100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
IOP4863 Assignment 5 (DETAILED ANSWERS) 2024 - DISTINCTION GUARANTEED €2,59
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. University Of South Africa (Unisa)
  4.  
  5. Personnel and Career Psychology (IOP4863)

Tentamen (uitwerkingen)

IOP4863 Assignment 5 (DETAILED ANSWERS) 2024 - DISTINCTION GUARANTEED
 3 keer verkocht
  • Vak
  • Personnel and Career Psychology (IOP4863)
  • Instelling
  • University Of South Africa (Unisa)
  • Boek
  • Handbook of Work and Organizational Psychology: Personnel psychology

IOP4863 Assignment 5 (DETAILED ANSWERS) 2024 - DISTINCTION GUARANTEED - DISTINCTION GUARANTEED - DISTINCTION GUARANTEED Answers, guidelines, workings and references ... PART A: PERSONNEL PSYCHOLOGY Generally, South African labour laws prohibit unfair discrimination. The Labour Relations Act 66 of...

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 10  pagina's

Document informatie

  • 9 september 2024
  • 10
  • 2024/2025
  • Tentamen (uitwerkingen)
  • Vragen en antwoorden

Onderwerpen

  • iop4863

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Geschreven voor

  • University of South Africa (Unisa)
  • Personnel and Career Psychology (IOP4863)
Alle documenten voor dit vak (9)

Verkoper

avatar-seller
VarsityC

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

IOP4863
Assignment 5 2024
Unique #:688200
Due Date:19 September 2024



Detailed solutions, explanations, workings
and references.

+27 81 278 3372

, PART A: PERSONNEL PSYCHOLOGY

QUESTION 1

1.1. The difference between unfair discrimination and adverse impact. (2)

Unfair Discrimination: Unfair discrimination occurs when individuals are treated
less favorably based on attributes such as race, gender, age, disability, or other
protected characteristics, in a manner that is not justified or reasonable. In South
Africa, the Labour Relations Act and Employment Equity Act specifically prohibit
such discrimination in all employment practices. Unfair discrimination is often direct
and intentional, where individuals or groups are intentionally excluded or
disadvantaged due to their personal characteristics.

Adverse Impact: Adverse impact refers to employment practices that, while
seemingly neutral, disproportionately affect a particular group compared to others.
This impact is not necessarily intentional but occurs when a particular practice or
test leads to a significant difference in outcomes between groups. For example, a
cognitive test might be used in hiring that, although it appears to be fair, results in
lower pass rates for a specific ethnic group due to cultural bias in the test. Adverse
impact focuses on the outcome of employment practices rather than the intent
behind them. It highlights the potential unintended consequences that can lead to
discriminatory effects.



1.2. Discuss the complexity of fairness in employment decisions.

Fairness in employment decisions is crucial for ensuring that no group is
disadvantaged due to biased selection procedures. Figures 8.1 to 8.8 from Cascio
and Aguinis (2019) demonstrate various scenarios where fairness in selection
might be either achieved or compromised. These figures illustrate different
predictor-criterion relationships and how they may lead to fair or unfair outcomes,
depending on the distribution of scores and validity across different groups,
typically between minority and nonminority groups.

Figure 8.1: Positive Validity




Varsity Cube 2024 +27 81 278 3372

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper VarsityC. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,59. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 64670 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Laatst bekeken door jou

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

MBLEx Content Questions and Answers Latest Version Already Passed

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Community and Public Health Nursing 10th Edition Rector Test Bank

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

USA Hockey Lvl 3 Open Book UPDATED ACTUAL Questions and CORRECT Answers

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Citizenship Test – 2023 GRADED A+ (ACTUAL TEST ) Questions and Answers (Solved)

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Test Bank for Pilbeams Mechanical Ventilation 7th Edition by Cairo

Samenvatting ·

(0)

Essentials of Organizational Behavior (2018), 2nd Ed., T. A. Scandura

Presentatie ·

(0)

Book that helps you study quiker and still score very good grades

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Macbeth Study Guide /Revised Questions and Answers / Guaranteed Pass

Tentamen (uitwerkingen) ·

(2)

MPOETC ACT 120 CERTIFICATION EXAM REVIEW questions with correct answers

€2,59  3x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd