NAB EXAM #4 QUESTIONS WITH
COMPLETE ANSWERS
Twice a day is abbreviated ____.
1. BID
2. TID
3. QD
4. HS - Answer-1. BID
Three times a day is abbreviated ____.
1. BID
2. HS
3. QD
4. TID - Answer-4. TID
Both eyes are abbreviated ____.
1. BID
2. HS
3. QD
4. OU - Answer-4. OU
Nighttime is abbreviated ____.
1. BID
2. HS
3. QD
4. OU - Answer-2. HS
Once a day is abbreviated ____.
1. QOD
2. QOH
3. QD
4. OU - Answer-3. QD
Every other hour is abbreviated ____.
1. QOD
2. QOH
3. QD
4. OU - Answer-2. QOH
A facility may keep _____________in a resident's medical chart.
1. Only the most recent MDS assessment
2. The last 2 completed MDS assessments
3. Last 3 completed MDS assessments
, 4. Last 4 completed MDS assessments - Answer-1. Only the most recent MDS
assessment
In 1973, the supreme court ruled with respect to collective bargaining that nurses
_______.
1. Could be part of one of the two approved bargaining units
2. Were considered management and could not join a union
3. Were exempt from overtime
4. Had the right to participate in union activities - Answer-2. Were considered
management and could not join a union
Nursing home workers are allowed to organize into _______ bargaining units.
1. All professional All non-professional
2. Some professional Some non-professional
3. Mostly professional Mostly non-professional
4. Workers Managers - Answer-1. All professional All non-professional
Under FLSA, minors under 16 years of age ____________.
1. Are not allowed to work
2. Only need signed permission of a parent
3. Must obtain a temporary work permit from the Department of Labor
4. All of the above - Answer-3. Must obtain a temporary work permit from the
Department of Labor
Terminated workers are entitled to _____ weeks of unemployment benefits.
1. 12
2. 18
3. 26
4. 30 - Answer-3. 26
The Age Discrimination in Employment Act is enforced by the _______.
1. EEOC
2. EEOA
3. ANSI
4. NFPA - Answer-1. EEOC
Under the Civil Rights Act of 1964, employers cannot discriminate on the basis of
_________.
1. Race, Color, Gender, Religion, National Origin
2. Race, Color, Religion, Age, National Origin
3. Race, Age, Color, Religion, Gender, Sex
4. Race, Sex, Age, Color, Religion, National Origin - Answer-1.Race, Color, Gender,
Religion, National Origin
The Family Medical Leave Act covers employers with ___ or more employees and
allows employees ___
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper biggdreamer. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €13,36. Je zit daarna nergens aan vast.