100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
LLW2601 Assignment 2 Semester 2 2024 €2,66
In winkelwagen

Tentamen (uitwerkingen)

LLW2601 Assignment 2 Semester 2 2024

 9 keer verkocht
  • Vak
  • Instelling
  • Boek

LLW2601 Assignment 2 (COMPLETE QUESTIONS & ANSWERS) Semester 2 2024 - DUE 13 September 2024 ;100 % TRUSTED workings, Expert Solved, Explanations and Solutions. For assistance call or W.h.a.t.s.a.p.p us on ...(.+.2.5.4.7.7.9.5.4.0.1.3.2)........... QUESTION 1 THE ANSWER FOR QUESTION 1 MUST NOT EXCE...

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 10  pagina's

  • 6 september 2024
  • 10
  • 2024/2025
  • Tentamen (uitwerkingen)
  • Vragen en antwoorden
avatar-seller
LLW2601
ASSIGNMENT 2 SEMESTER 2 2024
UNIQUE NO.
DUE DATE: 13 SEPTEMBER 2024

, LLW2601

Assignment 2 Semester 2 2024

Unique Number:

Due Date: 13 September 2024

Individual Labour Law

Vatiswa is in a challenging situation where she feels she is being treated unfairly at
work. Despite working for six months as a filing clerk on behalf of Tseba Taba Tsago
Professionals (TTP), she recently found out that she earns less than other filing clerks
directly employed by McDonald-Kentucky Corporation (MKC). Additionally, she has not
received an annual bonus that MKC employees have, even though she performs the
same tasks.

1. Equal Pay for Equal Work

One of the main issues Vatiswa is facing is the fact that she is paid less than MKC
employees for doing the same job. Under South African law, particularly the
Employment Equity Act (No. 55 of 1998), the principle of "equal pay for equal work" is
an important protection. This law prohibits unfair discrimination in employment, which
includes discrimination in pay. Since Vatiswa performs the same duties as MKC
employees but is being paid less, there is a clear possibility that this principle has been
violated.

It's worth mentioning that unequal pay isn't allowed unless there is a justifiable reason
for the difference in salaries, such as experience, qualifications, or performance. If none
of these factors apply in Vatiswa’s case, she may have grounds to challenge this
situation.

2. Nature of Employment and TTP’s Role

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper LIBRARYpro. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,66. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 69052 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€2,66  9x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd