 maanden op grond
van art. 7:672 lid 5 BW. Dus zijn dienstverband eindigt op 31 oktober.
De arbeidsovereenkomst met de heer Van de Wal wordt door Mobile BV opgezegd. De heer
van de Wal is vervolgens gaan solliciteren en wil graag bij de concurrent gaan werken. In zijn
arbeidsovereenkomst met Mobile BV was echter een concurrentiebeding opgenomen. Op
grond van dit beding mag hij niet bij bovengenoemde concurrent in dienst treden.
b. Stel dat Mobile BV jouw advies bij vraag 1 niet heeft opgevolgd en de
arbeidsovereenkomst met de heer Van de Wal met ingang van 5 augustus 2019 heeft
opgezegd. Kan Mobile BV zich in dat geval op het concurrentiebeding beroepen?
Niet juiste opzegtermijn (art. 7:672 lid 10 en 11 BW) (onregelmatige opzegging). Betaal je
als werkgever het loon wat de werknemer misloopt. Niet ernstig verwijtbaar handelen bij
verkeerde opzegtermijn.
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper SerenaD. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,74. Je zit daarna nergens aan vast.
