100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
(UOPX) MGT 312 Organizational Behavior for Managers - Midterm Review I €12,75
In winkelwagen

Tentamen (uitwerkingen)

(UOPX) MGT 312 Organizational Behavior for Managers - Midterm Review I

 0 keer verkocht
  • Vak
  • Instelling

(UOPX) MGT 312 Organizational Behavior for Managers - Midterm Review I (UOPX) MGT 312 Organizational Behavior for Managers - Midterm Review I (UOPX) MGT 312 Organizational Behavior for Managers - Midterm Review I

Voorbeeld 3 van de 26  pagina's

  • 9 september 2024
  • 26
  • 2024/2025
  • Tentamen (uitwerkingen)
  • Onbekend
avatar-seller
MGT 312



Organizational Behavior for
Managers




MIDTERM REVIEW 1




©UoPX 2024/2025

,Multiple Choice Questions
1. Which of the following theories emphasizes the compatibility
between individual and organizational values?
- A. ERG Theory
- B. Equity Theory
- C. Person-Organization Fit Theory
- D. Expectancy Theory


Answer: C. Person-Organization Fit Theory


Rationale: This theory focuses on the congruence between the
norms, values, goals, and culture of an organization and those of an
individual.


2. In transformational leadership, which of the following is NOT
considered a core component?
- A. Intellectual Stimulation
- B. Inspirational Motivation
- C. Contingent Reward
- D. Individualized Consideration
©UoPX 2024/2025

, Answer: C. Contingent Reward


Rationale: Contingent Reward is a component of transactional
leadership, not transformational leadership.


3. What is the primary focus of the Equity Theory in
organizational behavior?
- A. Motivation based on tasks
- B. Balancing inputs and outputs
- C. Employee development
- D. None of the above


Answer: B. Balancing inputs and outputs


Rationale: Equity Theory explains how individuals compare
their input-output ratios to that of others to determine fairness.


4. Which concept reflects the shared values, beliefs, and
assumptions of an organization?
- A. Organizational Culture
- B. Organizational Structure
©UoPX 2024/2025

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper emiliophd. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €12,75. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€12,75
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd