Samenvatting
Samenvatting - Sociaal Zekerheidsrecht H1, H2 H3, H4, H6, H7, H8, H9, H10, H11
- Instelling
- Avans Hogeschool (Avans)
Samenvatting - Sociaal Zekerheidsrecht H1, H2 H3, H4, H6, H7, H8, H9, H10, H11 Succes met leren!
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 21 pagina's
Voorbeeld 3 van de 21 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting sociaal zekerheidsrecht------ Hoofdstuk 1 ------ Inleiding sociaal zekerheidsrecht
Sociale zekerheid bestaat uit:
1. Waarborgfunctie (Bestaanszekerheid) Sociale zekerheid biedt door de overheid
inkomenszekerheid als mensen bijv. door ziekte, werkloosheid of ouderdom niet meer
kunnen werken.
2. Activeringsfunctie Sociale zekerheid verplicht uitkeringsgerechtigde om bijv. werk te
zoeken of te re-integreren.
Sociale zekerheid = publieke stelsel dat het geheel van voorzieningen omvat die tot doel hebben het
waarborgen van de financiële zekerheid van burgers en hen te activeren. In veel
socialezekerheidswetten staat centraal wat iemand nog kan, waarbij een beroep op de eigen
verantwoordelijkheid wordt gedaan.
Sociale zekerheid wordt verdeeld in:
- Sociale verzekeringen
- Sociale voorzieningen
Verzekeringen worden veel betaald vanuit belastingopbrengsten en premies. (behalve kinderbijslag,
geen premie). Jaarlijks vastgestelde grens waarover premie betaald moet worden (afhankelijk van
inkomen en leeftijd).
SOCIALE VERZEKERINGEN bestaan uit:
- Werknemersverzekeringen verzekerde is werknemer (of daarmee gelijkgesteld)
natuurlijk persoon, pensioengerechtigde leeftijd nog niet bereikt. (dienstbetrekking: arbeid,
loon, gezag). 7:610 BW. (gehandicapte moeder, kind zorgt kan AOK zijn). Uitgevoerd door
UWV.
- Volksverzekeringen ingezetene die in NL woont (of in NL werkzaam maar n België wonen
bijv.). Uitgevoerd door SVB.
DGK = digitaal klantdossier: UWV, gemeente, belastingdienst SVB. (ook autoverzekering etc.). (DGK
minder fraude, niet steeds gegevens vragen).
AVG nieuwe wet algemene verordening gegevensbescherming (privacywet).
Sociale zekerheidsrecht geen verplichte procesvertegenwoordiging besluit, bestuursorgaan,
belanghebbende bezwaar maken en bestuursrechter.
Partijen worden uitgenodigd, zijn niet verplicht tot verschijnen. Als een belanghebbende wordt
opgeroepen is hij/zij wel verplicht te verschijnen.
Als er spoed is voorzieningen rechter.
Cassatie naar de hoge raad.
----- Hoofdstuk 8 ----- Werkloosheid
WW werkloosheidswet iemand wordt buiten schuld geheel werkloos of verliest gedeelte van
baan, als vangnet om inkomensachteruitgang gedeeltelijk op te vangen.
werklozen moeten in periode van WW-uitkering op zoek gaan naar nieuw werk.
,WW valt onder sociale verzekeringen, wordt uitgevoerd door UWV (uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen).
In de WW worden besluiten genomen door de Raad van bestuur van he UWV, bezwaar maken moet
dan ook bij hen.
Uiterlijk binnen 1 week na werkloos worden uitkering aanvragen.
Verkeer tussen werknemer en UWV vindt uitsluiten elektronisch plaats, tenzij er omstandigheden
zijn (kan niet omgaan met computer en geen hulp krijgen).
Voorwaarden WW Artikel 15 WW
1. Werknemer (art. 3-5 jo. Art. 8 WW)
2. Werkloos (Art. 6 WW)
3. Referte-eis (art. 17 WW)
4. Geen uitsluitingsgrond (art. 19 WW)
In de wet wordt van werkloosheid gesproken als men min. 5 arbeidsuren minder heeft (gem. per
week). Bij deeltijd werk kan dit minder zijn men moet dan de helft verliezen iemand werkt 6
uur moet minimaal 3 verliezen.
men moet beschikbaar zijn om arbeid te aanvaarden (Art. 16 WW (sub b)).
Verlies arbeidsuren arbeidsuur = uur waarover werknemer inkomen uit arbeid heeft gekregen
(loon). Ook uur waarop men recht op inkomen uit arbeid heeft (maar niet gekregen).
Als het verlies gemiddeld 5 uur per week is die dag gaat in (art. 16a lid 2 WW).
Men moet beschikbaar zijn, het mag niet zo zijn dat als Berend niet beschikbaar is omdat hij op zijn
neefje moet passen. (16 lid 4) (ook bij ziekte, andere regels 16 lid 6 WW).
Ook houding en gedrag kan zorgen dat men niet beschikbaar is, bijv. als men geen sollicitaties
verricht. Berend moet de uren die hij had en uitgekeerd krijgt beschikbaar zijn. Bijv. hij krijgt uitkering
van 20 uur, hij moet 20 uur beschikbaar zijn. Hij hoeft boven 20 uur geen baan te accepteren.
Referte-eis = men moet bepaalde periode werkzaam geweest zijn. De weken die geteld zijn mogen
niet eerder hebben geleid tot een loongerelateerde uitkering.
Uitsluitingsgronden: als men al pensioen heeft bereikt (momenteel 66). Vakantie, opzegtermijn niet
is verstreken etc. Artikel 19 lid 1 WW
8.4 – Ingangsdatum
Wijze van eindigen van belang. Kan door wederzijds goedvinnen, opzegging door werkgever of
werknemer of door ontbinding kantonrechter. En van rechtswege beëindigen (contract voor
bepaalde tijd). Na verstrijken opzegtermijn recht WW. Of na schriftelijke overeenstemming. Bij
wederzijds goedvinden ontstaat het recht na verstrijken van duur AOK ook al is dit pas later.
8.5 – Hoogte en duur
Dagloon bepaald hoogte WW. Dagloon wordt door SV-loon bepaald SV-loon = brutoloon waarover
premies voor sociale verzekeringen worden berekend en waarop uitkeringen worden gebaseerd.
(hierin zit ook vakantiegeld en eindejaarsuitkeringen) SV-loon wordt gedeeld door 261 om dagloon te
bepalen. Referteperiode: voor berekenen dagloon, eindigt op laatste dag van op 1 na laatste
volledige maand/4wkn. Dus als men in januari stopt geldt die niet meer mee voor bepalen dagloon.
Met dagloon wordt maandloon berekend dagloon x 21,75 (artikel 1b WW). Ligt eraan hoeveel
, er gewerkt werd. Eerste twee maanden is 75% van WW-maandloon en vanaf 3 e maand = 70%.
Voorbeeld berekening: blz. 252 er is ook een max. loon.
Bij flexwerkers, ziekte etc. wordt dagloon berekend over maanden waarin gewerkt is.
Als WW- uitkering onder sociaal minimum uitkomt kan men beroep doen op toeslagenwet. (TW)
Degene die WW-uitkering ontvang moet iedere maand zijn inkomsten van die maand doorgeven.
Wordt geen rekening gehouden met het vermogen of een partner (vakantiehuis of drie auto’s maakt
niet uit).
Duur uitkering afhankelijk van aantal gewerkte jaren, kan hoogstens 24 maanden zijn. Verlening kan
door vier uit vijfjaren eis. (art 42)
Fictief arbeidsverleden: het aantal kalenderjaren vanaf het jaar dat men 18 wordt (incl. dat jaar) tot
1998.
Reëel arbeidsverleden = kalenderjaren vanaf 1998 tot 2013. En kalenderjaren vanaf 2013.
10 jaar werkverleden 1 maand uitkering. Na 10e jaar is ieder jaar 0,5 maand opbouw.
Meer dan 24 maanden uitkering kan met een WW-regeling die in de CAO is vastgelegd.
WW wordt beëindigd vanaf de dag dat er een uitsluitingsgrond voordoet of geldende uitkeringsduur
verstreken is. Ook eindigt het vanaf de dag waarop men meer dan 87,5% van maandloon verdient
van het WW-maandloon. Bij ziekte eindigt het na 13 weken.
Oude uitkering kan herleven als men toch weer werkloos wordt. Behalve als de uitkering al
opgebruikt is.
WW-uitkering kan geweigerd worden als wel verwijtbaar werkloos is, verplichtingen rond passende
arbeid niet nakomt, of men behandelingshandelingen pleegt.
Artikel 25 als iemand baantje heeft waarmee inkomen moet dit doorgeven, anders boete.
(informatieplicht)
Bij diefstal bijv. geen uitkering.
A-grond = als gedraging niet door de beugel kon
B-grond = als werknemer zelf initiatief neemt om met een baan te stoppen verwijtbaar werkloos.
Niet verwijtbaar werkloos als men ontslag neemt wegens het niet op tijd betalen van de werkgever
en de werkgever in een onhoudbare financiële situatie is gekomen.
Als men stopt met baan omdat partner andere baan heeft is niet altijd verwijtbaar werkloos, kan zijn
dat het echt te ver reizen is.
Werkloze heeft verplichtingen t.a.v. passend werk (artikel 24 lid 1 sub b WW). Als men geen passend
arbeid zoekt, accepteert of behoudt.
Sollicitatieplicht: per vier weken, vier sollicitaties. Men moet zich inschrijven bij uitzendbureau en CV
plaatsen op werk.nl. (art. 24 lid 1 sub b onder 1 WW)
De eerste 6 mnd kijken ze nog wel naar niveau, salaris en afstand, na 6 maanden moet je onder je
niveau accepteren en evt. verhuizen.
Art. 8 WW vrijwilligers werk mogelijk, UWV moet wel toestemming gegeven hebben. Onbetaald
werk, gebruikelijke onbetaalde werkzaamheden, sociaal belang / steunstichting etc.
Geen vrijwilligerswerk: voetbalclub, geen algemeen belang.
Benadelingsbehandeling: werknemer mag niet fondsen die WW financieren benadelen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper LvanErp. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 70055 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen