Samenvatting
Samenvatting Minor Kanton: Arbeidsrecht
- Vak
- Kanton
- Instelling
- Hogeschool Leiden (HSL)
Een samenvatting ter voorbereiding op het tentamen
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 30 pagina's
Voorbeeld 1 van de 30 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
ArbeidsrechtLes 1
De belangrijkste bedingen
In artikel 7:655 BW zijn de gegevens opgenomen die in ieder geval schriftelijk aan de werknemer
moet worden medegedeeld. Verder kan er naar keuze van de werkgever andere bepalingen worden
opgenomen.
1) Eenzijdig wijzigingsbeding
- Een werkgever heeft de bevoegdheid om op enig moment in de toekomst, eenzijdig in de
arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarden te wijzigen, niet slechts ten opzichte
van een individuele werknemer, maar van verscheidene werknemers.
- Ten nadele van de werknemer, mits zwaarwichtig belang.
- Kan voor zowel de arbeidsvoorwaarden als bepaalde regelingen, zoals reiskostenvergoeding,
etc..
- Een werkgever mag zich alleen beroepen op een eenzijdig wijzigingsbeding als hij daarbij een
zodanig zwaarwegend belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging
wordt geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Voorbeeld: aantoonbare bijna faillissementssituatie.
- Indien een individuele werknemer ageert tegen de wijziging, wordt er door de rechter waarde
gehecht aan de instemming van de OR.
- Het beding moet schriftelijk tussen werkgever en werknemer zijn overeengekomen om
rechtsgeldig te zijn.
Doel: de werknemer stil laten staan bij de gevolgen van het beding.
Gevolg: werknemer geeft op voorhand toestemming voor het beding.
- Bij een eenzijdig wijziging van individuele regelingen kan de werkgever een beroep doen op
goed werknemerschap, artikel 7:611 BW.
Voordeel: de toets van artikel 7:611 BW is minder zwaar dan de toets van artikel 7:613 BW.
- Dubbele redelijkheidstoets: er dient beoordeeld te worden of de gewijzigde omstandigheden
voor de werkgever een goede aanleiding vormen om uit het oogpunt van goed werkgeverschap
aan de werknemer een redelijk voorstel te doen tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden.
2) Boetebeding
- Artikel 7:650 BW heeft de werkgever de mogelijkheid in een arbeidsovereenkomst voorschriften
op te nemen, waaraan de werknemer zich moet houden. Houdt de werknemer zich niet aan
deze voorschriften, dan kan de werkgever zich schriftelijk de bevoegdheid voorbehouden om
per overtreding een boete op te leggen.
- Vereisten aan de vorm aan het boetebeding:
1) Boetebeding moet schriftelijk zijn overeengekomen;
2) Het boetebedrag moet zijn vermeld;
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper SkeereStudent. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,48. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 56326 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen